——暨“特殊工时”最新政策解读
研讨背景
2017年, 全国两会热点之一, 新任“财长”肖部长作出分析, 称以后工资薪金、劳务报酬、稿酬等有机会实行按年汇总纳税, 且其他方面的收入项目、所得项目, 也考虑实行分类征收。
一滴水引发层层涟漪, “工资工时”瞬间变成行业内探讨聚焦所在, 那么怎样依据合理原则去设计工资结构? 怎样精准界定“正常工作时间工资”“加班工资”等重点概念? 针对“标准工时制”、“综合工时制”、“不定时工作制”等有效适用范畴会有着怎样的调整? 这又会怎样去影响企业的用工成本以及用工模式? 会给整个的人力成本带去哪些方面的冲击?
对于工资工时的政策新变化, 我们该以怎样的方式去理解? 要尽快对工资支付以及加班管理制度作出调整吗? 企业用工方向又会朝着怎样的方向去进行调整?
至此, 我们特意邀约了ER Club的法规专家, 以及管理顾问, 并与业内一起详尽剖析, 进而探寻应对之法！
需保证本课程的互动之成效, 此次开展的是小班教学, 由衷诚挚地期望学员在课程开始之前就提供相关案例, 并且能够饱含热情全力以赴地积极投身参与到课程期间所举行的各类型互动讨论当中去！
课程收获
1、具备怎样的设计方式来针对企业的工资结构? 怎样才能够合理地去布局各项工资、奖金, 还有津贴、社保、公积金等法定成本的组成比例?
2、探寻常见工资管理里的热点以及难点问题的剖析, 还有案例的研讨, 其中涵盖着工资支付, 还有加班费计算基数, 以及经济补偿金计算基数等。
3、对于企业而言, 在执行标准工时制度的状况下, 常见的有关工资以及加班管理方面的争议案例类型的分析, 存在着。
4、适合开展或是推行综合工时或者另外一种不定时工作制的岗位都有哪一些, 对于其工资以及工时的管理又需要掌握或者把控哪一些关键要点?
5、这些年, 企业于申请以及执行特殊工时制之际, 有着怎样具体的全新要求, 应当怎样去跟劳动者进行沟通协商?
6、企业施行特殊工时类型之制度以及标准工时这一制度, 平常日子里较为常见的有关劳动方面产生争议之时所涉及的处理方向以及所运用的方法是怎样的?
