第十三章 附 则
第一章 总 则
第一条，其目的在于对劳动者合法权益予以保护，进而调整劳动关系，接着建立以及维护一种契合社会主义市场经济的劳动制度，促使经济得以发展，社会能够进步，依据宪法，从而制定本法。
第二条， 于中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，以下统称用人单位，和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，按照本法来执行，是这样的情况。
第三条，劳动者拥有平等就业的权利，拥有选择职业的权利，拥有取得劳动报酬的权利，拥有休息休假的权利 ，拥有获得劳动安全卫生保护的权利，拥有接受职业技能培训的权利之一七六七，拥有享受社会保险和福利的权利，拥有提请劳动争议处理的权利，以及拥有法律规定的其他劳动权利。
身为劳动者，理应去完成劳动方面的任务，需要致力于提高职业相关的技能，务必要执行劳动性质安全卫生既定的规程，得去遵守劳动范畴的纪律及遵循职业道德。
第四条，用人单位，应当依法，去建立，并且完善，规章制度之事宜，以此来保障，劳动者，能够享有，劳动权利，则还应当履行，劳动义务。
第五条，国家施行各类举措，用以推动劳动就业，促使职业教育得以发展，去制定劳动标准，以调节社会收入，完善相关社会保险，协调劳务关系，并逐步提升劳动者的生活水准。
第六条，国家倡导、鼓励劳动者投身社会义务劳动，积极营造开展劳动竞赛以及合理化建议活动的氛围，大力激励劳动者进行科学研究、践行技术革新进而从事发明创造的行为，对劳动模范以及先进工作者展开表彰与奖励。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条，劳动者依据法律规定，借由职工大会这种形式，或者职工代表大会这种形式，亦或是其他的形式，参与民主管理，或者针对保护劳动者合法权益这件事，跟用人单位展开平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
地方人民政府劳动行政部门，在县级及其以上层级，负责主管在本区域范围之内的劳动工作。
第二章 促进就业
第十条，国家借助推动经济以及社会发展，营造就业条件，拓展就业机会。
国家给予鼓励，企业、事业组织或是社会团体，在依照法律、行政法规所规定的范围以内，去兴办产业，或者是拓展经营，以此来增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条，地方各级人民政府，应当采取措施，去发展多种类型的职业介绍机构，进而提供就业服务。
第十二条，劳动者进行就业活动时，不会因为民族存在差异，不会因为种族有所不同，不会因为性别出现区别，不会因为宗教信仰不一样，从而受到歧视。
第十三条，妇女拥有、得以享有跟男子平等的就业权利。于录用职工之际，除去国家设定规定情形下不适合妇女的工种或者岗位之外，不可以性别当作理由去拒绝予以录用妇女，也不能够去提高对妇女的录用标准。
第十四条，对于残疾人的就业，对于少数民族，人员的就业，对于退出现役军人的就业，若法律、法规有特别规定的，那么便从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺单位招用未满十六周岁的未成年人，要遵守国家有关规定，要保障其接受义务教育的权利，体育和特种工艺单位也要如此。
第三章 劳动合同和集体合同
根据第十六条规定，劳动合同乃劳动者与用人单位所确立的一种关系，此关系为劳动关系，其作用在于清晰阐明双方各自所拥有的权利以及应当履行的义务，它是一种协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条，劳动合同的订立以及变更，应当遵循平等且自愿、协商并一致的原则，不能够违背法律、相关行政法规所作出的规定。
劳动合同，依照法律订立起来，就顿时具备法律约束力，当事人呢，必定得履行劳动合同所规定之义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无法产生效力的劳动合同，自订立的那一刻开始起，在法律效力这方面就不存在约束效力。对于经确认判定部分无效的劳动合同而言，若是不会使其余部分的效力受到影响，那么其余部分依旧具备效力。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
对于劳动合同而言，除了前面条款所规定的必备条款之外，当事人，能够去协商并且约定出其他的相关内容。
第二十条，劳动合同的期限，划分成有固定期限，无固定期限，以及以完成一定的工作为期限。
劳动者于同一用人单位连续工作达十年以上，当事人双方达成一致要续延劳动合同，并且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，这种情况下应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条规定，劳动合同能够约定试用期，试用期的时长最长是不可以超过六个月的。
第二十二条，存在这样一种情况，劳动合同当事人能够于劳动合同里面，去作出约定，约定关于保守用人单位商业秘密的相关事项。
当劳动合同期满之时，或者当事人所约定的劳动合同终止条件出现之际，劳动合同随即就会终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第，二十，五条，劳，动者，有，下，列，情，形，之，一 的，用，人，单，位，可，以，解，除，劳，动，合，同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
用人单位在第二十六条所规定的，以下几种情形下，能够解除劳动合同，但与此同时，必须要提前三十日，采用书面形式去通知劳动者本人：
一，劳动者身患疾病，或者并非因工作而负伤，待医疗期结束之后，既没办法从事原本的那份工作，同时也不能完成用人单位重新所安排的工作。
一是劳动者胜任不了工作，二是经历了培训，三是经历了调整工作岗位后，四是依旧胜任不了工作。
有一种情形是，在劳动合同订立的时候赖以依据的客观状况出现巨大变化情况，导致原来所订立的劳动合同没有办法继续履行下去，经过当事人一起协商但最终不能够就变更该劳动合同这件事情达成相应协议的。
第二十七条，用人单位处于濒临破产进行法定整顿的期间，或者其生产经营状况碰到严重困难，确实需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工去说明当前情形，要听取工会或者职工所提出的意见，在经过向劳动行政部门报告之后，才能够去裁减人员。
被裁减的相关人员，在原本用人单位依据特定规定实施裁减行为后的六个月时间当中，一旦该用人单位进行人员录用操作，那么对于这些被裁减人员应给与优先录用的条件待遇。
第二十八条，用人单位要是依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定去解除劳动合同的事情，那么应当依照国家有关规定给予经济补偿这件事。
第二十九条，劳动者存在以下情形当中的任何一种的，用人单位不能够依据本法第二十六条、第二十七条所规定的内容来解除劳动合同：
（一）患上职业病，或者因为工作致使负伤且被确认失去或者部分失去劳动能力的。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
在第三十条规定的情形下，当用人单位解除劳动合同之时，若工会觉得此解除行为并不恰当，那么工会便拥有提出意见的权利。要是用人单位存在违反法律、法规或者违反劳动合同的情况，工会就有权利要求重新进行处理。而当劳动者申请仲裁或者提起诉讼的时候，工会应当依据法律规定给予支持以及帮助。
其中一条规定是，劳动者若打算解除劳动合同，那么，应以书面的形式，提前三十日通知所在的用人单位，这是第三十一条所明确的。
第三十二条，存在下列情形当中的其一，劳动者能够随时去通知用人单位，来解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位采用暴力，或者运用威胁来强迫劳动，又或者以非法限制人身自然通行权手段使之从事劳动的。
用人单位没有按照劳动合同所规定好的那样，支付劳动报酬了，并且，它没提供劳动条件呢。
第三十三条 企业职工一方和企业，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，订立集体合同，集体合同草案，需提交职工代表大会，或全体职工讨论通过。
团体契约是由工会来代表职工同企业去订立的，对于那些并未组建工会的企业而言，是由职工推选出来的代表跟企业去签订的。
要知道，这有个所谓的第三十四条，便是当集体合同被签订以后，它是需要报送至劳动行政部门那里的，而劳动行政部门呢，他们从收到这个集体合同文本开始计算，要是在长达十五日的时间之内，都没有提出任何异议的话，那么这个集体合同才会即刻生效呢。
第三十五条，依法签订的集体合同会对企业以及企业全体职工产生约束力，职工个人跟企业订立的劳动合同内，劳动条件以及劳动报酬等标准不能够比集体合同的规定还要低。
第四章 工作时间和休息休假
国家有实施这样一种工时制度，即劳动者每一天工作的时间的长度不会突破八个小时，并且在每周之内，平均下来的工作时间不会超过四十四小时，就按照着这样的规定来执行。
第三十七条，对于实行计件工作的劳动者而言，用人单位需要依据本法第三十六条所规定的工时制度，合理地去确定其劳动定额，以及计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条，企业若因生产特点，无法施行本法第三十六条、三十八条所规定的内容，经由劳动行政部门批准之后，能够实行另外的工作以及休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条规定，用人单位倘若出于生产经营实际所需，在跟工会以及劳动者完成协商之后就能够开展延长工作时间这件事，一般而言每日延长的时长不可以超出一小时；是因为存在特殊原因从而引发需要延长工作时间的情况，在确保劳动者身体健康的这个条件之下进行延长工作时间，每日延长的时长不可以超出三小时，然而每月整个时间加起来不可以超出三十六小时。
第四十二条，出现如下情形之一的，延长工作延长工作时间，此情形之下将不受本法第四十一条规定所设定不受规定限制约束：
发生自然灾害，出现事故 ，或因其他原因 ，威胁劳动者生命之健康 ，财产之安全 ，需要紧急处理的。
（二）生产设备出现故障，交通运输线路出现故障，公共设施出现故障这些情况，影响到了生产，影响到了公众利益，而此时是必须要及时进行抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第，四十四条，有，下，列，情，形，之，一，的，用，人，单，位，应，当，按，照，下，列，标，准，支，付，高，于，劳，动，者，正，常，工，作，时，间，工，资，的，工，资，报，酬：
如果安排了，劳动者延长工作时长的情况进而支付工资不低于工资数额的，百分之一百五十的工资报酬。
二，休息日当中，安排劳动者去做工作，然而又没办法安排补休的情况，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
倘若在法定休假日之时，安排劳动者去工作，那么就得支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
从事劳动的人，持续工作达到一年以上的情形下，可享受带上薪资的年度休假。详细具体的办法凭借国务院去作出规定。
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平会在经济发展所奠定的根基之上，一步步地渐次递升。国家针对工资总量施行宏观范畴内的调控。
第四十七条，用人单位会依据本单位的生产经营特点，以及经济效益情况，依法自行确定本单位的工资分配方式，还有工资水平。
第四十八条，国家推行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府来规定，之后报送国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条，工资，其应当采用货币的形式，按照月份，支付到劳动者本人那里。不可以进行克扣，或者没有缘由地拖欠劳动者工资。
第五十一条，劳动者处于法定休假日期间，还有婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依照法律规定支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条，用人单位不能够不建立、健全劳动安全卫生制度，无法不严苛地执行国家劳动安全卫生规程以及标准，不能不对劳动者开展劳动安全卫生的教育，以此防备劳动过程当中而产生的事故，从而减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建工程当中的劳动安全卫生设施，必须要跟主体工程同时进行设计，改建工程里面的劳动安全卫生设施，必须要跟主体工程同时展开施工，扩建工程中的劳动安全卫生，设施必须要跟主体工程同时投入生产以及使用。
第五十四条，用人单位，务必为劳动者，给予符合国家规定的，劳动安全卫生条件，以及必要的劳动防护用品，针对于从事有职业危害作业的劳动者，应当定期开展健康检查。
第五十五条，那从事特种作业的劳动者，必定是需要经过专门培训才行，而且还要取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对于用人单位管理人员进行的违章指挥行为，以及强令冒险作业举动，有拒绝执行的权利；对于那些危害生命安全以及身体健康的行为，有提出批评的权利，有进行检举的权利，还有进行控告的权利。
第五十七条表明，国家构建了伤亡事故以及职业病统计报告与处理制度，县里往上各级人民政府的劳动行政部门、有关部门、还有用人单位，要依照法律，针对劳动者在劳动期间发生的伤亡事故，以及劳动者的职业病状况，来展开统计、报告以及处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的那种劳动，禁止安排女职工从事其他禁忌从事的各类劳动。
任何情况下，都绝对不可安排处于经期的女职工进行从事于高处方面、涉及低温环境、包含冷水作业以及属于国家所严格规定的第三级体力劳动强度范畴之内的劳动。
第六十一条规定，不可以安排处于怀孕阶段的女职工，去从事按照国家规定属于第三级体力劳动强度的那种劳动，以及孕期当中禁止从事的各类劳动 ，对于怀孕达到七个月以上时长的女职工，是不允许安排其进行延长工作时间这一行为的，并且也不可以安排其从事夜班方面的劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得将女职工安排在，哺乳未满一周岁婴儿的期间，去从事国家所规定的，第三级体力劳动强度的劳动，还有哺乳期禁忌从事的其他劳动，并且不得安排其进行延长工作时间，以及夜班劳动这一情况被禁止。
第六十四条，不可以安排未成年工去从事，矿山井下方面的劳动，同时也不能让其从事有毒有害的劳动，还有就是国家规定的第四级体力劳动强度的那种劳动，另外以及其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条，国家借助各类途径，施行种种措施，来发展职业培训事业，去开发劳动者的职业技能，以提高劳动者素质，还增强劳动者的就业能力以及工作能力。
第六十七条，各级人民政府，应当把发展职业培训，纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持，有条件的企业、事业组织、社会团体，以及个人，进行各种形式的职业培训。
第六十八条规定，用人单位需建立职业培训制度，要按照国家所规定的，去提取以及使用职业培训经费，需依据本单位自身实际情况，然后有计划地针对劳动者开展职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条，国家确定职业这般一个分类，针对规定里头的职业去制定职业技能标准，实行职业资格证书某项制度，负责实施职业技能考核鉴定操作那是由获取备案的相关考核鉴定机构承担而来的，这样给那些劳动者开展以上这些鉴定相关事项。
第九章 社会保险和福利
国家开展社会保险事业，构建社会保险制度，设立社会保险基金，用以让劳动者于年老之时，以及患病之际，还有工伤之后，包括失业期间，以及生育之时，能够获取帮助与补偿。
第七十一条规定，社会保险的水平，应当和社会经济发展的水平，以及社会承受的能力相适配。
第七十二条，社会保险基金依据保险的类型来确定资金的来源，会慢慢地去实行社会统筹。用人单位以及劳动者必定得依照法律去参加社会保险，也得缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条，社会保险基金经办机构，依照法律规定来收支社会保险基金，依照法律规定去管理社会保险基金，依照法律规定开展运营社会保险基金的相关活动，并且负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构，按照法律所规定的内容，针对社会保险基金的收入、与之相对的支出情况，还有其管理以及运营这几方面，展开实施监督的工作。
关于社会保险基金经办机构出现，以及社会保险基金监督机构出现，这两者的设立情况，还有它们各自具有的职能，是由法律去进行规定的。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条，国家有这样的行为，鼓励用人单位，依据本单位的实际状况，为劳动者去建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条，国家开展社会福利事业，建造公共福利设施，给劳动者休息提供条件，给劳动者休养提供条件，给劳动者疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
劳动合同法第七十七条规定，用人单位跟劳动者之间产生了劳动方面的争议，当事人能够按照法律规定去申请调解，能够申请仲裁，还能够据此提起诉讼，也能够通过协商的方式来解决此项争议。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
解决劳动争议，要依据合法的原则，公正的原则，及时处理的原则，依法去维护劳动争议当事人的合法权益，此为第七十八条规定的内容。
当劳动争议出现之后，当事人能够向自身所在单位的劳动争议调解委员会去提出调解的申请，要是调解没有成功，当事人当中有一方要是想要恳求仲裁，那就可以朝向劳动争议仲裁委员会提交仲裁的请求，当事人当中有一方也能够径直向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请，对于仲裁所做出的裁决要是不服气，那么便可以朝着人民法院提起诉讼。
第八十条，在用人单位的范围里，能够设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会它是由职工方面的代表，以及用人单位方面的代表和工会方面的代表来共同组成的。劳动争议调解委员会的主任是由工会代表去担任的。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条，劳动争议仲裁委员会，它是由劳动行政部门代表、还有同级工会代表，以及用人单位方面的代表所组成的，而劳动争议仲裁委员会的主任，是由劳动行政部门代表担任的。
提出仲裁要求的那一方，应当自劳动争议发生的那一日开始计算，在六十日之内向劳动争议仲裁委员会去提出书面申请。对于仲裁裁决而言，一般情况下应该是在收到仲裁申请之后的六十日之内作出。要是对仲裁裁决不存在异议的话，当事人就必须得履行。
第八十三条，劳动争议当中的当事人，要是对仲裁裁决持有不服的态度，那么能够自收到仲裁裁决书开始计算，在十五日的期限之内朝着人民法院提起相关诉讼。要是有一方的当事人，在法定的这个期限里面既不提起诉讼，同时又不履行相应的仲裁裁决的话，那么另外一方的当事人，是可以去申请人民法院实施强制执行的。
第八十四条，若因签订集体合同发生争议，当事人协商居然解决不了，那么当地人民政府劳动行政部门就能够组织有关各方去协调处理。
遇到因履行集体合同而引发的争议，要是当事人通过协商没办法解决，那么能够向劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请；要是对仲裁裁决存在不服的情况，那么可以从收到仲裁裁决书的当天开始计算，在十五日之内去向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
县级以上各级人民政府里边的劳动行政部门啊，依照法律规定，对用人单位遵守劳动方面法律、法规的情形，展开监督检查工作，对于违反劳动法律、法规的那些行为，其有权力制止，并且还责令进行改正。
第八十六条，县级以上各级人民政府劳动行政部门，其监督检查人员执行公务，所以有权进入用人单位这种地方，去了解执行劳动法律以及法规的情况，还能够查阅那些必要的资料，并且要对劳动场所展开检查。
各级人民政府劳动行政部门，在县级以上，其监督检查人员执行公务的时候，必须要出示证件，此外还要秉公执法，并且遵守有关规定。
第八十七条，县级以上各级人民政府有关部门，基于在各自领域所负责范围，可以针对用人单位遵守劳动法律、法规的状况，展开监督行为。
第八十八条，各级工会，依法维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况，进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
