网友向咱们进行了曝光，西北区域存在IMC，L2岗位的工资情况，IMCL2岗位大体上被划分成三种类型，基本工资分别是1.24w元/月、1.3w元/月、1.41w元/月，绩效工资为2K元/月，年终奖是2.48w元/年、2.6w元/年、2.82w元/年，整体收入的综合月薪有16.1K/月、综合月薪16.8K/月、综合月薪18.5K/月，从对比图能够看出IMC工程师比原厂高级网优的收入水平要高出一截，具体去查看下面的知识星球。
为何IMC网优工程师价格比普通网优工程师价格高很多。
华为imc属于华为区维以及协维的部门，将其翻译过来即为华为深度覆盖业务。
将华为公司对第三方中高级人员集中实施管理的一种模式简单理解为IMC，人员虽归属第三方，包含人事关系等方面，然而，平时的管理以及工作调配等均由华为直接开展，这是华为为实现便于集中管理的目的，把自身原本售后服务部分的业务整体外包给第三方公司，却又期望确保华为的整体交付水平而专门设立的一个项目，该项目人员构成主要是由各大厂家退下来的技术人员、各三方公司的骨干型技术人员以及985、211本科及以上应届毕业生所组成。另外，就是IMC，还需要相关成员，能够长期稳定，（自由人形式不接受）。
IMC跟以往的高租存在差异之处在于：华为高租所指的是华为签订的自由人，只要通过高租面试便可。高租呈现的是自由人形式，完成项目后便直接离开，是不入职的。高租通常对工作经验要求丰富，对项目经验也要求丰富，并且最好在业界具备一定口碑。
IMC划分L1到L6级别，面试核定的高低，与你的薪资高低相关，当前市面上成熟的网优人员基本处于L3级别，也有少量水平较高的处于L4级别，不过真的数量稀少，毕竟找IMC主要是为了节省费用，L4、L5级别中也有许多是华为研发部门下来的工程师，一些网优公司为挖掘应届毕业生直接培训上岗的IMC工程师，基本处于L1、L2级别。
独立移动回传网网络优化与华为外包派遣模式类似，华为外包派遣模式具备特定指代范畴，被称呼作：外部资源委托调度专员，从词语外在表征含义来讲就是外部合约签发人员。该模式下劳动合同由第三方性质的公司即外资企业代为签订，超出这个范畴之外的所有管理权限归属华为公司所有。这实际上就是一种等级相对高价位的外部资源整合模式。
使用IMC工程师去替代华为自有人员，原本在一个项目所在现场，大致基本的配置是有一个华为项目经理，还有一个技术经理，如今部分岗位被IMC工程师所取代，这样做能够节省下数量不少的成本。
这里所定义的普通网优即为外包网优 ，在我们通信行业之中 ，运营商会找来外包网优协助自身开展工作 ，移动针对日常网优进行招标 ，电信将其称作协优 ，不过是整体外包给网优公司 ，仅仅单纯外包给网优公司的我们称之为乙方 ，这儿还存在先外包给设备商而后再外包给网优公司的情况 ，我们把这种叫做丙方。
IMC网优相当于是演员范畴中的主演替身，对于一些存在危险的动作打戏，都得去找替身来完成，正常情况下主演替身一天能有1000多元收入；普通网优类似临时演员，在横店做临时群演一天也就100多元，还包盒饭。
网优当中最具性价比的并非是那所谓的IMC网优，IMC有很多地方加班情况极为严重，上班时薪资方面超有的网优一万多的点，然而却从来不加班，并且是周末双休，上班的时候还能够摸鱼，这才是网优所向往的。
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