月薪八千, 然而加班费却按照三千来进行计算, 像这样令人糟心的事情, 你是否也曾经遭遇过呢?
许多公司耍出名为“工资拆分”之道具: 将基本工资压低至极, 绩效、补贴占据较大比例。每当核算加班费之际, 仅仅称依籍“按基本工资”, 致使你如哑巴吞食黄连般有苦难言。人事以一句“合同已然清楚写明”, 便能够把你反驳回去。
但我要告诉你：这很可能是违法的！
加班费到底按哪个数算？法律规定很明确
白纸黑字写于劳动法的内容表明, 加班费需按照称为“工资”的范畴来计算, 而非依据“基本工资”进行计算。那么, 此处所提及的“工资”究竟是什么呢? 它涵盖了你的全部货币性收入, 其中包括基本工资, 以及绩效部分, 还有奖金, 另外还包含津贴, 以及补贴等各项内容, 这些都被统统计算在内！
公司把工资拆成好几块，就想只拿最小那块糊弄你？法律不答应。
公司能在合同里约定基数吗？可以，但有底线！
公司的确能够跟你就加班费计算基数作出约定, 然而却不可以太过离谱, 你每个月薪资是8000, 它却约定为3000, 这分明是为了少支付加班费而挖设的坑, 在司法实践当中, 这种严重背离实际工资水平的约定, 极有可能被判定为无效。
说到绩效工资, 它算不算呢? 倘若它是每个月固定发放的, 只要你能够正常出勤就会有, 那么它就应当算进基数里面。
你的维权行动指南
别忍气吞声，跟着这几步走：
1. 捋清工资构成：翻出合同，看清每项金额。
2. 留存证据, 工资条, 包括银行流水, 每月都妥善存好, 这可都是你的“铁证”呀。
3. 算出差额: 将你全部项目加起来的实际月薪, 用以计算一遍加班费, 而后与公司所发放的进行对比, 差额便清晰可见了。
4. 那就要果断地去进行仲裁, 拿着所拥有的证据, 去申请劳动方面的仲裁, 进而要求公司把那笔属于血汗的钱给补足。
要记好, 工资进行拆分开来的行为可不是公司用于去躲避需要支付加班费的那种所谓护身符。约定的基数是能够行得通的, 不过那必须得是合理的才行。一旦碰到了这种“基本工资存在的陷阱”, 不要害怕, 法律是会站在你这一边的！
每次你发出声音, 都在促使职场朝着更公平的方向发展, 把它转发到身旁的友人那里, 不要再被所谓的“基本工资”给蒙骗了呢！
