第11届，中国人力资源管理论坛，已然圆满结束，多谢各界人士，对此次会议，提供的大力支持！
此次会议，一共收到了437篇投稿稿件，历经了四轮严谨评审，最终评选出了，1篇位列一等奖的论文，8篇荣获二等奖的论文，16篇获得三等奖的论文，以及35篇取得优秀奖的论文。
在那些获奖的论文当中，一等奖以及二等奖会将其推荐给《管理学报》，这可是CSSCI刊物，还有《人力资源管理评论》，它是CSSCI集刊，会最优先安排发表情况且进行很细致评审修改；三等奖则会去安排推荐到《人力资源管理评论》进行优先发表；对于那些荣获优秀论文奖的论文，那是特别欢迎投稿给《人力资源管理评论》的，因为投稿之后可以享受到快速评审的待遇！
曙明论文奖 · 一等奖
机器在涅，与之俱白？
不洁工作背景下的人机协作对员工表现的影响研究
张光磊 胡沙 程欢
武汉理工大学
曙明论文奖 · 二等奖
杨均 马君
上海大学
崔国东 孙健敏 Dorien Kooij
山东大学山东省人才发展战略研究院 中国人民大学
荷兰蒂尔堡大学
冲破孤独困境：
服务型领导对员工工作场所孤独感的影响研究
侯凌嫣 范雪灵 刘军 蔡文静
中国科学技术大学 南京大学 武汉理工大学
丁晨 席猛 赵曙明
南京大学 天津大学 河海大学
人类对智能机器信任的接受度研究：
基于技术接受与使用整合理论的元分析
赵崟杉 周路路 桂家欣 李琪 张戌凡
东南大学 南京师范大学
道德盲点：无意识不道德行为的形成机制
单格妍 张永军 李永鑫
河南大学
淬炼不止：专业化与创新“一以”融合之路
——基于“小巨人”SR公司的案例研究
顾琴轩 孙丽 张译云
上海交通大学
中国情景下的企业员工申诉处理策略及其效应研究
谢玉华 谢华青 王昕
湖南大学
曙明论文奖 · 三等奖
人工智能拟人化程度对员工AI焦虑的影响：
核心自我评价的调节作用
李姿颖 朱晓妹 齐翊彤
北京联合大学
Selfish or selfless?
宗肇飙 段锦云 陈佳昕 朱悦 郭玉冬 王廷喜
华东师范大学 上海财经大学 西交利物浦大学
挥之不去的乡愁：
乡愁对员工适应性绩效的影响研究
李敏 张敬娜 马贤东 杜鹏程
安徽大学
远程工作频率对创造力的曲线效应，工作场所焦虑的中介作用，以及时间领导力的调节作用，并阐述它们之间的关系。 工作场所焦虑起到中介作用，时间领导力起到调节作用，远程工作频率呈现出对创造力有着曲线效应。这些因素相互关联在一起。
霍伟伟 王一昕 刑璐 梁冰倩 张霄语 时熠
上海大学 奥克兰大学
智能制造团队师徒关系网络的重构及动态演化逻辑
高中华 徐燕
中国社会科学院工业经济研究所 首都经济贸易大学
数字化背景下人力资源服务企业创新能力：
概念化、测量与数字化转型影响验证
陈文 李燕萍 宋小娇
南京特殊教育师范学院 武汉大学 南京森林警察学院
自治还是共治？
平台型企业社会责任治理的四方博弈
林文芳 鲁锦涛 瞿皎姣
西安电子科技大学 太原科技大学 华侨大学
义警的色彩：
惩罚行为正当性对旁观者组织公民行为的影响机制
张若勇 王伊琳
兰州大学
自我牺牲型领导的涓滴效应研究：
基于认知-情感双重视角
颜爱民 孙毅聪 刘晶玲 汪惠惠 胡斌
中南大学
负责任的领导会影响员工创造力吗？一种领导的多过程视角 ，这是一个关于领导的多过程视角 ，涉及负责任的领导是否会对员工创造力产生影响。
顾琴轩 宋志刚 张译云
上海交通大学
不合规任务和核心自我评价交互对工作绩效的影响
贾建锋 汤晓涓 刘志 朱珠
东北大学 中国人民大学 辽宁大学
多层次网络结构视角下团队多元领导力子集概念的辨析与测量
吕鸿江 封燕
东南大学
工作场所道德胁迫：概念、测量及结果研究
林伟鹏 卢娜 徐丹丹 陶冰心
山东大学
非合规任务是以怎样的方式去对处于前线的员工的那种和谐类型的工作热情以及离职趋向产生影响的呢，其中角色冲突发挥着中介性质的作用。
李朋波 高静 陈涛 吕一娜
北京第二外国语学院 中国人民大学
坚持就有好事发生吗？
韧性领导力对员工行为的双刃剑效应
王涛 占小军 曾颢
江西科技师范大学 江西财经大学
在BANI时代，电子监控能否提升员工的环境适应性？工作退缩与绩效主观性的中介及调节机制。改为问号。### 改写后的句子，在BANI时代，电子监控有没有可能提高员工的环境适应性？工作退缩以及绩效主观性的中介和调节机制是什么。句号改为问号。
倪清 刘泓欣 梁杨 李阳 张莉
安徽大学
曙明论文奖 · 优秀论文奖
混合雇佣异质性与团队绩效：内部子群体视角
叶珣 钱晓烨 李倩 王炫
四川大学 北京外国语大学
高管团队断裂带与企业数字化转型战略：
冗余资源与环境动态性的联合调节作用
王象路 罗瑾琏 耿新 张超
同济大学 山东财经大学
侍执巾节还是允执其中？
人工智能对员工心理与行为的管控机制及应对策略
张光磊 谭美丽 殷向洲
武汉理工大学
梁冰倩 金玲羽 霍伟伟 时熠
上海大学
全国碳排放权交易市场得以建立，其对企业绿色战略导向会产生影响，同时也会对企业绿色创新产生影响。
基于文本分析和机器学习的研究
梁競文 李雅文 庄孟谕 李论 迟巍 周金毅
北京邮电大学 北京师范大学 清华大学 北京科技大学
如何让“农夫与蛇”的悲剧不再重演？
服务型领导的消极效应及干预机制研究
高日光 柳波
江西财经大学 江西农业大学
关注灵活性的人力资源管理与员工创新行为，个人与工作匹配的中介作用。 逗号隔开来看，关注灵活性的人力资源管理，与员工创新行为，个人与工作匹配的中介作用。 句号结尾。
孙启慧 刘冰 刘梦丽 杜天宇 于朋鑫
山东大学
陈万思 管春杰 杨朦晰 李艳
华东理工大学 中国科学院大学 北京师范大学
面临重大突发事件的情境之时，数智化凭何能够为组织免疫赋予能量呢？这是基于古井贡酒所展开的探索性案例研究。
杜鹏程 朱永诺 倪清
安徽大学
量质齐飞：
专精特新企业创新质量的影响因素及其路径
李燕萍 蒋孟芹
武汉大学
对于企业数字化转型必要性影响搞研究，是关于动态管理能力的，是基于国有企业样本展开检验的。
陶颜 黄颖 刘洪
南京大学 河海大学
肖琪杰 Fang Lee Cooke 王静田
莫纳什大学苏州校区
为何伯乐不常有？
基于LDA的创意识别研究述评
庹艺雯 张勇
重庆大学
面子视角下感知领导的低预期对员工亲工作不道德行为的影响研究
杨洁 刘凡凡 秦佳
贵州财经大学
基于可视化分析的员工信息技术压力研究述评与展望
王安喜 梁燕
中国海洋大学
情绪视角下员工创新身份对创造力的“双刃剑”效应研究
严秋燕 胡文安
中央财经大学 山东大学山东省人才发展战略研究院
CEO谦卑如何促进公司创业？
基于战略决策过程视角的研究
孙秀丽 陈梦媛 李宗昊 赵曙明
首都经济贸易大学 山东大学 南京大学
组织中员工地位的优势效应：
知识囤积的双刃剑机制
陈珍珠 杜娟
上海外国语大学
顾客不当行为与服务业员工行为反应的元分析：基于跨文化视角
桂橙林 赵李晶
中南财经政法大学 海南大学
在向领导表达感激时，是针对“圈内人”更为有效呢，还是针对“圈外人”更为有效呢？而那因收到感激所产生的期望，则有着其相应的作用。
祝养浩 龙立荣
华中科技大学
CEO元认知驱动数字企业平台生态系统建构过程研究
张志菲 罗瑾琏 李树文
同济大学 大连理工大学
算法控制对平台工作者合规行为的双刃剑效应：成本视角
邓婷 唐春勇 罗子一 赖彦钊
西南交通大学
自我扩张视角下社会层级动机对领导者自我牺牲行为的影响研究
王磊 刘炳强
东北财经大学
领导突发事件中家族企业组织韧性的影响因素与形成路径
陈子萌 卫旭华 冯伽伟
兰州大学
人机协作背景下员工-组织关系演化博弈研究
宋美 王振源
华东师范大学
数字化工作要求对员工创新绩效影响机制：
基于压力视角的研究
宋锟泰 严妍 詹志安 杜鹏程
安徽大学
从聚能到赋能：传统制造企业数字化人力资源管理转型机制
——基于制度创业视角的案例研究
贾竣云 孙倩 刘嘉喆 唐贵瑶
山东大学 中国石油大学（华东）
凤凰涅槃：CEO早期饥荒经历对组织韧性的影响
韩玉 迟巍 周金毅
清华大学 北京科技大学
国有企业三项制度改革为何阻力重重？
国有企业激励变革强度对员工变革行为的影响机制探究
曹伟航 张正堂 陈钰瑶
南京大学
齐蕾 徐玉苹 刘冰
山东财经大学 山东大学
道德无涉领导与员工非伦理销售行为的关系：
角色伦理性的中介作用和服务氛围的调节作用
刘燕 张瑜蔚
江南大学
团队断层如何通过网络结构影响团队绩效：
最优区分理论的视角
魏峰 杨艺
同济大学
