1、说起这个问题的时候，得先讲讲国内众多设计院的形成情况。中国最早一批设计院里的多数，都是只为各自体系去服务的，之后慢慢发展壮大起来。如今存在的民营设计院，一大部分都是当时那批国有企业的员工，在2000年左右跳槽出来独自创业，顺着国内房地产建设的潮流，呈现出快速扩张的态势。当时还有一批机电事务所，由于接不到一手项目，大多从开业就倒闭了，没能维持多长时间。
设计院源于计划经济，工资遵循最原始国企模式，有基本工资、绩效及各种补贴。只是公务员队伍与事业编单位，薪酬福利待遇持续增加，大多提供六险两金，而多数设计院仅能保证五险一金，补充公积金、企业年金、商业医疗保险已不存在，被城市基本工资加预发奖金取代。那以上海为例的基本工资是1700加上企业与你谈好的预发奖金。
本来按照常理来讲，民营性质的企业应当依照商业行为的模式，朝着市场化的路线去行进，会采取诸如发放13薪、15薪等这样的形式，然而事实却恰恰完全相反，那些从民营企业跳槽出来的老板们，并没有朝着往比较优良方向进行改进，而是反倒把国有企业原本存在的一些不良做法这一套，更加深入且全面地继续加以利用。
2、合同
国内存在着这样一种情况，即大概99%的设计院，在对待设计师工资方面，往往是签订最低薪资标准，而其余部分则全靠口头承诺。在面试之际，你的老板会对你讲述：“我们这儿工作强度不是特别大，平台相当不错，项目算得上优等，学习机会非常多，并且所做承诺必定会兑现。”然而其他行业的人就会提出疑问：“你们是不是傻呀，明明谈好的工资是25W，却只和你签2500，你居然就去了，难道脑子被门给挤了吗？”当下绝大多数的国企大院都在运用这套薪酬体系，就连下海创业的民营设计院老板也在使用这身体系，致使你根本没有别的选择。
所以呢，设计院存在着一种极为有意思的现象，每当年初之际，老板便宣称形势一片大好，要求大家努力加油干活，期望年底收入能够翻倍有望。然而，一旦过了国庆节，到了要计算年底产值的时候，老板就开始吹风，声称今年要准备过冬啦，形势不佳，收款困难，其潜台词就是今年奖金不会多，甚至还可能减少，得有点心理准备。
那通过口头作出承诺的奖金，到年底会不会进行兑现呢？存在这样的情况，有的人会得到兑现，有的人则不会得到兑现。当原本应当被写进合同里的薪酬，转变为管理者以口头形式作出承诺的时候，如此一来，所有的制度，便都成了老板个人的心情。要是你付出努力从而让老板心情愉悦了，老板就会多发放一些奖金；要是老板心情不好，一分钱都不给也是在常理之中的。另外，还有一部分人在年底核算产值时，竟然还要给公司倒贴钱，这是不是很让人觉得没劲呢？
仍有人询问，于中途辞去工作，年底所应得的奖金该如何处理，哈哈，存在个别具备良心的企业，会将你尚未发放的奖金结算给你，然而绝大多数的企业，自然是被归入老板的腰包之中了。
且有人问，那每月的预发奖金会变否，这部分是否不变呢？像天真无邪的你，于上海某大院，在2015年行业稍显冷清之际，有几个月仅发放2200元的基本工资，诸多年轻人连房租都难以支付。2020年春节时，正值疫情，不少民企趁机行事，员工每日虽在加班，却在政策合理范畴内被无端降薪，我身边相识的朋友便有不少此类事例。
又是有人询问，倘若我遭到辞退，该如何是好，公司会赔付我N+1吗，套用某位领导的话语，想得倒是挺美！若设计院属于国企，要辞退人员，能够获取赔钱的情况少之又少，领导有着无数种途径来刁难你，原因在于赔付你这笔钱，着实难以处理。像是只发放最低的工资，抑或是其他各种各样令人厌恶的方式等等。民企设计院的老板也学得有模有样，个别有良心的老板按照基本工资进行赔付，这已然算是万幸之事了。
二、年底奖金到底怎么算的
曾经，我跟几个设计院的负责人，打听过他们那儿奖金的计算公式，要是员工觉得自己奖金发少了，去找人事核对，找老板询问，老板一番快速的计算进行操作后，会让人大吃一惊，算完会发现老板真是善良之人，给多发了不少钱，原来现在这一年，不但没给公司创造效益，公司还补贴给自己这么多钱。
所以不管是国企，亦或是民企，设计院的年底奖金，纯是老板的心情所决定的，就如撒胡椒面那般随意。实际上，是要看资历的，还要看老板的心情如何，当然加班的时候也会被纳入考量范围，总而言之就是不会依据你实际所做的工作量来计算奖金的，也不会按照实际收款情况来计算奖金的，因为还有好多人等着坐着参与分钱。哪些组会依据实际收款来分钱呢，是建筑方案组，还有建筑施工图组，因为好多时候，就一个组而言，或许一年仅仅能服务一两个项目，而且极有可能收不回款项，很抱歉，没有钱进账，自然就没钱发放奖金啦，得有跟公司一同生死、共命运的态度，所以会出现这样的情况，设计院的一个建筑组在年底发完钱之后，年后来上班的，就只有组长一人了。
三、普通员工如何破局
这个问题，会因不同的人而有所差异，要是你依旧对设计满怀热爱，那就赶快促使自身成为核心，而变得强大，始终都是一条正确的路径。
先在五年时去评中级，再历经十年评高级的关键时间节点，要把该获取的都拿到手中。到了注册证书规定的时间点，对公司那儿的工作稍微搁一搁，付出全力考取下来，有了这一系列东西，待遇情形在大体上就获取了大半的保障。
尽可能减少加班的时长，进而多多去进行锻炼身体，就公司而言，你不过是一粒尘埃，而对于家庭来讲，你却属于全部。
要更多地陪伴家人，毕竟在获取那一份工资之际，唯一相较于工地上的兄弟们而言能够多出来那么一点儿的益处便是，每一天都能够回到家见到家人。
进行开源，不让工资将自己限制得死死的，多多去看外面的世界，像是开展适度的理财活动，购买房产，借助自身所拥有的信息渠道。
四、结语
在15年前后那段时期，我的预想呈现这样的情况，国内设计院将会出现大批死掉的状况，会走向小而精的路线，个别大院会从事前期咨询、方案和工程管理工作，不再存在大批量大型商业综合体等大型建筑，开始朝着改造、修复之路迈进，同时设计行业会进一步细分，小的建筑、机电事务所会再次逐渐出现，走欧美和日本的合体路线。
然而呢，我所做出的预测出现了错误，一方面是国家采取行动对市场进行救市操作，一种类似春药般的力量致使房地产又一次呈现出疯狂复苏的态势，进而使得设计院以及施工单位同时振作起来恢复往日状态。
二来，国家要求大院进行转型，要走工程总包这条路线，如今来看，除了中电系统，还有个别从事家装工装以及机械系统的几个设计院能够做一做之外，其他的设计院去做工程总包是极为不现实的，特别是地产领域，动不动就涉及百亿资金，这哪里是设计院能够玩得动的东西呀。
没有死彻底，改革就很难改下去。
对于设计院而言，在未来前行的道路之上，还会历经大幅度的破旧立新，至于最终究竟会在什么时候发生，又会朝着怎样的一种方向发展，那就只能安静地等待着花开的那一刻了。
