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麦智云服
（ID：maizhics）
chinahrmo经授权后转载
说你呢小张，近来这一整年，感觉咱俩所在的公司，人工成本存在偏高的状况，你去做一套方案，对咱们公司的薪酬予以优化。
在此当下，身为公司人力资源专员的你或许会思索，公司多年以来的用人成本难道不一直都是如此这般吗？为何会陡然要进行优化呢？甚至于说不定还会对老板嘟囔几句：“没事儿净给员工找活儿干，难道不清楚我的事儿特别多吗？”。
要是你身为一名具备敏锐洞察力的HR，那想必你已然开启电脑，瞧瞧这一整年到底发生了啥，又或者去探寻究竟是啥缘由致使你的老板会给你安排下达“优化薪酬”这般的 “指令”。
——显然，老板这句话不是随便说说的！
2016-2017背后的 “ 故事 ”
以下是几部HR应该追踪和关注的政策——
《深化国税、地税征管体制改革方案》
金税三期上线
各类经营异常指标皆将被税务稽查，其中包括无票收入，税务有波动状况，税负存在不合理情形，毛利呈现异常态势，发票用量出现异常等。在大数据环境下，所有经营指标毫无藏身之处，城门一旦失火，必定会连累到池中的鱼。
营改增
有一些行业，赋税出现了上升的情况，像不动产、劳务以及服务等方面，所有的进项都能够凭着取得增值税发票去进行抵扣，这就致使进项票变得越发重要起来，然而国家对于增值税发票的审计要求是很高的，这让合规发票的获取变成了一个难题。
五证合一
新开办的企业，五证要合一。并且，必须得去进行社保登记，还要缴纳社保。与此同时，员工工资的基数跟社保的基数必须得保持一致。如此一来，企业的负担上升了，员工的负担也上升了，呈现出双重上升的状况。
个税改革
从2017年1月起，企业工资发放方式有了改变，个税即将进行改革，企业工资发放按要求必须通过银行转账来进行，而不再允许现金支出，并且企业所得税与个人所得税呈现出双重上升的情况。
相关法令、政策出台
2016年，《中国人民银行关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》出台，《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》也出台，这两者进一步加快了个税统查步伐，每个人在银行只能办理一张1类借记卡，这使得在大数据的严格控制之下，少缴社保和个税的降本方式几乎行不通，同时，部分高奖金高提成部门无法以之前的报销方式降低个税，部分高年终奖岗位也无法以之前的劳务派遣方式降低个税，员工还面临着高额个税的问题。
假设你身为一名HR，要是你认为前述内容应当转发给从事财务工作的同事处，且觉得与你毫无关联，实则真的应当好好去反思自己的角色以及岗位价值了。
这种情况可以这样去想，于一个公司当中，人事以及财务乃是老板的得力助手，财务所起到的人物仿若一位未显形的CEO ，负责掌控公司的账目，偶尔 even 老板都得听从财务的指挥方可；然而人事却是负责管理公司里的人员，同时也是公司里面最为耗费资金的“人”（人力成本属于公司所付出的最大成本之一），这是由于恰恰是它来决定每月公司员工的薪资应当怎样去发放，发放的具体数额究竟是多少。
所以，在老板遭遇这类“政策问题”，有志于减省企业成本之际，自然得先寻到人事方面，着手从薪酬层面进行处理！
所以，各位从事人力资源工作的人员们，知晓政策，于合理、合法、合规都具备的前提条件之下，怎样从薪酬这个方面的角度出发去削减企业的成本，这才是当下最为应当去思考的事情！
薪酬福利优化方案----工资费用化
优化政策依据：
依赖国务院令第512号所指的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，员工薪资的总额，在不超出14%的情形下，能够被用于福利费用，且可在税前列支。
税前列支
其中"税"指的是企业所得税，就是税前利润中可以抵扣的费用。
实操展示
A公司当月员工工资的总计数额是10万元，依据上述的政策规定，当中的10万元乘以14%所得出的1.4万元能够用作福利方面的费用，换句话讲，当下A公司每月实际的员工工资总计数额为10万元减去1.4万元计8.6万元，跟之前的情形相比较而言，公司缴纳社保的基数有所降低，而用人单位缴纳社保费用的基数是由本单位职工工资的总计数额来决定的，相应地公司以及员工个人所承担在社保方面的成本也会随之减少，进而达成企业降低成本的目的。
向另外一个方面来说，国家订有规定，员工的福利费是不可以采用现金的形式去发放的，要是以工资的形式发到员工的银行卡里面，反而会致使员工的个税有所增加，从而使得员工的满意度有所降低。
与福利相关的税优支出项
也就是说，除开那14%的福利之外，按照图示的那个比例，为员工去购买补充养老保险，为员工购买补充医疗保险，为员工购买补充公积金等此类情况，都是能够进行税前列支的，不过呢，得把税前列支的总额控制在企业工资总额的33.5%这个范围之内，一旦超出了这个部分，企业就需要去承担25%的所得税。
从通常情况来讲，对大型企业而言，通过进行多项税前列支以此达到降低工资总额的目的是较为适宜的，然而，对于中小企业来讲，运用百分之十四的福利费用来进行优化便已足够，要是过多地进行税前列支，反而会给中小企业的人力资源从业者们带来具有实质意义的计算负担，进而增加他们的工作量。
成本列支优化方案----工资成本化
优化中心思想
有一种流转税，名为增值税，它是针对商品生产环节，及商品流通环节，还有劳务服务环节中，多个处所产生的新增价值，或者商品自身所含的附加值，来进行征收的税额。
A公司购进了一批水杯，就此总共支出了1000元，供应商得给A公司呈上1000元的增值税发票，随后，A公司又把这批水杯以1500元的价钱卖给了商铺，还得为商铺开具1500元的增值税发票。
到了最终计算税负之际，A公司能够运用1000元的进项税额去实施抵扣行为，并且国家仅仅针对这新增加出来的价值，也就是500元开展征税举措。
所以呢，企业成本列支优化方案的主要想法是这个，要增加进项税额，进而用于最后的税费抵扣，也就是去增加称为企业的“进项成本 ”的东西。
实操展示
企业能够拿出工资总额内的一部分，借助购买合理合规且真实场景的企业服务，像购买HR SaaS软件提升企业人事工作效率这样的情况，把这当作企业“进项成本”去进行最终的税费抵扣，从而为企业给予财税列支方面的节约方案以及工具。
成本列支最优方案，是依据不同企业，不同行业，不同类型，不同业务模式，还有过往成本列支习惯等问题，然后结合相关政策法规来开展设计的，特此说明。
HR们，
这回你应该懂得老板话外的意思了吧~
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