2015级人力资源管理试题A卷【参考答案】
适用专业：工商管理、市场营销、电子商务、会计学
一、名词解释（每小题4分，共20分）
核心能力是，针对任何一个整体来讲，存在着具有显著个性价值的内在协调。
关键绩效指标，是对企业战略成功关键要素进行提炼，而后加以归纳的结果，并且会转化成可量化或者可行为化的指标体系。
3薪酬：员工因完成工作而得到的内在和外在奖励。
对于工作生活质量而言，组织里的全体人员，借助与组织目标相契合的公开交流途径，拥有影响决策的权力，能够改善自身工作，往高层次发展，从而致使人们形成更多的参与感，收获更高的工作满意感，并且处于更低的心理压力程度。
5愿景，那是企业所极度盼望的往后的状况，也就是去回应企业于未来会摇身变成何种样子的企业。
二、简答（每小题5分，共20分）
一，简要叙述人力资源战略规划的执行原则，其包括，战略导向原则，螺旋上升原则，制度化原则，人才梯队原则，关键人才优先原则。
阐述福利具备以下部分功能，其一为传递企业文化以及价值观，其二是吸引并且保留人才，其三则是实现税收减免。
3简要叙述职位分析的五个原则如下：以战略作为导向，以现状作为基础，以工作作为基础，以分析作为基础，以稳定作为前提。
4举例说明什么是境界快乐：比如运动员打破了运动会记录。
三、论述（10分）
那位任课教师，是怎样借十个字，将薪酬管理与绩效管理，在战略层面予以无缝拼接的呢？
参考答案：程果名利善，学过用财美
四、计算题（30分）
1.
五、实验教学成长报告（20分）（参考答案略）
1.关于任课教师所提“四个也要”内容是啥（30字内）？针对各“也要”，分别陈说践行情形（每句不过20字）各句情况呢（总字数限110字内）（5分）？
2.请在下面两题中选一题作答（10分）
（1）利用课堂上学了的“大树模型”，来解读DOL里的DATA，要点不能超5个 ，每个要点字数不能超40字，整体总字数要在200字以内。
（2）从人力资源管理角度出发，针对作为一部关乎修身齐家治国平天下的儒家经典的《大学》，谈谈你学习与修炼后的体会，要求在200字以内。
3.请阐述你本学期针对自身平台能力的构建情形，涵盖你对平台能力的认知，字数在150字以内，（5分） ，请介绍你这学期对自己平台能力的建设情况。
六、附加题（10分）（参考答案略）
任教老师所撰关于《事业》的75字短文，是对个人职业发展及组织人力资源管理的提炼，其中饱含对同学们的期待与祝福，需据此结合过往与未来回应篇百字内短文。
事业
所有事业，应激发上天赐予的才情，凭借此来明确志向，基于此而坚定地去践行：结交美好的姻缘、施行善良的举动，积累深厚的德行，成就宏伟的志愿，用尽心力去回报今生，全心全意去庇佑子孙。除开这些，仅有被浮华所遮掩的内心的悲凉。
