近日，由我院杨廷钫副教授主编的新形态教材《绩效与薪酬管理》，经由清华大学出版社出版了。该教材成果乃是主编老师于主讲专业课程期间，历经多年悉心积累所形成的。他专注于本科教学工作，特别着重在课程教学内容的安排方面，依据我校针对内外招生采取分流教学的特色，来进行教材建设。以促使这本教材得以顺利出版为目的，杨老师先后展开了多次调研，搜集了大量素材，致力于科学且系统地搭建起绩效薪酬管理知识体系，为海峡两岸以及粤港澳大湾区的人力资源人才培育和企业管理实践提供理论知识宝库。
学院坚定地贯彻学校所秉持的“面向海外、面向港澳台”这一办学方针，其立足于为粤港澳大湾区构建输送能够契合“9+2”整体发展架构的商科人才，致力于培育展现大湾区多元化文化以及制度背景的高水平教学改革成果，着力加强面向专业前沿进展的具备特色的教材资源建设。我院在近些年成功出版了多本具备高质量的专业教材，且被国内众多高校予以采用，这对于扩大学院办学声誉以及突出学校商科优势起到了积极的作用。
主编简介
于暨南大学国际商学院担任副教授一职的杨廷钫，所进行的是范畴为组织行为学与人力资源管理的教学以及研究工作，另外，其早前承担过国家社会科学基金面上项目，还承担过人文社会科学基金青年项目等，并且发表了数量超过20篇的相关学术论文，同时完成了2部专著。
教材内容简介
有一门名为《绩效与薪酬管理》的课程，它属于《人力资源管理》后续的课程范畴，是面向工商管理、市场营销类专业的，存在是必修课也可能是选修课的特定属性。这本教材呢，融入了我国涉及包括中国大陆以及港澳台地区在内的人力资源管理相关的法律环境、政策环境方面的内容，去全方位介绍企业组织的绩效以及薪酬管理的理论和实务情况，在内容呈现上力求做到新颖别致、整体体系完整，既对基础理论予以充分重视，又特别凸显实用性这一关键特性。该教材主要涵盖的内容被划分成了三个部分，即分别是绩效管理、薪酬管理以及福利管理这三部分内容。此部教材着重于理论跟实践相互结合，于有理论作为基础的情形下，去介绍有关学科的最新研究成果，能够满足高年级本科生的教学所需，并且也可供从事人力资源管理实践工作的人员进行阅读。
该教材主要具备的特点涵盖：其一，把相关课程内容予以整合，绩效与薪酬管理属于管理类本科专业的必修课程或者选修课程，在教材挑选层面，专门针对这个领域的教材数量较少，缺失把绩效管理与薪酬管理进行整合，且体系完备、内容丰富的教材，给课程讲授带来了比较大的困难以及不便，所以，开发对应的教材能够提升课程教学成效以及培养质量，为实际工作者的自学或者培训提供更为多样的选择。其二，适应不同类型学生的教学所需。薪酬福利管理跟所在地区社会、经济、法律等环境有着紧密联系，在此情形下，本教材注重理论基础，为契合外招生的教学需要，针对海峡两岸暨香港、澳门的福利管理搞比较研究，这对推进粤港澳大湾区人才合作有着正面积极作用，另外，能促使港澳台侨学生知晓中国大陆的绩效和薪酬管理相关理论与实践，还能让内招生了解港澳台地区的相关情况，对推动粤港澳人才合作有着正面积极意义。
