迎来欢至《“薪”事知多少》那些系列之中的普法脱口秀首个一期，今儿天去聊一个能使得各路打工人血压呈现升高状态这么个话题，即你的绩效工资，究是不是老板所收的“情绪税” ？
是不是，每个月发工资的时候，都如同“开盲盒”一般？明明说好是八千，可是到手却只有五千，去问老板，老板痛心疾首地说：“你这个月绩效是C啊！”。
职场中，绩效扣款，请问究竟是一种管理手段呢，还是属于职场霸凌行为呢？在贵州，存在着一家公司，实施了这样一项规定，什么规定呢，便是“不接董事长电话1次罚1万”，而这一事件，在两年之前，登上了网络热搜 。
这叫啥？“老板情绪税”！
可以明确表明的是，《工资支付暂行规定》以及被称作《中华人民共和国劳动法》的相关规定，清晰地指出：绩效工资，是不可以随意进行扣除的！
瞧瞧，有两个真切实在的司法方面的案例。在武汉，存在着一位姓胡的男子。到了年末的时候，其所属公司宣称这人的绩效被评定为“C”，并且要扣除奖金。这样一件事情闹到了法院那里之后，法院依据法律来予以判决，判定公司需要付给这位胡某年度绩效奖金的差额部分，金额为四千多余元。
法院经过审理得出这样的认为，胡某年度绩效被评定为“C”的那些证据材料，是由公司进行评定并且制作的，按照规定应由公司来承担举证责任。而这些证据材料表明，胡某只不过是对其当年4月份的绩效表签字确认了，评估等级是“C”级。在其余月份的绩效表方面，公司根本没能提供出来。在庭审过程当中，胡某陈述其个人月度成绩有10个月是合格的，有1个月是优秀的，还有1个月是不合格的。
咱就是说：老板，你说我不行，你得有证明！
更离谱的事情发生啦！江苏有个物业公司，其中的经理是小陆，在发工资的前一天晚上时分，小陆竟然被老板强行逼迫着去签一份确认书，上面清晰地表明，如果物业费没有收齐达到100%的话，那么就别想着能够拿到全额的工资。最终的结果是，他原本每月1万的月薪额度，一下子直接掉到了仅仅只有2千。
法院经过审理之后作出认定，认定该公司所采取的此举是在转移管理责任，进而判定相关约定无效。企业的这一波操作非常明显地违反 了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的“薪酬需协商一致”原则，并且除此之外，该企业还进行了单方降薪，降薪幅度达到了80%，这一降薪幅度远远超过了《工资支付暂行规定》里所明确的“扣款不超月薪20%”的红线。
公司打算扣员工绩效，双方先需白纸黑字写明白：其一，公司得有明确且合法的考核制度；其二，员工要签字确认过该制度；其三，扣款后工资不得低于当地最低工资标准。
打工人请注意收藏实用维权指南，对于绩效考核制度，在签字之前要睁大眼睛仔细查看；扣款时其理由必须要有真实确凿的凭据，绝不能只是空口无凭；要是遭遇被胡乱扣款的情况，务必要保留好工资条，因为那可是属于你的能当作“呈堂证供”的东西。
金燕之谈：你的绩效，是你价值的体现，不是老板情绪的出口！
下期预告：人走了，年终奖就得“人走茶凉”吗？咱们不见不散！
文案/拍摄/剪辑 湖南日报全媒体记者 何金燕
