银行年报逐个被披露, 限薪令后首年银行高管薪酬显现出来, 在意料之中的是, 银行高管薪酬总体呈下降态势, 平安银行、招商银行向来是高薪酬代名词, 在2015年, 两家银行高管薪酬全都下降或者持平。
令人意外的是, 国有大行高管薪酬出现腰斩情况, 就拿工商银行为举例来说, 董事长便是姜建清, 行长是易会满, 在2015年的时候, 他们两人税前合计总薪酬均为54.68万元, 其中已经支付的税前薪酬是44.8万元, 跟2014年的113.9万元以及108.9万元相比较, 缩水程度近乎一半。
根据国家统计局于2005年所发布的收入定位来看, 年收入处于6万元至50万元这个范围之间的人群, 被定位成中等收入人群。另外, 《家庭金融财富报告》同样把富裕人群定义为年收入最低水准为56万元情况来看，这进而表明部分银行高管们的薪酬水平距离富裕人群方面依旧存在一定的距离。
降薪力度空前
各相关银行年报披露时, 均写明, 自2015年1月1日起, 按照国家有关规定, 本行中董事长、行长、监事长、其他副职负责人等的薪酬, 遵循《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》执行, 本行已依此发放工资。
有一种情况是, 数据在进行呈现时表明, 国有大行在之前所披露出来的2014年高管薪酬, 基本上是处于大概100万元人民币这个范围左右, 跟2013年相比较的话, 是有着一定程度增长的哟, 举个例子来讲, 建设银行当时担任行长一职的张建国, 其2014年的年薪呈现微弱上涨态势, 上涨幅度为2.1%后达到了113万元, 工商银行的行长易会满, 其年薪也是呈现出微弱上涨的状况, 上涨幅度为5.4%后达到了109万元。
限薪令出台之后, 存在机构做出预测, 国有大型银行的薪酬最终将会降低到大概60万元的水平, 并且从2015年的年度报告来看, 高级管理人员的薪酬几乎达到了减半的程度。
当中, 中国银行行长是陈四清, 其在2014年时的税前薪酬是108.32万元, 到了2015年的税前薪酬变成61.33万元, 薪酬下降幅度达到43.48%；工商银行行长是易会满, 其2014年的税前薪酬为108.9万元, 2015年时的税前薪酬变为54.68万元, 薪酬下降幅度为49.79%；交通银行行长是彭纯, 其2014年税前薪酬为100.76万元, 2015年的税前薪酬是52.57万元, 薪酬下降幅度有47.83%；建设银行行长是王祖继, 于2015年6月开始任职, 在2015年发放的薪酬为税前36.46万元。
另有, 农业银行高管薪酬没完全披露, 据农业银行年报表明, “高管2015年最终薪酬还在确认进程中, 本行会另外发布公告去披露”。然而从农业银行披露的部分高管数据情形来看, 高管薪酬下降幅度大概也在50%。农业银行副行长蔡华相在2014年的税前薪酬是97.74万元, 到了2015年就变为52.21万元, 下降幅度是46.58%。农业银行副行长楼文龙2014年的税前薪酬同样是97. 74万元, 2015年则都是此52.21万元, 降幅为46.58%。
《福布斯》发布了《2015中国大众富裕阶层财富白皮书》, 在2015年年末的时候, 中国大众富裕阶层人数到2015年底会达到1,528万人, 其私人可投资资产总额将达到114.5万亿元。有一份关于北亚地区的中产阶级调查显示, 中国大陆自认为是中产的家庭月收入在45202元, 年收入得达到50万元。中国统计局之前对中等收入人群的定义是什么呢? 定义是年收入在6万元至50万元之间的人群。那么由此说来, 银行高管们的年收入仅仅是达到了中产家庭的水平。
平安银行领跑
同以往情形一样, 依据已披露的年报数据来看, 平安银行、招商银行、民生银行这三家银行之中, 其高管薪酬仍旧在全行业内处于领先位置, 当中平安银行的高管团队差不多占据了高管薪酬“TOP 10”。
平安银行行长绍平在2015年的税前薪酬是710.45万元, 这一数字与2014年的835.27万元相比, 减少了14.94%, 并且绝对值也减少了接近125万元。同时, 其高管第一薪酬的位置被平安银行副行长赵继臣所取代, 赵继臣在2015年的税前薪酬为711.66万元, 和2014年相比微增了0.2%。
除此以外, 暂列薪酬名单榜第三位至第五位位置的三位平安银行副行长, 其薪酬相较于2014年, 均有着不同程度的降低。孙先硕在2015年时, 税前薪酬是693.87万元, 和2014年相比, 下降了2.56%；胡跃飞于2015年的税前薪酬为593.53万元, 对比2014年有所下降, 下降幅度为1.11%；副行长蔡丽凤的薪酬下降幅度最为显著, 达到了25.24%, 2015年其税前薪酬仅仅只有509.31万元。
招商银行, 是在2015年呈现出高管薪酬下降现象的银行里, 下降幅度最为显著的那一家, 仅仅是招商银行其中的一行长田惠宇、一常务副行长李浩以及一副行长丁伟这三个人而言, 2015年时他们的薪酬, 总计起来减少了441.82万元, 平均下降的幅度还极其高地达到了27%。
其中, 招行行长田惠宇, 在2015年时, 其税前薪酬是474.6万元, 相较于2014年的651.33万元, 减少了177万元, 降幅达到27.13％；常务副行长名为李浩，其2015年税前薪酬为379.68万元, 与上一年相比减少27.13％；丁伟为副行长, 2015年税前薪酬是332.22万元, 同比减少27.13％。
2015年, 招商银行监事长刘元的薪酬增长颇为可观, 该年其税前薪酬是379.68万元, 相较于2014年的199.86万元, 增量为89.97万元。
对于民生银行而言, 董事长洪琦在 2015 年时, 其所得的税前薪酬是 448.35 万元, 相较于之前, 同比呈现出略微下降的态势, 下降幅度为 0.53 个百分点。监事会主席段青山的税前薪酬为 366.92 万元, 与之前相比, 同比出现了略微增长的情况, 增长幅度是 0.52 个百分点。
然而, 依照惯例, 年报里高管年薪只是首次予以披露, 当中报进行发布之际, 将会有最后的高管薪酬确认。
延期支付雾里看花
在2010年刚刚开始的时候, 银监会就颁布了《商业银行稳健薪酬监管指引》, 以此来引领银行构建起高管薪酬尤其是可变薪酬和风险相联系的能够发挥作用的机制。
《证券日报》的记者, 对相关情况展开梳理, 从而获悉, 在此之前的那段时间, 存在着好多家银行有高管薪酬延期支付方案被加以执行, 其中涵盖了平安银行, 还有民生银行, 另外兴业银行也在其中, 再者华夏银行执行了该方案, 同样中信银行也符合这种情况, 就是这样。
中信银行所施行的“5113”延迟支付举措, 也就是说是在同年度里仅仅给付高管绩效奖金的百分之五十, 到了次年以及第三年的时间里又各自再去支付百分之十, 而剩余下来的百分之三十则要在第四年的时候完成支付。
农业银行二零一五年年报表明, 依据考核结果去确定董事、监事以及高级管理人员的绩效年薪, 还有任期激励收入, 任期激励收入要分三年进行延期支付。
平安银行年报亦表明, 高级管理人员中之部分绩效薪酬会予以延期支付, 延期支付的期限是3年。高级管理人员于本行所获取的税前报酬总额里涵盖了已延期且仍未支付的绩效薪酬。
有多家银行, 在年报里披露了执行延期支付, 然而, 其中大多数, 对于具体的数据, 并没有进行披露。
央企高管晒薪酬 最穷的才拿了这些钱
在2015年1月1日起始之时, “中央管理企业负责人薪酬制度改革方案”于中国石油、中国石化以及中国移动等72家央企里予以施行。央企薪酬改革落地达一年有余之后, 从已然公布的年报而言, 已然出现国有银行高管薪酬被腰斩的情况, 那么其他央企高管薪酬究竟怎样?
被记者统计的, 是由国务院国资委监管的48家已发布年报的央企, 选取总经理、总裁作为样本, 其中薪酬同比下降的上市公司是18家, 同比涨幅过100%的有4家, 48家上市公司总经理平均薪酬在2014年是97万元, 到2015年上涨至107万元。
点击图片查看大图
降幅最大：国电南自
2014年, 国电南自总经理是黄源红, 其年薪为51.8万元。2015年6月, 国电南自总经理黄源红辞职。此后, 国电南自迎来新总经理应光伟 , 根据年报，应光伟2015年年薪为16.4万元 , 相较于前任下降了68.34%。
2015年，国电南自净利润为3044.73万元，实现扭亏。
最穷高管：云南铜业
不论是前任担任总经理一职的人, 还是当下担任总经理这个职位的人, 在包含中铝旗下的云南铜业在内的众多上市公司里, 其公司高管所获取的年薪处于极低的水平, 甚至还比不上一个从事送快递工作的人员的薪资。
在2015年, 现任总经理高贵超所获取的年薪是6万元, 而他的前任沈南山, 于2014年拿到的年薪为15.75万元。
增幅最大：振华重工
2015年的时候, 振华重工总裁黄庆丰的年薪为89.4万, 在2014年, 原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元哟。
接近4倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
薪酬最高：中集集团
中集集团总裁是麦伯良, 去年该麦伯良薪酬高达637.3万元, 此薪酬在各大央企高管中处于首位水平位居榜首, 当然虽说与2012年的998万元薪酬相比有所下降滑落, 不过在近三年里该他在A股薪酬榜均处于前三名的位置名次不差。
在2015年的时候, 中集集团有着九大业务, 其中, 仅仅是集装箱制造、房地产开发以及金融业务这三项业务, 它们的净利润在同比情况上是有所上升的。除此之外, 道路运输车辆业务、能源化工及液态食品装备业务、海洋工程业务、物流服务业务、重型卡车业务、空港装备业务, 这些业务都出现了净利润下滑的状况, 其中海洋工程业务和重卡业务还出现了亏损。
史上最全各行业薪酬！找工作必备
某个人, 其月薪为三千, 突发奇想进而跑到论坛之上询问何种职业能够赚得更多的钱财, 结果众多的人纷纷前来予以回答, 有不少属于令人感到意外超乎预料的职业种类相关的回答, 同时也有不少人仅仅是前来表达羡慕嫉妒恨那种情绪的。你能够发觉, 针对同一个职位而言, 有可能会因为地区以及公司等相关因素方面存在着差异化不同, 从而出现巨大差距的情况。当然, 当您看完之后或许同样会存在着其他方面的发现情况。
談工資若不考慮城市以及工作性質, 根本是鬥嘴胡扯。以it為例, 在北京, 年薪十萬元要投身it領域輕而易舉就能拿到。（當然咯, 這裡不包含那些假充程序員的人）。可是別被十萬元迷惑, 基本上每天都要工作十一個小時, 而且周六還得再加把勁, 等於一個月的工作量抵得上別人一個半月, 並且還不算加班, 按照公司的講法, 沒人迫使其加班, 只要把工作完成就可以了, 要是自己沒完成工作那就不能算到加班中。平均到每個小時, 實際上也並沒有多賺多少錢。另外還有一點, 則是稅後工資和稅前工資。
25W设计院没日没夜没周末加班族飘过。
在国企从事石油工程服务工作, 身处国外现场, 几个月都没办法回家。年薪二十多万。已经成家并有孩子, 打算转行去考老师, 房子车子都购置好了, 就只为了能过上如同正常人一般的生活, 与家人长久相伴, 时刻不分离。
屌丝中的战斗鸡。程序猿。年薪15万。
挖煤的，年薪十万。
小贩，毛收入10万
那个在工地的小包头, 一年的时候收入总计二十三万！开着Q5越野跑在工地上, 等到项目获得结算之后分到了一座小别墅！
2线城市公司采购月薪1W左右，天天加班，无假期，无福利。
销售年入十万，没意思。找不到真正的自己，突破不了。
保安哥，二线，十万，三房， 29. 压力可控，成功?
以往身为新闻记者时, 每回清晨但凡一睁开双眼便都是与线索难解难分, 每月有着四天的休息时日, 身处三线城市且年入可达一十五万之数。现今转行做起编辑性节目, 工作并不劳累, 每周只需上班两日, 而年入约摸七八万。
销售。医疗护理方面，年入小20。今年29。
管理咨询顾问，年薪税前刚刚20w...
12w还是比较轻松，足浴行业！
私营业主，整天无所事事，但是操心死，一年一百多。
做律师，入职2年多，年收入10W吧。运气好的话，多点。
帮人算命，打卦，起名字，看风水，月收入一万。
环卫工人。月薪9K。年底奖金4W.加上其他的18W左右。
理发师14k左右。
广告创意工作六年 18W 一线城市 本科学历。
女2011毕业。舞蹈教师。年薪10W。每年增长中。
从事人力资源工作, 身处上海地域, 历经十五载工作历程目前月薪一万多一点幅度上下, 内心极为操心忙碌, 身体十分疲惫劳累, 自四月份起始直至当下感冒病情持续未愈, 人生所怀理想乃是从事摆地摊营生。
目前 船员三副 10万。。。
身为警察, 一年收入6w, 工作起来累死累活的那种, 加班次数更是数不清，休假成为一种奢望, 始终处于提心吊胆的状态, 随时随地会被呼喊回去加班。
兽医，年入6000+一天随叫随到。
长按即可关注
