近期，各大央企陆陆续续披露了2024年度负责人薪酬方面的数据，虽说，“一把手”薪酬代表不了员工收入水平，然而却真实地反映出企业整体的收入以及盈利能力，在一定程度上，也能够为员工收入划分出个“三六九等”。
今儿个，咱们来仔细探究探究，瞧瞧你心里喜欢并仰仗的那个能够提供资源支持的对象究竟处于哪一个层级！已然投身于这一领域并靠着此获取利益的，其所得究竟是价值极高的珍贵之物，还是毫无价值可言的琐碎之物呢？
特意做出说明，此篇文章所进行的分析，仅仅是针对具有国资背景的企业，仅仅是针对普遍存在的状况，像阿里、腾讯这类的“民营巨头”以及特别的案例一概不会进行讨论。
第一层级：金融行业整体仍处“塔尖”
要是你打算去追寻那高薪资，视线仍旧需要聚焦于金融领域业界，排在顶部的第一序列有相当几率被那金融整个行业所掌握独占。
纵使这两年，金融行业于“限薪”方面，力度不可谓不大，然而，“瘦死的骆驼比马大”，其具备的吸金能力，依旧不容被轻视的呀。
虽然都叫金融企业，但内部鄙视链非常严重。
充分竞争行业高于政策性，这很好理解，在市场里拼搏厮杀的，高于靠政策吃饭的，比如仅一字之差，中信集团强于中信保集团，招商、民生这类股份行强于国有“六大行”，国有“六大行”强于国开行、农发行这类政策性银行。
02总部收入一般比子公司低，总部多为职能类部门，以往是吃“高水平大锅饭”，加上此轮“限薪”，薪酬不能倒挂，明确以“一把手”薪酬作为高限，员工收入依层级递减，最高减至100万左右，子公司最高能达集团“一把手”3倍，薪酬灵活程度更高。
若中投公司总部逊色于它旗下诸如中金公司、银河等这些子公司，在2024年的时候，中金公司里面每个人所获得的薪酬都处于60万之上。
由此说来，能够进入总部的终究是少数部分，尽管平台足够大，然而待遇存在限制。要是可以进入这些“牛气哄哄的子公司”，那绝对也算是非常不错的选择了。
03细分领域当中是存在着所谓“三六九等”情况的，通常来讲，保险领域、银行领域、券商领域以及基金公司领域，它们的薪酬是按照依次增长这样一种态势的，就好比同样属于“光大系”，尽管光大银行的薪酬能够处于40至50万这个区间范围之内，不过其依旧是低于光大证券薪酬水平的。
第二层级：大型综合央企、能源、通信强势
在此处，开始有一些为我们所知悉的“大块头”显现出来，员工平均薪酬能够降至30至40万的区间范围之内。
大部分我们熟知的国央企，都分布在这一梯队。
如大型综合央企：招商局、华润等。
“三大”通信运营商：移动、电信、联通。
“三桶油”：中石油、中石化、中海油。
这些企业，堪称“富得冒油”，它们掌控着核心资源，盈利状况颇为稳定，“一把手”的薪酬态势最为稳固（大多处于 90 万之上），像 2023 年当中，中国移动董事长杨杰靠着 96.08 万元位居榜首；在 2024 年的时候，中海油董事长汪东以 96.69 万元处于首位。
另外说个事儿：曾经有那么一段时间，广东移动、深圳移动的薪酬把腾讯等众多互联网大厂远远甩在后头，曾经还广泛流传着腾讯差点把自己卖给移动的说法。不清楚有没有从事运营商工作的同学，能够详细解释一下呢。
第三层级：传统行业中规中矩
这个梯队薪资水准可以处于二十万至三十万元的范围之内。虽说平均薪资并非是最为顶尖的，然而所幸的是覆盖面是最为广泛的，有着诸多机会，并且这也是绝大多数求职者最具备可能性进入的领域。
如建筑企业：中国建筑、中国中铁、中国铁建，等等。
其他行业龙头：包括三大航司、汽车集团、传统制造企业，等等。
第四层级：航天、军工差点意思
这类主要是航天企业、军工企业，它们被称作“大国重器”，然而收入着实不友好，是那种求稳的“舒适区”。这一梯队薪资水平大多处于10到20万元的区间。
涵盖航天科技，还有航天科技，包含兵器装备，以及兵器工业，另外还有前些年才组建的中国融通等。虽说工资水准不算高，然而好在福利保障相对较好，政治地位较为高，瞧瞧这些年，航天、军工领域走出了好些高级干部，对于那些有意侧重仕途进步、生活压力较为小的同学而言，性价比颇为不错。
第五层级：文化类央企胜在稳定
于宣传文化范畴有集中态势的这类企业、多是由宣传部来进行管理归口的，其中不少是通过事业单位改制而形成的，像是出版领域、传媒领域以及文化领域等等，其薪资水准总体上并非处于较高水平，要是感兴趣的话，大家能够自行去做相关了解。
延伸：烟草、电网“具体问题具体分析”
很多朋友可能会问：“中国烟草”和“国家电网”去哪了？
这两家往往被视为“特殊存在”，它们的待遇很难简单概括。
处于一线城市当中，它们或许仅仅能够算作第二梯队，缘由是一线城市里高薪的金融企业众多，加之互联网企业也多，烟草行业以及电网的薪资所具备的优势相对而言没那么显著突出。然而在二线城市、三线城市以及四线城市，它们绝对是处于第一梯队的，甚至更是独自一档的那般存在！
处于此地，烟草以及电网所代表的是“钱财数目繁多、事务量稀少、距离居住之地近便、福利待遇良好”，其薪资收入、保障性程度、于社会中的地位状况，能够全方位地胜过当地百分之九十九的各类工作对应方面。
亮马官察：
无疑，“钱生钱”的买卖是巨赚的，金融依旧是首要首选，尽管今年受“限薪令”波及，然而在国央企里头，金融行业于整体收入水准方面，仍是在令人欣崇的薪资顶点处于佼佼者的这般存在。
不要仅仅只瞄准“总部”，国央企规模极为庞大，子公司数量众多，同一集团之下的各个不同子公司之间，效益以及薪资方面的差异十分巨大，要是无法进入总部工作岗位，那些效益相当出色的核心子公司（像是中金相对于中投、中信证券对于中信集团、五矿旗下的五矿资本）同样是非常棒的选择。
3. 对“平均数”持看淡态度：别老是一直紧盯着各大榜单所公布出来的“人均薪酬”不放，原因在于越是那种人均薪酬高的情况，“被平均”这种现象出现的可能性也就会越厉害，其实只要做到正常地去思考，把行业以及赛道准确地找好这事非常重要；当然啦，从整体方面来讲，平均数高的那些企业，其下限一般来说也会越高。
第4点，结合城市来考量待遇情况：要是你身处一线城市，那选择就会有许多，能够去追寻更为市场化的高薪水准；要是你计划回老家或者在二三线城市展开发展事宜，烟草、电力这类垄断企业绝对称得上是“宇宙尽头”，是实实在在的“金饭碗”了。
最后，祝大家都能找到心仪的“金饭碗”，实现财富自由！
