这套工资核算制度，毫无瑕疵，是专门针对、用来应对那些凭借加班费去打官司的人的。
来编写一份《员工手册》，这本手册里存在不少繁杂的条目，这里面有两点显得尤为关键，其一呢是依照当地最低工资标准去计算加班费，其二是针对加班给出定义，并且做出明确限定，那就是务必要有经过批准的加班申请才可以视作加班，在打官司的时候，倘若你声称自己加了班，那么你就得呈上经过批准的加班申请。
所有员工入职时都必须在《员工手册》后附的扉页上签名，不得入职的情况是不签名，扉页标题黑体加粗写有种告知，员工入职时已培且清楚手册内容。
把工资条依据基本工资加上岗位补贴加上其他补贴加上加班费来进行拆分，工资条里的加班费数额，足够覆盖任何加班情形了，在领取工资之前，本人都必定要在工资条上面签字予以确认。
4. 平常实际出现加班情况的，只要存有经过审批的加班申请单，均按照最低工资标准，以1.5倍或者2倍又或者3倍，依据国家政策来展开计算，不会亏待员工，然而就是不予以发放，那么究竟在什么时候进行发放呢？
5. 每半年进行一次集中发放，如此一来金额相对较大，而且在呈现效果上也较为可观，不管怎样都可权当半年奖或者年终奖来发放然而领取这笔钱的人员，必须要在一段特定内容之下签字，这段话大概是这样表述的 在这儿签：本人领取了具体多少金额，领取钱财完毕之后，本人全部的加班费已然结清，绝大多数员工因为要领取这笔钱，多半都会签字要是委实有人不签字，那就按照这般方式来处理，专门去谈一套对应方案，往后找准契合时机将其辞退，就是按照n+1的标准，绝对不会亏待员工！为何要半年发放一次呢？这样的话要是碰到喜欢扯皮的员工，相关问题出现也只是半年范围内的事儿，这就称作风险能够及时被识别。
5.经过上述操作，遇到因加班费打官司的，公司就没有输过！
本人常常向行政部经理郑重提醒道，做事得守法度，既要对得住老板，又得对得住员工，毕竟经理你同样身为员工一员，切不可对员工过度严苛，务必要牢记，员工当下的状况极有可能会成为经理你未来的情形！
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