到了月底去查看工资条，结果察觉绩效那一栏少了好多，询问公司其中的缘由，只得到概括为“考核不达标”这样的回复，非常地笼统空泛；本就已经完满地完成了自己的本职工作，然而却被领导以“态度不积极”这种说法扣掉了绩效；更为离谱的是，公司在中途更改了考核规则，没有跟员工进行商量就直接扣钱……想必有不少打工的人都遭遇过这种让人窝火的事情，心里感觉憋屈烦闷却不清楚该如何去维护自己的权益，只能自己认栽倒霉。
不知大家是否清楚，绩效工资可不是公司能够随意扣除的，《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》早就为那些扣除绩效的行为划定了清晰明确的界限。就在现下，要用通俗易懂的话语给大家讲明白， 哪一些扣除绩效的行为属于违法，要是碰到乱扣绩效的情况到底该如何维护自身权益，以此来帮助大家保住自己辛苦挣来的钱。
一、先揪出痛点：这4种扣绩效操作，全是违法的
好多公司扣绩效的那些手段，表面上好像是合理的，可实际上已经触及到了法律的底线，咱们得先把这些陷阱给挑出来，防止大家踩到雷，：
仅有“绩效工资根据考核调整”的表述，却未明确考核标准，未说明计算方式，也没提及扣减比例，在劳动合同里无明确约定就扣钱，全靠公司口头决定，这种模糊约定不具备法律效力，扣绩效属于违法 。
2. 进行单方面的考核规则变更：在入职的时候约定绩效查看“项目完成率”，到中途的时候没有经过协商就将其改成了“客户满意度98%”，并且还依据新的规则进行扣钱。考核制度的变更一定要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，单方面更改规则是不算数的。
3. 将主观评价用作扣款的理由：凭借“工作态度差”“团队协作不行”这类不存在量化标准的缘由去扣减绩效，并且还无法拿出具体的证据。法律规定考核所得到的结果一定要客观公正，主观的印象是不能够作为扣钱的依据的。
4. 工资被扣完之后低于最低工资标准：这可是底线里的底线呀！无论绩效被扣掉多少，扣除之后员工在当月实际所拿到手的工资，也就是基本工资加上剩余绩效，都必然要高于或者等同于当地最低工资标准，哪怕少了一分钱那也是违法的呢。
另外还得提醒大伙，绩效工资属于工资总额的一部分，公司不可以将其当作惩罚手段。比如说员工有时候迟到、工作出现小失误，就扣除全部绩效，这样的做法也是不符合规定的。
二、核心方法：3步判断公司扣绩效是否合法
碰到绩效被扣除的情形，别慌张，首先依照这三步自行检查，迅速判定公司的行为有无不妥之处：
1. 查文件：有没有书面约定
找出自身的劳动合同，找出公司的薪酬制度，找出绩效责任书，查看其上是否明确写有绩效工资的金额，查看其上是否明确写有考核指标，查看其上是否明确写有计算方法，查看其上是否明确写有扣减条件。倘若这些关键信息均为空白的，倘若仅有口头说法，那么公司扣绩效多半是违法的。
也要留意，那些制度得是公开公示了的，最好是你签字予以确认了的，私下制订的“隐形规则”不具备效力。
2. 核证据：考核结果是否客观
索求公司给出详尽的考核凭据，像是你未达成的任务明细、客户反馈记载、工作出错的证明等。要是公司拿不出这些实实在在的资料，仅是称“领导认为你没干好”，那么这个考核结论便是无效的 。
再者，用于考评的指标应当是合乎情理的，举例来说，要是要求行政岗位达成百万的销售额度，这样一种根本就无法达成的指标，即便没有达成，也不可以扣除绩效分数。
3. 算工资：扣完是否低于最低工资
工资条被打开，基本工资以及完成扣除操作之后的绩效工资被加起来，与当地的最低工资标准形成对比。举例来说，你所在的城市当中，其规定的最低工资数额是2600元，然而完成全部扣除操作之后绩效工资部分实际到手一共只有2400元情况之下，就算公司方面声称考核没有达到相应标准，差额也必然需要被补足的。
三、行动指南：被乱扣绩效？4步合法维权，证据是关键
倘若自己检查之后发觉公司存在违法扣除绩效的情况，千万别默默忍受，依照这4个步骤去做，极有可能追回属于自己的辛苦所得：
1. 固定证据，缺一不可
这属于维权起始的头一步，更是最为关键重要的那一步。需去收集三种类型的材料，其一为劳动合同、薪酬制度以及绩效确认单，此可用来证实绩效方面存在着合法的约定；其二是工资条和银行流水，这能够证明扣款的详细具体金额以及实际发生的事实； 其三是工作成果、沟通记录，像是跟领导同步工作进展情况的聊天记录、项目交付凭证，以此来证明自身已然完成了工作 。
注意，所有证据都要保留原件或截图，别弄丢了。
2. 内部协商，理性沟通
先去寻找公司的HR，或者与直属领导进行沟通，沟通的时候态度不要激动，然后拿着证据向对方清晰地说明，说根据劳动合同当中的第X条，自己的绩效指标是XX，现在自己已经完成了该指标，然而公司扣绩效却是没有依据的，要求对方给出扣款的具体制度条款以及考核证据，与此同时提出补发绩效的诉求 。
沟通时可以录音或留存书面记录，避免对方事后不认账。
