2018年11月1日, 中智人力资源管理咨询有限公司人力资本咨询中心主办的活动, 名为“新政下的工资总额决定机制与薪酬管理趋势”的成都站, 而这次活动举办地点是成都明宇豪雅饭店, 并且该活动取得了非常圆满的成功。这次会议特意邀请了, 属于中共四川省委宣传部的领导, 归成都市国资委管的领导, 成都市人力资源和社会保障局的领导跟, 来自四川地州市国资委的领导以及成都市区县国资委等等相关的领导前来列席参与, 有200多位来自各种不一样行业的, 身为国有企业人力资源管理者的人员, 还有企业家们聚集在了一起, 围绕新形势下工资总额决定机制, 以及18年的行业薪酬管理趋势展开共同探讨交流。
首先, 是中智咨询中心副总经理白杨女士, 她针对《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）展开政策解读, 于培训期间把国有企业收入分配改革历程予以全面回顾, 还结合三项制度改革内部辩证关系, 对收入分配常见问题与难点做了极为深刻透彻的阐明, 并且提出了中智咨询“五位一体”的国有企业市场化改革之路；接着, 结合对收入分配的上述整体分析, 又对国有企业工资总额的发展演变予以再度重温, 将人工成本与工资总额之间的差异以及工资总额常见问题进行了细致梳理, 还结合外部市场及行业数据展开了深度分析；然后, 从多个维度对改革工资总额决定机制、管理方式、内部收入分配管理、监管机制、设计实务及操作案例进行剖析, 最终凭借精彩分享获得了全场来宾的称赞。
先是, 中智咨询人力资本数据中心副总经理常江先生, 给大家带来2018年人力资本薪酬福利最新调研成果的发布。他经由对当下宏观经济形势的剖析, 指明行业发展新动向。同时在会上发布二线城市调薪率、离职率、招聘效率等关键指标, 以及热门行业重点岗位薪酬福利、人才流动等关键数据, 还结合行业特性做了数据应用的专业解读。常江先生以最详实的数据和前沿的观点带给现场诚意满满的干货分享, 引发现场嘉宾热烈反响。
此次培训给众人带来了最前端的政策阐释、薪酬数据走向, 其主题内容具备很强的前瞻性, 给参会者送去了尤为贵重的管理思想精华, 全是干货, 参考意义极大。中智咨询会依据政府、企业等机构于国资国企改革进程里的难点, 把“咨询+信息化”当作基本指引方向, 给出更具效力的国资国企改革服务, 全力帮助国有企业做得更强、更优、更大！
