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薪酬管理论文结束语怎么写?结论、意义与建议三步搞定

来源:网络整理 时间:2026-07-02 作者:佚名 浏览量:

通常来讲,结论章达一般一千至两千字便可行, 其一般涵盖三项内容, 这三项内容分别是, 结论的表述, 意义也就是所谓蕴含之意, 以及相关建议。

一、结论表述

可针对论点树里操作层次的论点(假设)得出数据分析的结果, 操作层次的假设检验并非只是着眼该假设自身, 而是为了阐明假设背后的观点, 也就是论点树中的主论点, 举例来说, 借助实验证实, 第1组的变量均值比对第2组相应变量均值显著更大, 以此支持原假设, 而原假设的背后, 或许是支撑方法A优于方法B的观点。有一些论文, 罗列出诸多假设, 给出一堆正相关以及负相关性的结果, 阐明一下哪些假设得以通过, 哪些假设未通过, 便算完成, 这致使人们觉得是为了假设而去设定假设, 欠缺思想观点, 极难判定其价值究竟怎样。有的研究生存在误解, 认为假设检验完毕就大功告成, 论证的假设数量越多就表明研究内容愈丰富。实际上, 这些假设背后皆是为了说明某个主要论点, 研究工作的价值主要体现在主论点之上, 操作假设仅仅是为主论点提供论据。华罗庚讲过, 有一本研究著作, 其主要观点就那么一个, 作者可针对这个观点进行“穿衣戴帽”, 进而写成一本厚厚的书。关于结论这一章节, 需要精炼地将主论点以及作为支撑证据的操作论点概括出来。

拿前面所举的例子来讲, “公共组织与私营组织的计算机技术”的四个假定, 是用以表明组织的计算机技术应用情形受所有制的作用, 主要论点是私营组织实际上比公共组织更看重计算机技术应用;《勤劳而不富有》依据三方面的操作假定去论证制度成本对冲勤劳的主要论点;有关宾馆利润来源的论证, 是为了阐明名厨是宾馆生存的关键这一主要论点。

结论重点讲的是, 由操作论点所支撑起来的主论点以及分论点的表述情况。具体在阐述之时, 必然得提及各个已经验证过的操作论点。要是不存在主论点, 那作为数据分析的结果就会丧失价值, 然而要是没有数据分析的结果, 那么结论也就失去了立足的根本。

结论之中的内容, 需要和论文摘要达成相互呼应的状态, 摘要乃是结论的骨架所在, 基于摘要的情况, 去充实某些中间结果以及数据, 以此便可构成结论的主体部分。

二.重要性

本研究的现实意义以及理论意义, 系由“意义”予以说明, 经科学分析得出研究结果, 依据该研究结果, 于本节能够写出针对其适用范围与价值的主观判断。

薪酬管理论文结束语_结论表述与主论点_撰写结论章

实际上, 论文引言之中针对研究背景所做出的描述 , 乃是这一节内容写作的一种铺垫。它仅仅只需经由结合分析得出的结果进而去解释成为 “意义”。

上述名为《临床路径管理》的论文, 对两种病床管理方法的效果做了评价, 借助对某三甲医院展开调查, 得出临床路径管理比现行管理方法更具优势的结论, 为同类医院推行 “临床路径管理” 供给科学依据。作者点明了重要性, 我们能够从数据分析结果里推断这种方法在其他类型医院中的可能性与条件。针对像 “薪酬计划” 、 “销售策略” 以及 “绩效考核体系” 等实践课题, 研究成果的推广范畴应同步予以解释与限制, 避免过度促销 (过度促销)。如果样本来自中小企业,不能说该结论适用于所有企业。

在此必须列出本研究的参考点, 以及研究结果跟现有理论或实践陈述和实践之间的差异, 以此来显示论点的新思想。例如, 在文章“努力但不富有”里, 除了针对“努力但不富有”的困倦现象给出理论解释之外, 它还提出了跟发展经济学不一样的观点, 这便是其理论价值。理论值的解释同样要防止过度推广。举个例子, 如经研究所得结果显示, 那些接受监管举措的银行经理, 相较于缺少规范监管的银行经理而言, 具备更为出色的绩效表现, 然而最终得出的结论却是, 监管乃是经理职业生涯之中的关键要素所在, 可是此推论却与研究结果相互脱离, 存在过度推广的情形。再比如说, 以某概念“假设一个完全竞争的市场”作为逻辑分析的起始前提, 当获取相应结果之后, 此结果却被用以阐释一些竞争程度与该前提相距甚远的现实状况, 实际上这种前提与结论之间的脱节也是不合适的。还有, 基于单一案例的情形, 展开了逻辑推理, 最终却得出了普遍适用的结论, 这同样属于一种过度推广行为。

写作“意义”这一部分内容的时候,不应该脱离基于数据分析得到的结果, 去抽象地对自我所开展研究的实践价值以及理论价值进行评价, 比如说, 像“它具备重大的理论意义以及实践意义”这种说法的, 还有“填补空白”这种表述的。

如何撰写研究生论文结论 (三部分)

三、建议

以下是改写后的内容: 在论文末尾地方, 针对具备研究价值且值得探究的议题, 应当给出相关建议。该作者觉得此项研究是值得去深入研究一番的。所提出那些建议里涵盖着研究过程中出现的次要发现。这篇论文是依据主要论点来展开示范工作的。然而, 时不时会有一些有意思新奇的发现出现在示范进程期间。鉴于主题存在一定限制, 这些发现没办法在论文里进行深度探讨, 不过它们是有着研究价值的, 这边所说的次要, 只是针对于本研究而言的。举例来说, 按照20多个国家的数据情况, 在文章里有这样一个发现, 努力工作着却并未富裕, 这个发现能够表明“勤奋而非财富”以及此项研究具有多 么重要, 但是它自身并非是争论的核心对象。所以, 针对勤奋同源于世界的财富之间存在的关系展开的研究能够被涵盖于建议里。再者, 还有另外一个实例, 即针对企业管理者绩效考核的指标设定开展研究, 从中发现进行考核这项工作所产生的效果与职位晋升此项工作关联紧密, 因而, 能够给出建议, 将绩效考核同晋升工作结合起来予以研究。

该建议能够对应用研究结果之际值得留意的若干要点予以解释。在一项研究工作告终之后, 研究人员常常期望存在他人能够持续深入探究并推行应用, 以此来体现投标价值。本文作者对本人研究工作的优缺点认知最为透彻, 所以他理应点明本文的欠缺之处, 并且关注后续进一步的研究以及推广应用。比如说, 在“临床路径管理”的研究当中, 作者表明该研究局限于仅在一家医院开展, 且收集的数据是一年的, 这便需要更多医院以及更长时间去进行重复验证。同时表明, 样本源自位列前三的医院, 针对规模不大、专业技术水准较低的医院, 仍需作进一步的验证。

本部分作为论文主体的终点, 是今后进一步工作的起始点, 起着关键作用, 所以, 应当阐释这项研究在未来演变的可能性。

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