企业工时休假、薪酬管理及用工成本控制
主 办：上海市中小企业发展服务中心
上海市创优中小企业人才服务中心
时 间：2019年6月20（周四）13：30—16：00
地 点：大木桥路108号4楼
（上海市中小企业总会）
【研讨背景】
企业要如何合理制定工时制度，以有效管理加班并降低人力成本？同时，如何保障员工的休息和休假权利，同时不干扰企业日常运营的顺利进行？这些问题直接关联到企业的长远规划和日常运作，是人力资源管理部门面临的挑战和核心工作。主办方特别邀请了劳动法领域的专家李华平律师，针对实际操作层面进行专题讲座。讲座内容涵盖了薪酬设计、工作时间选择、考勤制度以及假期福利等多个方面。李律师通过有针对性的讲解和答疑，旨在协助参会企业科学地管理人力成本，减少用工风险，并为企业提供实用且具有针对性的实际操作指导。
【参会对象】
公司高层管理人员，包括总经理、人力资源部门的总监或经理、人事部门的负责人或专员、行政部门的经理以及工会的主席等，以及众多专业人士。
【培训费用】
980元/人
【研讨提纲】
1、企业如何确定薪酬结构，设计薪酬支付体系降低用工成本？
加班费用的计算依据是什么？员工出勤记录的统计方法有哪些可选？在加班事实的证明责任上，又是如何进行划分的？
3、加班和值班的区别在哪？如何有效控制加班成本？
4、月度奖、季度奖、年终奖等各类奖金应如何设定更为妥当？
5、企业对员工设定股权激励措施常见的误区有哪些？
6、计件制员工缺勤或加班，如何处理其工资的发放？
7、销售等提成制员工的工资支付常见问题有哪些？
如何对实行综合计算工时制、不定时工作制等特殊工时制度的员工进行有效管理？
关于病假、工伤假、年休假与企业福利假的衔接规定，以及这些假期的薪酬待遇支付方式是怎样的？
10、女职工在孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇如何支付？
在停工、停产、歇业期间，员工工资的发放问题以及在被限制人身自由期间涉嫌违法犯罪所应得的工资，应如何处理？
12、扣减工资的规定和法律风险有哪些？
13、案例分析与互动
(2019年1至3月份培训讲座照片)
【讲师介绍】
李华平律师
上海七方律师事务所主任、高级合伙人
全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员
上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员
华东政法大学文伯书院校外导师
《劳动报》劳权周刊专家点评律师
北大纵横商学院特聘劳动法讲师
李律师在劳动法律培训领域深耕多年，他主讲过将近500场劳动法相关讲座和企业内部培训课程，吸引了超过40000名听众，积累了极其丰富的教学实践经验。
实战经验丰富，精通劳动合同争议解决、员工关系维护、保密协议和竞业禁止、企业规章制度编制、企业改革中员工安置方案设计、集体谈判、企业人力资源管理和诊断、群体劳资纠纷应对等劳动法律事务。曾带领团队成功代理超过千起劳动争议案件，其中一些典型案例被《劳动报》、《上海法治报》、《中国青年报》、《东方早报》、《东方教育时报》、《劳动保障世界》等媒体刊登，撰写专业案例分析文章70多篇；同时，担任多家企事业单位的常年法律顾问。
媒体采访：新华社、上海电视台、第一财经、香港卫视、上海法制天地频道、上海人民广播电台、劳动报社、上海报业集团、工人日报社等众多新闻媒体纷纷对我进行采访，我针对劳动法领域的热点话题，分享了自己的专业见解。
【联系方式】
报名联系方式为电话号码021-64220755，或021-64226622，请拨打宋老师、陆老师或周老师的电话进行咨询。
报名地点位于上海市大木桥路108号，具体为301至305室，此处是市中小企业总会所在地。
