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第一章 总则
第一条，为顺应公司发展需求，构建一套科学且规范的现代企业薪酬管理体系，推动公司人力资源战略的前行，增强薪酬管理的激励与约束机制，促使员工绩效得以改进，稳固员工关系，吸纳、留存以及激励有才能的员工，给公司总体目标的达成以及可持续发展予以支撑。
第二条 薪酬设计的原则：
（一）公平性原则
岗位薪酬予以确定，是基于规范的岗位价值评价而确立的，秉持以岗定薪，岗变薪变的准则，员工的薪酬关联着员工的绩效表现，关联着工作态度，还关联着能力情况，具备能上能下的特性，并且肯定薪酬调整的过程以及原则保有公平性。
（二）外部竞争性原则
薪酬体系进行设计，薪酬水平对外维持一定的竞争性，这有利于吸引人才，有利于稳定人才，有利于发展人才，更有利于达成企业目标。
（三）激励和约束性原则
薪酬管理，其目标在于激励员工，同时对员工予以约束，着重考量绩效表现，进而提升员工的主动性，激发员工的创造性，以此提高绩效表现，规范员工行为，推动公司总体目标得以实现。
（四）合法性原则
薪酬进行设计时，需契合国家法律，要符合法规要求，还要遵循政策规定，以此保证员工拥有合法权益，进而维护公司应有信誉以及形象 。
（五）适应性原则
薪酬设计要坚持跟公司当下所处的发展阶段相契合，还要与行业特点相符，员工薪酬的确定需和岗位相适配，且与工作能力以及绩效表现相匹配，薪酬策略也要跟公司经济效益、支付能力相适应。
第三条 本制度适用于 XXXX 公司全体员工。
第二章 薪酬的确定
第四条 薪酬等级的确定
依据岗位价值评估得出的结果，公司的薪酬等级划分为总共16个薪级，在每一个薪级之中，又涵盖着10个薪档。
第五条 薪酬等级的调整
职位于确定之后，会保持相对稳定，若遇上岗位职责出现重大变更或者是有新增岗位等状况，那么就得对岗位所对应的级别再次展开评估 。
第六条 薪档的确定
新录用员工的薪酬，是依据对员工能力素质的评估，以及市场供需状况、市场薪酬状况还有公司同职级岗位员工的薪酬状况来综合确定的，在岗员工的薪酬则是依据员工绩效表现、能力素质以及市场供需状况来确定的。
第七条 薪档的调整
薪档体现的是员工个人能力和过往绩效表现，它在短期内维持相对稳定状态，还有其他能够进行调整的情形。 ：
（一）岗位职责发生较大变化。
（二）公司薪酬作整体调整，哪公司会于每年针对员工薪酬予以梳理，达成当年经营目标之后，对全体员工薪酬展开普调 。
（三）个人能力和绩效表现。
（四）公司认为应当调整的情形。
第三章 薪酬结构
第八条 薪酬结构
公司员工薪酬涵盖岗位工资，绩效工资，补贴，加班工资以及福利等部分 ，公司总监及以上人员施行年薪制 ，以劳动合同以及补充协议所约定的内容予以为准 。
（一）岗位工资
岗位工资的确定取决于岗位责任的大小，取决于能力要求的高低，取决于工作强度的不同，取决于难易程度的差异等诸多因素 。
（二）绩效工资
因岗位序列存有差异，故而把公司员工划分成五个职系，它们分别是管理序列，技术序列，营销序列，职能序列以及操作序列。职系不一样，岗位工资跟绩效公司结构比例也不一样，具体情况如下：
（三）补贴
津补贴包括司龄工资、通讯补贴、交通补贴和餐补四个部分。
1.司龄补贴
为了将员工工作经验以及服务时间长度对于公司所做出的贡献给展现出来，每当工作达到完整的一年的时候，司龄工资就会在每月的基础上额外增加100元。
2. 通讯补贴
3. 交通补贴
交通补贴是针对那些需要上下班的员工，以及要外出在市内办事的员工所设立的，其目的在于减轻这些员工的交通费支出，是一种为此而建立的费用补贴 。
4. 餐补
公司针对员工给予每月二百元的误餐补贴，对于异地出差的员工另外提供每日三十元的餐补，若不是因为接待方面的缘由，就不允许再对餐费进行报销了。
（四）加班工资
工作需求所致，本人呈上加班申请，经由部门负责人予以批准同意或者乃上级领导作出安排加班，于标准工作时间的界限之外所延长的工作时间的这般情况被视作加班。
1. 加班认定
若员工于正常工作日之时，延时开展工作，且超过一小时，或者于正常工作周期间，合计工作时间超出40小时，又或者于休息日、国家法定节假日之际，继续进行工作，并且经过批准同意，如此这般方可被视作加班。
2. 加班处理、加班费支付
（1）员工在加班之后，原则上来说是要安排调休的，要是确实没有办法安排调休，或者是实在有实际的需要，那么就可以支付加班费。
(2)部门正副职加班安排进行调休，对于副职以下人员，按照实际加班时间支付加班费，其中，工程师级员工月度加班工资支付天数不得超过16H，主管级员工月度加班工资支付天数不得超过16H，专员级员工月度加班工资支付天数不得超过24H，助理级员工月度加班工资支付天数不得超过24H。
（3）基层员工能够依照实际加班的时间来支付加班费，当月有着事假情况的，加班会优先进行事假的抵扣。
3. 计算加班费时，每月是按照21.75个标准工作日来进行计算的，其计算基数是岗位工资 。
（五）其他薪酬
按照公司其他相关制度、文件和协议规定可发放的收入。
第四章 假期工资发放标准
第九条 假期工资发放标准
第五章 福利管理
第十条 社会保险和住房公积金
公司依据法律规定，为员工缴纳养老保险，为员工缴纳医疗保险，为员工缴纳失业保险，为员工缴纳工伤保险，为员工缴纳生育保险，为员工缴纳住房公积金。
（二）住房公积金缴纳比例为公司、个人各承担 12%。
新入职的员工，将岗位工资与绩效工资的合计数据拿来当作社保缴费基数，员工进入岗位之后，便会签订劳动合同，紧接着开始缴纳五险一金。
第十一条 福利
（1） 端午节、中秋节、春节节日福利。
（2） 每年一次健康体检。
（3） 员工生日礼及入职周年礼。
（4） 冬季取暖费、夏季高温补贴。
（5） 子女保教费。
（6） 员工结婚贺礼。
其他公司觉得应该给予发放的福利这一情况，详细内容可查看《员工福利管理办法》 。
第六章 试用期员工薪酬
第十二条，新员工试用期时长为3个月，若其在行业内的工作经验不足5年，那么在试用期期间发放岗位工资以及绩效工资的80%；要是该新员工在行业内的工作经验已满5年，于试用期时则发放岗位工资、加上绩效工资的100%。
第七章 薪酬的支付
第十三条，对员工薪酬而言，是按月予以发放的，具体是每月15日发放前一个月的薪酬，要是在此期间遇到双休日或者假期的话，那么会提前进行发放。当出现因不可抗拒因素或者不得不延缓工资支付这种情况的时候，应当提前三日通知员工，并且要明确确定延缓支付的日期。
第十四条 下列款项直接从薪酬中扣除：
（一）员工薪酬应承担的个人所得税。
（二）社会保险、住房公积金个人承担的部分。
（三）与公司签订协议应从个人工资中扣除的款项。
（四）法律、法规和公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。
第八章 薪酬保密
第十五条，人力资源部需保守员工薪酬信息，财务部同样要保守员工薪酬信息，其他经手薪酬信息的员工得保守员工薪酬信息，其他经手薪酬信息的管理人员也得保守员工薪酬信息，于非工作必要情形下，一定不得把员工薪酬信息透露给任何人员。每位员工都存在保守自身薪酬的义务，且要签订保密协议，要是违反薪酬保密相关规定，薪档会降3档，若情节严重，会被视作严重违反公司规定，进而予以解除劳动合同。
第九章 附则
第十六条 本制度由人力资源部负责解释。
第十七条，本制度，自xxxx年，x月，x日起，执行。
附件一：《岗位登记表》
附件二：《薪酬登记表》
附件三：《岗位序列表》
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