处于市场经济持续深入发展以及国有企业改革持续推行这个进程内，国企身为国民经济之中的重要支撑，一直肩负着让经济稳定、为民生服务、促使产业实现升级的核心任务。国企高管的薪酬体系，它属于企业治理以及分配机制里关键的一个部分，不但和企业的经营效率以及发展动力有关系，还直接同社会公平正义以及公众的切身感受相联系。过去曾有这样一段时期，部分国有企业中，高管的薪酬出现了这样的状况。就是其薪酬与企业经营业绩、与行业平均的水平、还有全社会的薪酬体系已严重脱节。如此这般，脱离了合理范畴的此类高薪模式，于实际运行期间，渐渐背离了薪酬激励最初的目的。进而演变成为违背公平原则、致使公共利益受损的不合理情形。并且，它还将薪酬制度设计的最初之意也予以扭曲，使其失去了原本该有的激励和约束的作用。
全民所有是国有企业的本质，其资产源自国家投入以及社会积累，全民福祉和国企每一分收益相关，这使得国企高管薪酬不能等同于完全市场化的私营企业，必须兼顾效率与公平、激励与约束、贡献与回报。科学合理的薪酬体系，应是激发高管履职热情、提升企业治理水平的重要手段，通过与经营业绩、社会责任、长期发展挂钩的薪酬设计，使付出与回报相匹配，让责任与收益相对等。在现实当中，存在少数国企高管的薪酬核定情形，此情形与企业的实际盈利状况彼此脱离了关系。哪怕企业面临着亏损局面，其经营态势呈现不佳模样 ，然而这些高管仍然拿着高薪。该高薪远远超出普通员工薪酬，甚至超过了行业所具有的合理区间范围。这样一种薪酬模式，仅仅是享受收益，却不用负担风险，它将薪酬制度所具有的公平底线完完全全地打破了，同时也致使激励机制沦为了少数人的利益工具。
就国企治理的层面予以分析，那种呈现畸形态势的高薪现象的背后，是部分企业在内部薪酬核定机制方面存在不健全的情况，是在外部监管约束方面存在不到位的状况，是在考核评价体系方面存在不科学的情形，这些问题集中展现了出来。有的企业，其薪酬制定缺少透明流程以及严格论证，高管薪酬高低由内部少数人定夺，并未充分听取职工代表，监管部门和社会公众的意见；有的考核体系仅看重短期营收数据，却忽视企业长期发展、技术创新以及社会责任等核心指标，致使高管为追求短期高薪而做出短视决策，进而牺牲企业长远利益；另外有的企业内部监督机制犹如虚设，对于薪酬发放的合规性与合理性缺乏有效审核，使得不合理薪酬有了可乘之机。这些问题相互叠加，一部分高管薪酬渐渐脱离了合理界限，进而成为了让国企公信力受损、引发社会关注的显著问题。
针对这样一种现象，国家层面很早之前就已经颁布了一系列政策文件，持续不断地完善国企高管薪酬管理体系，将薪酬监管的制度笼子收紧，促使薪酬分配朝着一线员工、核心骨干、贡献者的方向倾斜，使得国企薪酬回归到公平合理、激励有效的本质。从中央作出的深化国企改革的部署开始，到国资委颁布的薪酬管理办法，再到各地针对地方国企所制定的细化规则，一系列的这些举措，直接指向薪酬乱象的核心之处，明确提出要求，国企高管薪酬要与企业业绩、社会责任、风险承担全面实现挂钩，严格禁止出现业绩下滑但薪酬却不降低的那种倒挂现象，严格禁止脱离企业实际情况去制定天价薪酬。与此同时，监管部门不断持续加大监督检查的力度，对于违规发放高薪、变相套取薪酬的行为，严肃地进行追责问责，从而让薪酬制度切实真正成为规范管理、激励担当的硬约束。
实际上，确实真正出色优异的国企高管，向来都不是把获取高薪当作追求目标，反而是将奋力做强做优做大国有企业，积极服务国家发展战略，切实保障民生需求当作责任使命。于能源、交通、制造、科技等众多领域之中，大量国企高管坚守秉持初心，尽心履行职责，引领带动企业攻克突破技术难关，保障维持市场供应，有力推动促进转型升级，他们所获薪酬严格严谨遵循国家规定，跟企业发展、职工收入同步一同提升，凭借实干赢得收获了社会认可满意。那些正面的案例，充分地表明了，国企高管所具备的价值，绝不是依靠高薪方能予以衡量的，而是要通过企业发展所达成的成效，以及对于社会所做出贡献的大小，才能够展现出来的，合理的薪酬是起到激励作用的，可不是用来谋取个人私利的工具。
进入国企改革的深水区阶段，薪酬制度改革持续推进深化，透明化、规范化、公平化成为国企薪酬管理的关键核心方向。薪酬制定因信息公开而处于阳光之下，职工监督、社会监督、监管监督构成三位一体体系，使得每一笔薪酬发放都有章可依、有据可查；考核体系得以优化，长期发展、创新能力、社会责任成为重要评价标准，以此引导高管着眼长远、深耕主业；追责机制得到强化，违规高薪无所遁形，薪酬回归具备激励与约束的双重属性。这一连串的变革，岂是仅针对不合理的薪酬乱象加以整治便可了事的，更是要对国企治理体系予以完善的作为展现，是对社会公平正义进行维护的有力举措。
国有企业属于全体人民共同拥有的财富，国企高管所获薪酬，一定要经受得住法律、制度以及人民的检验。抛弃那种畸形的高薪，使其回归到合理范围之内，并非是对高管劳动价值予以否定，而是要让价值跟回报切实相匹配，让激励与责任达成相互统一。只有促使薪酬制度在公平、透明、规范的路途上运行，才能够让国企高管毫无杂念地谋划发展，才能够让国有企业更出色地发挥国民经济支柱的作用，才能够让发展成果更多且更公平地惠及到全体人民，这既是国企改革必然需要达成的要求，也是人民群众共同怀有的期盼。
