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要使身处科技研发岗位的人员所获取的薪酬之平均水准, 高于处于企业管理职务的人员所获取的薪酬之平均水准；高等院校、科研院所、公立医院等事业单位能够自行展开于人才方面征集挑选之行为动作, 自行谋划拟定年度增添人员之计划规划；在进行招聘急需且紧缺专业人才这一事项的时候, 不会把大学排名当作具有限制性质的条件, 不会施行学历上完全按照标准来的“一刀切”做法行为……
针对荣获国家自然科学二等奖项目的首个完成单位之时, 其配套奖励标准从原本的1比1提升至1比10, 会单独给予300万元奖励 , 针对获得国家技术发明二等奖项目的首个完成单位而言, 其配套奖励标准由原来的1比1提高到1比10, 会分别给予150万元奖励 , 对于得到国家科技进步二等奖项目的首个完成单位来讲, 奖励资金的70%会被用于该单位的科技研发事项以及成果转化工作, 而30%则会用于奖励主要完成人（研究团队）。
6月3号, 山西省政府举办新闻发布会, 对“山西人才新政12条”作出解读。这“山西人才新政12条”也就是《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》, 简称为《举措》。那《举措》所含盖起来大概分六个维度, 其中有压实党管人才政治责任这一方面, 还有精准引育急需紧缺人才的一方面, 再者是激发企业引才育才动力的一方面, 另外还有扩大事业单位用人自主权的一方面, 也有完善人才评价激励机制的一方面, 最后还有全面提升人才服务水平的一方面, 这六个大方面凑在一起总共是12条。
提高国有企业人才薪酬 推行市场化薪酬机制
在这其中, 于激发企业引才育才动力这个方面, 《措施》明确地指出, 要提升国有企业人才的薪酬, 推行市场化薪酬机制, 所引进的高层次人才工资不受当年单位工资总额的限制；要提高科技研发人员、高技能人才的薪酬水平, 科技研发人员薪酬的平均水平要高于企业管理人员薪酬的平均水平；能够给予科技研发人员股权、期权、分红等中长期激励, 以此构建人才与企业的“命运共同体”。
除此之外, 《措施》表明要非常有力地支持企业去吸引和聚集人才, 就只要是企业跟高等院校、科研研所、公立医院合作构建的研发中心、中试基地等机构, 那其中具有高级职称或者博士研究生学历的企业高层次人才能够进入事业单位编制。企业以全职或者柔性方式引进省级以上人才计划入选者, 同级财政依照企业实际支付给人才的薪酬的40%给予补助。
扩大事业单位用人自主权 自主实施招聘工作
其中, 《措施》作出明确规定, 高等院校, 在本单位编制总量范围以内, 自主拟定年度增人计划, 科研院所, 按情形来论, 也同样要这么做, 公立医院等事业单位, 还要自主制定招聘的方案, 按照相应规定去公开对外发布招聘公告, 并且自主实施招聘相关工作, 另外, 组织和人社部门, 不再开展事前备案这项操作了。
招收急需且紧缺专业的人才, 能够借助直接考核的途径来开展, 招聘所涉及的范围、对象、批次、时间、地点以及考核的形式、内容, 是由用人单位自行加以确定的, 不会把大学的排名当作具有限制作用的条件, 不实行学历方面的“一刀切”状况。省内的本科高等院校被允许按照需求挑选适合的情形下, 招聘本校优秀的本硕应届毕业生。
加大人才激励力度 提高奖励额度
《措施》表明需强化结果导向, 构建存在、成果奖励、项目奖励、特殊津贴相互衔接的、针对优秀人才给予支持的激励体系对, 获取国家在自然科学、技术发明、科技进步二等奖项目的首个完成单位, 配套奖励标准从1: 1提升至1: 10进行嘉奖, 分别给予300万元、150万元奖励, 奖励资金中70%用以单位展开科技研发以及成果转化, 30%奖励主要完成人（研究团队）, 标点符号用错了不算。只能在最后。
进站的博士后研究人员, 专项补助从每人每年3万元提升至8万元, 补助期限是2年。出站后留（来）晋工作的博士后研究人员, 会被一次性给予20万元安家费以及10万元项目资助。
解决人才配偶工作、子女入学等现实问题
这项被唤作《措施》的文件明确指出, 对于引进的高层次人才, 其随迁配偶若要进行安置, 当遵循计划安置的方式, 要是其原本属于机关事业单位编制内的人员, 那就会实行对口安置；要是其原本在企业工作或者没有工作, 相关方面就会积极去协调省内企业提供可选用的就业岗位；要是暂时没有办法安置的话 , 便凭借同级财政发放生活补贴。
就读中小学、幼儿园的高层次人才随迁子女, 首次入学之时能够选择学校。各市县（市、区）人民政府以及企事业单位纷纷加大人才公寓、人才周转房的建设力度, 以此妥善解决高层次人才的住房问题。
