销售岗位薪酬指南，高底薪低提成和高提成低底薪，到底怎么选？
今天说一说这个话题，好多正在求职的朋友发送了相似问题，我挑选了几个具有代表性的。
先说提成，不论何种公司，老板于设计提成机制之际，必定会立足于实际情形予以考量。身为老板者皆是精明之人，断然不会令自身利益受损。
当然好的提成机制一定是双赢，但你要看懂背后的逻辑。
提成的高低关键看客户资源，客户资源是决定提成高低的关键。
如果公司提供精准客户资源，一般提成会偏低。
因何缘故呢？缘由在于公司于前端那里投入了数量众多的营销成本，员工一般而言仅仅需要去跟进转化，其难度呈现出较低的态势，达成订单的速度较为快捷，就连新人也能够存活下来。
反过来，高提成往往意味着：没资源、靠自己。
这类公司数量最为众多，老板没办法给予精准的客户，甚至仅仅拥有“十八手资源”，完全依靠你去进行陌生拜访、电话销售、扫楼，其开发难度极大。
这种公司提成不高，根本招不到人。
总之：
拥有精准的客户资源，随后转化的难度并非很大 ，然而提成却都不会是很高的。要是没有精准的客户资源 ，那么开发的难度就会很大 ，并且提成都是高的。
像上面那位网友提问：没底薪，毛利10%的提成能干吗？
我的答案是千万别去！
存在这样一种局面，大概率是不会有那种客户资源分配给你 的，处于 没有资源的状况之下，就连底薪都是不存在的，你凭借什么去生存呢？难道是要去做白干活儿的事儿吗？
并且居然是有着“毛利”百分之十作为提成的情况，能够讲是奇葩范畴里的战斗机级别了，不存在资源，不存在保障，纯粹就是白白占便宜。
再看看底薪的逻辑，底薪的高低是由什么决定的？
提成主要依据客户资源来定，底薪主要取决于你的能力，能力涵盖学历，能力包含阅历，能力含有经验，能力还有技能。
如，外贸业务员的底薪一般不会低，因招聘要求员工得掌握一门或者几门外语，且有的还是小语种。
换成另外一种说法来讲，就是当员工需要掌握的能力数量越多的时候，底薪便不会处于较低的水平，这属于一种基本的逻辑情况，要是招聘对于能力以及学历不存在什么要求的话，那么底薪是不会高起来的。
综合起来看，什么样的公司是销售员梦寐以求的？
高底薪必然是有的，提成也是很高的，公司还会提供精准的客户资源，这样的公司简直如同神仙公司一般，你要是碰到这种公司，哪怕待到生命结束都千万别离开，一定要紧紧抱住大腿。
其次存在于那些公司，它们有着高底薪，当然啦，对您的这个基础的能力的要求也肯定必然会高，不过呢，不管到底怎样。底薪稍微高那么些许始终都是一件不错的事情了。
对于提成的高低而言，除去公司所拥有的客户资源外，和你自身的个人性格有着极大的关联，存在这样一些人，他们喜好拼搏，热衷于挑战，即便不存在客户资源，不过起码底薪较高，短期内没有问题能够接受，如此便去挑战高提成。
要是你并非那般拼命努力，在自身能力所及范畴内把事情做好便行了，去寻觅一家能够提供资源的公司就可以，提成或许会较为低一些，然而好在能过得舒适些。
最后存在这样一种工作，它是低底薪，并且是低提成或者高提成的，而这种岗位的销售数量应该是最多的。
假设你并无什么资源积累，那么建议优先挑选有客户资源的公司，原因在于你得确保自身能够生存下去，原本底薪就很低，倘若你还去寻觅那种没有客户资源，且开发难度大的公司，虽说提成高，可这也得是你有客户才行呀。
很多情况下，在没等到开单之际，你就已然快要承受不住了，那种挫败的感觉颇为强烈，关键在于还无法学到事物，并且没有物力财力来证实这个公司也是差劲的。
因此，在底薪低的时候，且自己没有资源的情形下，优先去选择那种有资源但提成低的公司。
假如你在某一行业拥有资源，若要将此些资源进行变现，那么就去寻觅一个有着高额提成的公司，反之则不然。
假设你拥有的资源数量极多，多到什么程度呢，多到即便不获取提成，直接去和对方开展合伙经营活动，也是完全可行的。
末尾给大伙抛个问题，是那种底薪低，又不给予客户资源，而且提成也低的公司，要不要去的问题，咋整呢？去不去呢？咱们评论区见分晓。
