伴随经济的不断发展，企业朝着大型化、规模化的方向迈进，对于大中型企业而言，员工、职称等与工资管理相关的信息急剧增多。在这样的状况下，仅仅依靠人工去处理员工的工资，不仅显得力不从心，而且极易出错。怎样去设计一个小型企业工资的数据库管理系统呢，让计算机替代人工来执行一整套诸如增添新员工，删除旧员工，进行工资查询，开展统计等操作。如此一来，就能使办公人员轻松且快捷地达成工资管理的任务。
企业对工资管理系统的需求
对于企业、事业单位的工资发放而言，并不需要规模过于庞大的数据库系统，仅仅只需一个在操作方面便捷顺畅。功能上切实可用，在数据管理以及需求满足方面能够同时兼顾财务部门、单位其他相关部门以及代发单位三方要求的系统。企业所设定的目标就在于借助VFP编程软件开发出一个功能具备实用性，用户在操作时方便容易，整体呈现简单清晰明了特点的。
工资管理程序。
工资管理内容
达成工资的集中管控，能让财务人员针对本单位人员就行增添、删去等操作，对工资进行增添、删减、修正工作还可以查询相关信息哦，对于人事管理以及工资发放里的应发工资合计这类项目，由系统自动施行计算操作；还有呐，系统能够对人事及工资管理状况开展多处角度查询。
1.3、软件
借助小型软件来管理小型企业的工资，不但能够节省开支，而且还能够节省时间，其小却精的特点得以充分发挥，经由对这个小软件的开发，企业也认识到自身在诸多方面存在不足，并且掌握了诸多应用方面的技巧。
基本原则编辑
工资管理系统人机界面设计一般遵循以下一些基本原则：
以通信功能作为界面设计的核心
其中人机界面设计的关键，是可让人与计算机之间，能够精准地交流信息。一方面，当人朝着计算机输入信息之时，理应尽可能地采取自然的方式；另一方面，计算机朝着人传递的信息，必须要准确、无误，不致使其引起误解或者是混乱。另外呀，千万别把内部的处理、加工与人机界面掺和在一起，以免相互之间产生干扰，进而影响速度。
当进行MIS设计之际，针对每一个功能而言，都得按照“I-P-O”这种模块化思想来操作，要让输入、处理以及输出呈现出“泾渭分明”的状况，充分将人机界面的通信功能给体现出来，如此这般设计出来的程序不容易出错，并且易于维护。
界面必须始终一致
并不至于会让用户负担增加的统一人机界面，能使用户始终以同一种方式去思考以及操作。最为忌讳的是，每一次更换屏幕，用户就得更换一套操作命令还有操作方法。
拿整个系统来说，能够用问号图标去表示帮助，能够用磁盘图标去表示存盘，能够用打印机图标去表示打印等。
界面必须使用户随时掌握任务的进展情况
软件运行进度，应能被人机界面告知用户知晓。特别是在等待时长较久时，工作进展状况须让用户有所了解，诸如设计出已完成任务百分之几的进度条之类。当下，Windows系统下应用软件，无论其规模大小，安装程序几乎都做到了这一点。开发MIS软件之际，此点很值得予以借鉴。
界面必须能够提供帮助
具备非常出色表现的一个MIS软件，理应供给在线求助方面的功能，甚至于还要提供使用向导，如此这般将会给用户带去极大程度的便利。在多媒体所营造的环境之下，将语音提示用作操作导向，不会对屏幕信息造成干扰，这绝对是一个相当棒的选择。
企业工资标准制定，应由财务经理统一规划，或者由财务总监规划，规划完交给财会部门相关人员，工资业务并非具体某个人负责管，工资属独立项目，由财务经理直接分配给某个人管理，企业工资业务由总账会计核算，总账会计职责里没有这一块，有的单位工资由出纳算，情况各不一样。
那种被罗列出来的基本工资，还有额外的奖金，以及特定的津贴，包括福利费等等这般所有情况，全都是由单独的一个人去负责的，公司里有关出勤方面的状况，包含那些事项、病假等相关事宜，都是由管理层的人员亲自负责的，而且每个月都有专门的人员负责去送数据，所以呢，财会人员仅仅只需要把那些数据计算成工资就行啦，当然，在节假日上班按照300%工资来计算这种情况是财会人员负责处理的。最后，应用工资管理系统的话，能够节省数目可观的人力，还有大量的财力以及不少的时间。
