中国人民大学劳动人事学院助理教授
硕士生导师 吴玉章青年英才
人大HR在职研校友支俊佳
初次见到陈雯老师，是在屏幕那头，她的薪酬管理课堂之上。课后，她说起可以指导在职研论文，还谈到论文工作里彼此的核心工作以及价值所在，她的理念，让我内心生出敬佩之情；她那温润沉稳的讲课风格，如同“润物细无声”一样，让人印象极为深刻，所以，找论文导师之时，我立刻发邮件，恳求得到指导，幸运的是，得到了老师的答应，这让我有了开启论文写作的底气。
确定指导关系之后，我们借助微信予以联系，进行首次电话沟通，陈老师率先极为细致地询问我的工作背景以及研究兴趣，结合我在职学习的实际状况，去系统地梳理论文写作的全部流程，从核心期刊文献的筛选开始，到适配的研究路径的规划，再到论文撰写的逻辑框架，她讲解得条理十分清晰、专业极为详实，兼顾学术性与实操性，那段时间她工作相当繁忙，然而却始终耐心地回复我的每一条信息，经过多次磋商，最终我们确定了研究方法以及论文选题。
陈老师治学严谨，这使我深受触动，她依据我的调研条件，建议采用质性研究，通过访谈来收集数据，从根源处把控样本质量，她手把手教我设计访谈提纲，还嘱咐我在首次访谈后要及时反馈，对于我提交的第一份访谈内容，她逐字逐句进行审阅，不但给出针对性改进建议，还教我从访谈中提炼核心研究概念，以此为论文写作筑牢基础，我谨遵其指导，认真完成每一次访谈，反复整理内容，从而让调研材料为研究提供扎实支撑。
写论文这件事情充满着挑战，当我落笔之后便屡屡陷入到困境之中，甚至对于核心概念都产生了自我怀疑，一次次地提出那些“难以启齿”的问题，然而陈老师却从来都没有敷衍过，总是能够巧妙地化解我的困惑。我第一次提交未完成的初稿，很快就收到了她的24条语音回复，从章节的逻辑、分析的深度到表述的规范，她都逐一点评并且给出了具体的建议，话语里面的鼓励，让我重新拾起勇气继续去完善论文。
我的论文前前后后修改了五六次，陈老师一直都以那种极致的严谨态度来对待，不管有多晚，也不管内容存在多少欠缺之处，她都会一章一段地给出修改方面的建议。有一回，我在半夜十二点多的时候把修改内容发了过去，结果半小时就收到了反馈，我心里满是愧疚，然而她却先嘱咐我去休息，可她自己还有文章得赶紧撰写。这份充满关怀的心意以及责任心，使得我越发对学术怀有敬畏之情，对待每一次修改都特别认真。
因为受到陈老师的影响，所以我在撰写论文的时候，对每一个字都仔细考量，在完成了最后一次修改之后，查重的结果相当令人满意，不用进行降重就能够顺利提交了。现在我已经顺利地毕业了，这段经历变成了珍贵的回忆。在陈老师的指导之下，我不但掌握了文献研究、访谈调研、论文撰写这些方面的专业方法，而且还从她那里学到了科研人应该具备的严谨与坚守。
于研途之中匆匆前行时，那师恩却显得绵长无尽。陈老师身为良师，为我把论文写作里的迷雾给拨开了；又好似益友，在我处于困顿迷茫之际给予了鼓励。她对于科研所怀有的敬畏之情、对教学饱含的热忱之意，乃是我今后工作学习方面的榜样。这份师恩我会牢记在心里，带着从老师那里学到的严谨以及认真，踏踏实实地、勤勉不懈地去行动，以专业的态度去面对每一回挑战，不辜负师恩，也不辜负时光。
人大HR在职研校友支俊佳
导师评语
俊佳是位同学，这位同学呀，责任感特别强，同时呢又富有想法。难得之处在于，她不会让想法仅仅停留在想法自身这里，而是心甘情愿花时间还有下功夫，把想法一步步去落实，并且打磨得扎实。从论文讨论开始，包括资料收集且分析，一直到具体写作，她始终维持着很强的学习主动性以及问题意识。碰到不明白的状况，她愿意沉下心来反复去研读文献，还仔细地琢磨。碰到推进遭遇阻碍的时候，她也从来不会轻易说放弃，而是在一回回讨论、修改以及自我校正当中，渐渐形成了属于自己的节奏。对于在职同学来说，假如之前可能没有系统接触学术研究，那么高质量完成毕业论文，特别需要心力、耐力以及担当，而这一过程完整结束后，收获常常格外充实且深刻。从某种意义来讲，俊佳是我这些年指导过的优秀学生的一个体现。正是像俊佳这样的学生，让我更切实地体会到教育工作的温度和科研工作的意义，教师所做的，不只是助力一篇论文完成，更是在陪伴一个人持续确认自己、打磨自己、成就自己。恳切地祝愿俊佳，同样祝愿每一位这般认真且坚定的同学，都能够在往后的发展里稳步前行、走得长远，迈向各自宽广又明亮的前程。
教师介绍
01
教育与教学
新加坡南洋理工大学南洋商学院博士(组织、管理与战略)。
劳动科学实验室一数据与案例研究中心主任。
“吴玉章课程思政名师工作室”的教师团队组员，是校级金课教学团队的成员。
02
科研项目与学术兼职
主持教育部人文社科基金青年方面的项目，主持北京市侨联重点调研的课题，主持北京市人才战略研究院的项目，主持人大校级项目。参与多项国家自然科学的重大项目，参与多项国家社会科学的重大项目。
AOM、EGOS、IACMR等国际管理学会会员。
03
学术发表与社会影响
成果被发表在了，名为Cross Culture & Strategic Management的期刊，以及名为Group Decision & Negotiation的期刊，还有名为Career Development International的期刊，连同名为心理科学进展的期刊之上。
咨政报告，多次被中办、国办采用，并且还得到党和国家领导人的批示，进而为国家人才发展以及治理，提供理论方面的支持。
为企事业单位提供薪酬管理相关、人才相关咨询服务。
04
研究兴趣
创意文化产业
例如:科幻、设计、传统文化创新等领域。
创新创业
例如:社会创业、独角兽企业、专精特新等。
组织悖论
关注组织中创新与控制、效率与灵活性等多层次张力。
人才引进与治理
关注政策效果、人才流动与组织治理机制等。
组织干预
例如:薪酬管理干预、工作设计干预、组织变革等。
