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厚生劳动省近日公布一项调查结果, 称有3000余家日本企业存在非法雇佣外国实习生的情况, 还侵犯其权益, 这些企业占受调查企业七成以上。近年来出现诸多有关外国实习生在日本受到雇主剥削的新闻报道, 有一企业被曝光在一月内强迫实习生加班100多小时。
日本厚生劳动省近日公布了一项调查结果, 声称存在3000余家日本企业, 这些企业存在非法雇佣外国实习生的情况, 并且侵犯了其权益, 而这些企业占受调查企业七成以上。
近些年, 关于外国实习生于日本遭受雇主剥削的新闻报道接连不断, 这既揭示出这一数量庞大的群体迎面遭遇的问题, 也给往后打算前往日本实习的外国人敲响了警钟。
违规比例连年高位
本项于2015年度开展的监督调查报告, 是由日本全国劳动局、劳动基准监督局等相关部门予以发起的, 针对5173家企业展开了调查工作, 最终认定3695家企业存在违反劳动标准关系法的情况, 此部分企业占企业总数的71.4%。
在诸多违法行为里头, 违法超时劳动所占比例可达22.6%, 此比例是最高的；违反劳动安全的占比为20.8%；拒付加班费的占15%；未对劳动条件予以明确说明的占11.4%；还有拒付工资的占10.5%。除此之外, 还涵盖了违反卫生标准、不对特殊行业的实习生开展必要的健康检查、伪造工资账本、违反员工宿舍安全标准等情况。
在厚生劳动省的报告当中, 有这样的举例, 对于从事有机溶剂、特定化学物质行业的情况而言, 存在一些企业, 这些企业没有针对实习生开展专门的健康检查, 没有去实行环境安全测定等相关举措, 就安排实习生进行工作。
依照日本政府自2011年起始所开展的同类型调查得出的结果表明, 在过去的5年时间当中, 有着此类违规以及侵权行为的企业所占有的比例处于71.4%至82%这个范围之内。
侵权案例层出不穷
据日本《朝日新闻》于3月22日进行的报道显示, 在2014年12月起始至2015年8月截止的这段期间, 岐阜县有一家妇儿服装加工厂的厂长, 以及一家实习生业务中介机构的职员 , 因为涉嫌侵犯4名中国技能实习生的权益, 进而遭到了逮捕。经过调查之后发现, 两名嫌疑人的侵权行为, 涉及到支付给实习生的工资, 要低于岐阜县最低工资标准, 还强迫实习生工作时间超过每天法定的8小时 , 并且拒付加班费等情况 , 最终拖延拖欠工资及加班费达到了475万日元, 折合人民币约为31万元。除此之外, 这两个人还被怀疑有伪造实习生工资账本的行为, 他们处于配合调查的状态, 甚至还做出了作伪证的举动。
按照《每日新闻》所做的报道来讲, 有一家日本的服装加工厂, 它克扣了5个实习生的工资, 克扣的工资数额达到了380万日元, 大约折合人民币25万元，它还迫使实习生在一个月之内, 人均累计加班达到了100多小时。
依据日本厚生劳动省于其官网所公布的《心脑疾病隐患的劳动灾害认定之过劳死和劳动灾害保险》这一文章, 在一个月之内加班过量超出100小时, 或者在连续2至6个月期间每个月加班时长都超过80小时, 如此便存在引发过劳死的风险。当然, 易于引发过劳死的因素还涵盖劳动强度大、心理压力大以及工作环境恶劣等情况。
外国实习生须提高警惕
《朝日新闻》有报道, 日本在1993年推出技能实习制度, 让发展中国家及地区的外国人前往日本实习, 去学习技术。其实习期最长可达到3年, 所涵盖的领域有70个, 比如农业、渔业、机械、金属、造船、食品制造、还有纺织等。然而实际上, 日本的技能实习工作相当辛苦, 并且有的实习生在工作里根本谈不上去学习技术, 仅仅只能沦为“劳动助手”。
按照日本媒体所做的剖析, 日本接纳外国实习生, 这跟本国老龄化, 这跟“少子化”, 这跟劳动力不足等等社会问题紧密相连。除此之外, 外国实习生普遍薪资不高, 这也是日本企业引入外国实习生的一个重要动机。
依照日本媒体借用日本法务省的统计数据显示, 在2015年年末的时候, 日本所接纳的外国技能实习生数量超过了19万人之上, 相较于上一年而言增长幅度达到了14.9%。鉴于语言方面存在不佳状况, 以及对于日本法律并不熟悉等诸多因素, 那些外国实习生处于在日本实习阶段时权益极其容易遭受侵害。
有记者知悉, 日本那边的出入境管理局, 以及劳动标准监督机关, 二者能够实现外国人于日本工作信息的共享。此外于实习生本人、同伴可以进行报案这种情况之外, 出入境管理局依照实际展开的调查, 也能够向劳动标准监督机关通告违反劳动法的相关案件。
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来源：新华国际客户端报道
