于工厂，物业，环卫，安保，机关单位辅助岗处，好多人从事着最为劳累之活，然而却顶着“临时工”“派遣工”这般身份。岗位相同，工作量一样，正式工拥有年终奖，公积金，带薪年假，晋升机会，派遣工常常仅是基本工资，社保依最低标准缴纳，出了事两边相互推诿，欲维权却寻不到负责人。最近，两会期间，有代表委员，针对劳务派遣，提出了实在的建议，这些建议，句句都说到了，打工人的心坎里，今天，就用大白话，讲清楚，劳务派遣，到底有哪些不公，新提议，能不能解决问题，普通打工人，以后的尊严，和保障，靠什么。
先讲讲大家最为熟知的场景，众多单位明明是长期存在的岗位，然而却不走正式的招聘流程，全部采用劳务派遣的方式。员工与第三方公司签订合同，之后被派遣到实际的用工单位去干活，工资是由派遣公司来发放的，而管理则是由用工单位负责。表面上看起来似乎是合规的，实际上却是把风险和成本全然转嫁给了劳动者。久而久之，就出现了同样的工作却报酬不同，福利待遇相差一大截，晋升途径完全没有，被辞退后没有任何补偿，遭遇工伤却无人过问的情形。好些派遣工做了三五年，再有做了七八年，却依旧是“外人身份”，开会没有他们的份额，评优也没他们的份儿，涨薪更是轮不到，就连工位、工牌都和正式工存在差异，这种身份所带来的委屈之感，比工资低更能刺痛人心。
为何劳务派遣会演变成这般模样呢？当初创设这个制度时，其本意是良好的，旨在为企业化解临时性、辅助性以及替代性岗位的用人需求，像是旺季时进行临时补货，展会期间提供短期协助，员工休产假时进行岗位替代等情况，这类属于“补充用工”范畴，并非主要用工形式。法律对此也有着明确的规定，派遣用工比例不得超过总人数的10%，必须做到同工同酬，且仅能应用于“三性”岗位。现实当中，有不少企业将其当作降低成本的工具，长期岗位、核心岗位也采用派遣方式，甚至把老员工转变为派遣工，借此减少社保缴纳、减少福利给予，方便随性辞退，制度逐渐变样了。
对于打工人而言，最能使其内心寒彻的，乃是这几类确确实实存在的不公情况。其一，存在同工不同酬的状况，同样是从事干活的工作，正式工具备较高的月薪，还有绩效，并且可获得年终奖金以及节日福利，而派遣工拥有的或许仅仅是固定工资，不仅没有公积金，就连高温补贴、取暖补贴也无法拿到手呢。其二，社保存在不规范的情形，众多派遣公司为了节省开支，按照当地最低工资标准来缴纳社保，甚至干脆就不缴纳，如此一来，等到员工退休、看病之时，会明显感觉待遇相差甚远。其三，面临维权困难的问题。遇上工伤情况，遭遇欠薪问题，还被无故辞退，用工单位宣称“你并非本单位职员工”，派遣公司则讲“此乃单位管理方面的问题哦”，双方相互推诿扯皮，劳动的人力量单薄，既耗费不起时间，又耗费不起精力呀。第四点，缺乏尊严，且无前途可言。即便工作表现再好，也难以实现转正，没有培训机会，没有晋升可能，只能得过且过，看不到未来前景，内心总是不安稳呢。
正是这些痛点，让代表委员的建议一出来就刷屏。这一回所提出的建议之核心是颇为实在的，其一，要逐渐地去规范乃至废止那种呈现出异化状态的劳务派遣形式，对于长期存在的岗位而言，必定得由用工的单位直接和员工签订合同，达成“谁用工、谁负责、谁保障”这般的情形；其二，需严格地坚守住百分之十的比例红线，一旦超出便必须进行整改，长期性质的岗位不能再采用派遣方式；其三，要强硬地去落实同工同酬这一要求，在工资、社保、福利以及晋升等方面都要做到一视同仁，绝不能搞基于身份的歧视；其四，要严厉地查处“假外包、真派遣”这种情况，堵住企业借此钻空子的途径；其五，要明确责任主体，一旦出现问题得有人来管、有人来赔偿，不能让劳动者处于中间的位置而遭受委屈。
许许多多的人进行询问：直接将劳务派遣予以取消可不可以呢？实际上代表委员也对现实状况有所考虑。企业的确存在着短期以及季节性的用人需求，像是电商大促、农业采摘、项目收尾这些情况，完全取消是不切实际的。此次所提出的提议思路并非是采取一刀切的方式，而是“该留存的留存、该更改调整的更改调整、该清除淘汰的清除淘汰”：对于短期临时岗位而言，可以采用规范的外包形式以及非全日制用工方式；对于长期固定岗位来说，必须直接签订合同并且给予正式的待遇。如此一来既保障了企业能够灵活地进行用工，又保障了劳动者的稳定以及尊严，兼顾了双方的情况，是非常务实的。
对于普通的打工者而言，最为关切的是：当这类提议得以落实之后，能够获取怎样的益处呢？其一，身份之间的差异将会缩减，从事相同的工作能够获取相同的薪酬，公积金、年终奖以及福利，不再仅仅归正式工所独有。其二，社保将会更为规范，依据实际所得工资来进行缴纳，退休以及医疗等方面将会更具保障。其三，维护自身权益会变得更加简便，直接与用工单位签订合同，责任划分清晰明确，无需再遭遇被推诿的情况。其四，有了努力的方向与动力，工作表现出色便能够实现转正、获得晋升机会以及参与培训课程，无需始终处于“边缘”状态。尊严并非只是一句空洞的口号，而是意味着同工而有同酬待遇、社保足额缴纳、遭遇问题有人负责处理、付出努力能够得到相应的回报。
也有人心存担忧，企业成本倘若上升，是否会致使岗位数量减少呢？实际上，规范用工乃是利于长远的好事。往昔依靠压低员工待遇来赚取快速钱财，并非属于良性的发展模式；而 truly 稳定的就业情形，是源自公平的制度以及具备保障的待遇。将劳务派遣予以规范，会促使企业去提升管理效率，而非依靠压榨劳动者来获取利益。对于守法的企业而言，反倒会更加公平，不会遭受那些“偷工减料”企业开展的恶劣竞争。
身为普通派遣工，如今也能够主动去维护自身权益。在签订合同之前，要看明白是与谁签订，岗位是否属于临时性，工资社保是怎样进行约定的；要妥善保留好工牌、考勤记录、工资条以及聊天记录，一旦出现欠薪情形、受到不公平对待，便可以向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁。法律始终是站在劳动者这边的，只是过去有很多人不懂得、不敢去维护自身权益，现在由于有了代表委员的提议以及政策收紧，底气就会更充足。
根本而言，劳动者付出了劳动，就理应获取与之对等的回报以及尊重。劳务派遣不应是“二等公民”的那种标签，不该成为企业用来转嫁成本的工具。此次两会提出的建议，抓住了问题的关键所在：将身份壁垒予以拆除，把责任主体梳理清晰，使同工同酬得以落实，给监管装上有力的牙齿。不管是正式工还是派遣工，皆是依靠双手来获取生活来源的，都应该拥有稳定的收入，具备规范的社保，拥有基本的尊严，可以看到有希望的未来。
保障“临时工”尊严这事儿，哪能说是小事情，它可是关联着千万个家庭的生计问题，还关联着社会公平这样至关重要的大事。要使得每一名劳动者能够内心安稳地干活，能够毫无顾虑地去维护自身权益，能够体面地挣到属于自己的那份钱，如此一来就业才会更具温暖的感觉，社会也才会更加地让人觉得踏实。我们满心期待着这些很不错的提议能够尽快转变成为实实在在落地实施的政策，进而让劳务派遣回归到它本来应有的样子，让每一位从事打工工作的人都能够被公平公正地对待，能够被尊重所守护。
