在中国教育行业迅猛发展之际，对应的产业链也跟着呈现出细分化态势，进而渐渐塑造出了针对各年龄段人群、涵盖各类产品形态的矩阵格局。于这个进程当中，教育行业的薪酬管理始终是教育HR工作者极为关注的要点议题。分辨清楚自身于市场之中的薪酬定位并且谋划布局具有竞争力的薪酬方案，乃是教育企业在资本快速扩张阶段，能够有效留存以及吸引核心人才的关键所在。
在2017年的时候，才鹿与太和顾问携手，展开了贯穿3个月的调查研究工作，之后推出了首份中国教育行业薪酬调研报告，其目的在于为教育行业的薪资架构板块给予更为精准的参考数据。
此次展开针对38家教育行业公司的调查，这些公司分布于K12、国际教育、语言培训、职业教育、教育信息化等各个热门赛道，涵盖从初创团队到上市集团的各个发展阶段。在调研期间，运用线上直播以及线下辅导的形式，针对参调企业开展了多次岗位价值评估培训，以此确保岗位匹配以及数据收集的准确与真实，与此同时，在数据筛选方面进行了严格的审核与检验。
呈现的薪酬报告，是为体现报告数据具备标准化以及精准性，最终是以分位值来展现的，它能够助力企业清晰地了解自身的薪酬水平于市场上所处的定位。
根据薪酬数据水平分析结果，可得出如下几点结论：
在行业细分中，在线教育行业薪酬水平最高；
在融资轮次细分中，C轮融资企业薪酬水平最高；
就岗位职能范围内而言，综合管理的平均薪酬水准是最高的，在这之后，按顺序排列的是教研，然后是教学，最后是销售。
体制外教育行业与体制内教育行业的薪酬结构存在明显差异；
在线教育与互联网行业相比，薪酬水平仍有差距。
高起点薪酬的在线教育这一细分行业，其整体薪酬被定位于行业的峰值水准，K12教育以及国际教育的整体位置稍低于有丰厚薪酬打底和良好薪酬体系的在线教育学段，语培还有职业教育分别处在第四与第五位次。在这之内K12教育伴随着等级的递升，薪酬的增长态势是最为显著的态势，从侧面证实了在K12教育这个领域类别当中，不同等级之间的教师薪酬的等级差别是比较大的这一特质。
上市企业，其整体薪酬定位处于较低水平；A轮与天使轮，二者整体薪酬定位较为接近，由于天使轮和A轮尚处在初创时期，尚且不具备深厚的资金成本，所以整体薪酬会实施适当的控制，不会出现过高的人工成本；B轮C轮企业，属于行业里处于高速发展阶段的企业，故而在中高层的薪酬给付方面会相对激进，进而薪酬增长趋势是最为显著的；C轮融资企业从B轮过渡而来后，基层薪酬也会有所增多，在高管层的薪酬给付上和B轮企业不相上下，因此薪酬增长趋势略低于B轮企业；未融资企业，其整体薪酬定位偏高，多数缘由是这类企业背后有资金相对雄厚的股东予以支持。
教育行业各序列平均薪酬里，综合管理序列处于最高水平，此序列主要囊括总经理、副总经理、校长等岗位，销售类岗位平均薪酬处在较低水平，这是由于销售序列中，部分企业销售人员工作成果欠佳，这类数据会对销售类岗位平均薪酬产生影响，教研类岗位平均薪酬高于教学类岗位，尽管部分教师教学能力出众，薪酬水平在市场上颇具竞争力，可整体平均值对比教研类岗位，仍稍显欠缺。
呈正梯形趋势的教育行业整体浮动占比，和传统行业里的倒梯形相反，由此能够看出，调研群体中的多数公司，更着重于中高层核心人才的吸引以及保留，由于较低级别岗位的构成主体是教师和销售类人员，所以更关注人才的激励方面。
相比较而言能够看出来，于现代教育行业整体薪酬结构里，中高层员工那固定收入所占比例是更高的，企业更加着重对这类员工予以保留，而且对于外界表现优秀的员工进行吸引，面对基层员工则是更加侧重于激励部分；然而在传统教育行业当中，教师尽管一方面具备课时费，还有一部分奖金，可是收入的主要部分是基本工资，以及政府所给予的各项补贴，所以整体薪酬结构呈现出上述那般状况。
另外，经由对比能够看得出，虽说在线教育行业于此次调研里处在整体的最高水准，然而相较于互联网行业来讲，整体薪酬依旧存在差距。这表明教育行业的整体薪酬水准，跟互联网、房地产等高薪行业仍然存在差距。
调查研究发现，在教育创业型企业的高管层当中，总经理的薪资平均数值，大约等同于副总经理薪资平均数值的两倍，二者相差极为悬殊，然而事业部总经理以及总公司副总经理的薪资平均数值比较接近，差距相对来说并不算大。
通过调研发现，在教育创业型企业总监层里面，财务总监的整体薪酬定位是最高的，其次才是教学总监，人力资源总监在25分值时的薪酬地位处于最低，然而市场整体薪酬宽度比较大，到75分的时候就会高于市场营销总监。
经调研发觉，在经理层各个岗位当中，于教育创业类型的企业里面，客服经理的薪酬平均以及50分的情况均是处于最低的状态，而产品以及研发部门经理的薪酬定位却是最高的。对于教育创业型企业而言，产品技术人员仍然属于热门需求的岗位。
进行调研的企业里面，因为创业型企业所占的比例比较大，所以对于教学教研岗位的考核方式以及激励方式相对来说较为保守，这和教育龙头企业的大激励模式是存在差异的。
关于教育创业类型的企业，销售以及市场仍旧是绩效考核比重占据最大份额的部门，每个层级的浮动划分占比当中所存在的差异并非是很显著的，这也从侧面表明了好多企业欠缺明确的绩效考核体系。
在教育行业里，产研部门所获薪酬，主要是以固定形式呈现的，其中变动的部分，大多是年终奖金或者项目奖金，对于产研部门进行考核时，KPI指标相对而言较为模糊，多数被考察的公司，会对项目进程以及使用率展开考核。
凭借此次教育行业薪酬报告，察觉到行业潜藏的发展能力，坚信往后会吸引更多人才步入教育领域，使之成为社会更受关注的关键行业板块。
