2021年1月23日, 举行了2020 - 2021年度, 主题为“新职业 新价值”的中国薪酬管理年会暨薪税师公益论坛, 其是以在线直播方式进行的。有12位专家, 他们分别来自北京和上海两地, 就多个主题进行分享, 这些主题包括新薪酬管理人才培养, 个人所得税政策, 社会保险政策, 薪税服务外包产业发展概况, 薪酬管理发展趋势, 跨文化交流背景下的国际化薪酬热点, 分行业薪酬指数, 是以金融/芯片领域最新薪酬动态及趋势为例, 薪酬管理职业技能等级证书及薪税师证书项目最新动态。
会议首先由申报“薪税师”这个新职业（工种）的单位中国商业联合会副会长刘勇, 开展关于《加快薪酬管理暨薪税师人才培养、为我国薪税服务业发展提供智力支撑》的主题分享, 刘勇副会长表明薪酬管理是人力资源的核心工作, 而人力资源是时代发展的第一资源, 构建一支现代薪酬管理人才队伍, 为薪税服务业的发展给予智力支援是我国新时代的急切需求, 薪酬管理人才早就被国家明确规划地位, 拥有职业规范标准, 并且获得国际认可。我国的薪酬管理人才教育培训工作正式进入2.0时代。
开展“中国税制改革发展趋势分析”主题分享的, 是身为中国财税法学研究会副会长的刘佐教授, 这位刘佐教授从前担任国家税务总局税科所所长。刘佐教授着重回顾了过去五年间中国税制改革所达成的进展, 对未来五年里国家税制改革呈现于眼前的态势予以探讨。其针对税收立法、货物和劳务税改革等相关内容进行了解读, 并作出预期, 我国的税制改革会持续推进税收立法、减税降费以及优化税制结构等一系列工作。此外, 刘佐教授还就个人所得税、房地产税改革发展的未来趋势展开了深入分析。
作《建立创新型人才薪酬管理体系, 加快建设科技强国》主题分享的是, 中国国际人才交流协会副会长、国家外国专家局原局长、国际欧亚科学院院士马俊如先生。马院士表明嘛, 薪酬管理跟每个人的切实利益相关联, 薪酬管理制度于国家管理以及治理体系里起着极其重要的作用。在国际形势处于动荡状态以及新冠疫情带来灾难的这种情形面前, 我国需要加快推进科技强国的建设工作, 我国的薪酬管理工作要借助改革以及创新从而去适应新时代所诉求的目标, 以创新来驱动发展进程, 在薪酬管理体系当中要格外重视智力劳动以及创新工作里的领军人才, 要为创新型人才构建起公平合理的、具备激励机制的薪酬管理模式。
作《上海人力资源产业中薪税服务外包产业简要分析》主题分享的是，中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳。朱庆阳秘书长谈及, 人力资源服务业于现代服务业范围里作为一个有着良好发展态势的产业, 正历经着进度迅猛的向前态势进展, 于人力资源配置层面发挥着关键的效用属性用途。国外在进入优质阶段的人力资源外包商范畴中的诸如薪税服务外包此类业务体系形态规模模式已然揭示并突出展示着巨大的市场以及能带来经济收益效益层面的意义征象效果, 对于我国薪税服务外包这种行业范畴类别有着重要的具备参考价值可供借鉴的意味。朱秘书长宣称, 会持续与财才网联手, 期盼薪税师这类新型薪酬管理人才对人力资源外包服务作出作用。
具有相关职责的朱华怡, 在世界500强那个研发与创新中心里面担当着人力资源总监这一特殊角色, 她进行了一场关于《从人力资源的未来趋势看薪酬管理的变化》这样主题的分享活动。朱女士针对企业与人力资源行业的这些年做出了分析, 其明确指出企业当中传统的组织有着变革之态势, 这种变革可体现的方面有, 从金字塔式转变为扁平化, 从那种自上而下的威权指令式驱动转变为赋能个体, 所以薪酬绩效产生了前所未曾有的战略推动力了。以朱女士将创新专利奖金用于激励研发团队创新能力作为例子, 其觉得人力资源行业得要全方位去知道薪酬管理策略的改变, 去应对人工智能等新技术给岗位需求造成的影响, 要始终维持学习, 借助1+X给自己增加能量。
向大家作《2020 - 2021跨文化交流背景下的国际化薪酬热点问题分析》主题分享的, 是欧洲留华同学会联盟副总裁, 同时也是中国欧盟商会人力资源协会原副主席朱丹, 朱丹副主席凭借自身多年来在欧美在华企业以及中国企业走出去进程中的经验, 分享了其在国际化薪酬方面的思路与想法。朱副主席表明: 中国经济朝着国际化以及全球化发展, 这对企业人力资源管理朝着标准化、合规化、国际化的方向形成了倒逼态势, 企业薪酬的基本准则是全球标准化跟本地化的相互结合, 以此来维护对外具备的竞争力以及对内拥有的公平性。
《2020年中国分行业薪酬指数发布》主题分享, 是由那位身为薪税师专家组副组长, 同时担任人力资源管理博士的孙晓来进行的。孙晓博士表明, 薪酬管理, 在行业、企业的管理里面, 属于极为重要的环节中的某一个。薪酬指数, 作为一项去反映薪酬体系结构, 薪资数据以及趋势的指标性数据这件事, 受到的关注变得越来越多了。从本年起始, 财才网Chinarencai会携手各领域薪酬专家, 分不同阶段共同发布《Chinarencai中国人才洞见及分行业薪酬指数蓝皮书》, 此蓝皮书能够为行业里的企业以及人才给予更详尽、更可靠、更专业的指导建议。
海擎信息科技（上海）有限公司发布了《金融/芯片领域最新薪酬动态及趋势》, 带来了金融领域薪酬相关的最新研究数据, 还带来了芯片领域薪酬相关的最新研究数据, 而且解读了这些数据背后所呈现出的行业趋势。
财经人才网（财才网）的张成先生, 也就是该网站的CEO, 进行了主题为《2020 - 2021年度中国薪税服务产业发展趋势分析暨“薪税师”及“1+X薪酬管理职业技能等级证书”项目最新情况介绍》的分享。张成先生表明我国薪税服务业存在着规模较为巨大的市场, 薪税服务具备多种不同的类型, 它属于一项有着良好前途的朝阳产业。在2020年12月的时候, 薪税服务已然作为一种业态呈现在了地方政府的文件当中。制定完成的有《薪税服务外包技术规范》, 还有《薪酬管理职业技能等级标准》, 以及（2.0版）的《薪税师职业技能评价规范》, 它们都已通过专家组评审, 当下正处于税务、人力资源和社会保障等政府主管部门的审核、审定进程中, 预计会在2021年2季度推行。
《薪酬管理职业技能等级证书》, 已正式经由国务院职业教育联席会议审议, 且经教育部批准后纳入1+X职业技能等级证书目录, 在中国商业联合会与财才网联合申报之下进行。《薪税师》在2020年正式被列为新职业（工种）, 下一步这将依据教育和人力资源和社会保障等主管部门的要求以及安排, 认真去做好薪税师等薪酬管理人才的培养工作, 努力为做好我国新时代薪酬管理工作而做好人才保障这一工作, 工作。
大会对2020年度薪税服务组织十强进行了表彰, 对年度十佳薪税师等组织进行了表彰, 对年度十佳薪税师等个人进行了表彰。
荣获2020年度薪税服务组织十强的存在着, 中智上海经济技术合作有限公司, 上海外服（集团）有限公司, 北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCOAdecco外企德科） , 安永（中国）企业咨询有限公司, 大华（北京）税务师事务所有限公司, 上海仁云信息科技有限公司, 上海高顿教育培训有限公司, 北京环球兴学科技发展有限公司, 上海财才网信息科技有限公司, 广州市红日人力资源职业培训学校。
荣获薪酬管理暨薪税师项目特别贡献奖的存在着, 这其中包括, 具备中国商业联合会, 还有北京人力资源服务行业协会, 以及上海人才服务行业协会。
获得 2020 年度十佳薪税师的人员中, 有姜允萍, 其身份是广东智通人才连锁集团人力资源研究院院长 , 有金小漪, 他是中智关爱通（上海）科技股份有限公司人力资源总监 , 有陆薇薇, 为莎莎化妆品（中国）有限公司人力资源总监 , 有徐之俊, 在苹果电脑贸易（上海）有限公司担任薪酬经理 , 有顾铮, 是三井住友银行（中国）有限公司人力资源部薪酬福利处处长, 有于永伟, 身为上海新园雅致酒店经营管理有限公司财务总监 , 有孟海燕, 是上海易昂人才服务有限公司董事长 , 有任鹏, 担任上海建工四建集团有限公司人力资源部总经理 , 有邹隆轶, 是上海良友（集团）有限公司董事 , 还有韩方方, 是 CDP 集团副总裁。
郭芳芳（北京环球兴学科技发展有限公司薪酬绩效经理）获得了 2020 年度十佳薪税师新秀, 丁义华（上药控股有限公司人力资源高级经理）也是, 伍佳颖（上海建工股份有限公司海外事业部财务副总监）同样, 丛旭日（远洋服务控股有限公司经营管理部总经理）也在其中, 詹蕾（中建一局集团第一建筑有限公司董事会秘书兼人力资源部总经理）获得了此项荣誉, 汪艳彦（上海人才服务行业协会副秘书长）也是如此, 金彦（戴斯企业管理（北京）有限公司总经理）获得了, 范小薇（广州红海人力资源集团总经理）照样如此, 赵明超（上海中远船务工程有限公司人力资源部经理、组织部部长）为其中之一, 朱红（青岛市人力资源交流服务协会秘书长）也获得了 2020 年度十佳薪税师新秀。
2021年, 是经过国务院职业教育联席会议审议后之年, 是经教育部批准正式把《薪酬管理职业技能等级证书》纳入1+X职业技能等级证书目录后的首个年份 , 也是人力资源和社会保障部等部委将中国商业联合会及财才网所申报的“薪税师”确定为新职业（工种）后的首发年份。新的薪酬管理人才（包含薪税服务人才）即将步入规范化、标准化、国际化的时期。
《薪税师》
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