6月3日, 大兴沟林业有限公司纪委, 安排组织召开了一场“职工薪酬待遇”专项整治工作部署落实方面的会议, 会议当中传达了集团公司纪委, 关于开展“职工薪酬待遇”专项整治工作的实施方案, 并且针对开展“职工薪酬待遇”专项整治工作进行了部署落实, 公司相关的有关部门、基层单位负责人参与了本次会议。
会议表明, “职工薪酬待遇”这一问题关联着部分干部职工的自身利益, 其处理程序繁杂, 任务艰难, 时间跨度久远。各个部门、各个单位需充分认知此项工作的必需性、重要意义以及复杂性, 在专项整治进程中要听从领导安排, 严谨认真地展开专项整治工作, 绝不容许出现“新官不理旧账”这种情况。
会议着重指出, 需将那进行清除整治的工作, 跟服务于公司发展的整体大局，以一种有机的方式相互结合起来, 借由着手开展自我检查、自我纠正的工作, 从而全面地展开分析, 去查找在制度层面上、执行层面上、工作落实层面上所存在的漏洞以及不足之处, 进而建立并完善各项规章制度, 切实达到抑制不良风气的效果, 改进工作作风, 最终形成一种长期有效的机制。
会议提出要求, 各个单位以及各个部门, 要凭借严的纪律还有实的作风, 去落实专项整治工作, 扎扎实实地开展自查自纠 , 达成不走过场、不搞形式的目标。公司纪委秉持违纪必究、执纪必严的原则, 对于专项整治工作重视程度不足、落实情况不到位的单位, 依照纪律和规定严肃进行处理, 奋力达成“查处一个案件、解决一类问题、警醒一批干部、完善一套制度、规范一个领域”的政治效果、纪法效果与社会效果。
文字：仲崇博
图片：任一林
大兴沟林业有限公司党委工作部（宣传）
