如今经济下行，找工作最大的坑，不是明显的传统诈骗，而是 披着正规招聘外衣的新型套路 。
这些新型骗局，隐蔽性极强、全网高发、 在寒冬里趁火打劫！
今天整理3个最新高频骗局，希望你一个都不要踩。
01 诱饵招聘、挂羊头卖狗肉
我朋友林慧看到一则招聘信息：人事文员、双休、底薪6500；岗位职责：筛选简历、员工入离职办理。
岗位薪资和要求挺适合自己，于是，她就把简历投过去。
不一会，HR就回复：不好意思，这个岗位招满了，根据你的简历，推荐我司的客户回访销售岗：有责底薪3000，每天必须打满130个电话，单休。并要求交换WX，在WX上详聊。
她直接拒绝了，心想：可惜投晚了，错过了。
可不一会，她又刷到其它公司的人事岗位，岗位要求基本一模一样，就投了简历。
没想到，这个HR的话术跟上一个HR基本相同：也是这个岗位招满了，推荐销售岗，引导去WX上面沟通。
这时她才明白，原来这是一种新的招聘骗局： 利用文职稳定、双休的优势吸引求职者， 违规虚假引流，隐瞒真实销售岗。
应对建议：
在线上与HR确认：是否 招聘页面岗位，是否纯文职、无销售业绩考核。
若推荐其它岗位、或引导去其它平台沟通，直接拒绝。
留存聊天、招聘截图证据，可向 平台提交虚假招聘投诉。
02 薪资玩文字游戏：用“天花板薪资”忽悠新人入职
我邻居廖明今年大学毕业，一直找不到对口的工作，打算先找个能养活自己的工作过渡下。
他刷到一个推销充电宝的岗位：薪资160元/天，无工作经验要求。
他在线上跟HR沟通：薪资160/天是否保底？
HR没有正面回答，只是模糊回复：我们这边做得好的员工，一天可以拿到200元。
等到正式面试时，才被告知：每天保底仅80，外加提成10/台。
入职后，他发现：如今充电宝推广市场早就饱和了，从早到晚不停打电话，一天只能推销2~5台，想挣130元都有难度。团队总共20人，也就2个顶级销售能做到12台/天，其余人均5台/天。
用 少数人的“顶级收入”来忽悠新人，这是 幸存者偏差。
公司要最大节省人力成本，这无可厚议，但是说一半藏一半，这就是欺骗。
应对建议：
在线上与HR沟通 ， 必须确认 薪资结构、是否有业绩考核。
警惕对方玩文字游戏，若对方没有正面回答 、 含糊其辞、直接放弃面试。
03 好听叫“合伙人”，难听叫“送钱上门”
每个打工者心底都埋着一颗”当老板“的种子。
每个牛马都向往自由支配 时间 的生活。
”招聘合伙人“正好戳中打工者的这种诉求，收割韭菜。
李恒找工作时，被一则招聘广告所吸引：电商合伙人、自己当老板、时间自由、轻松月入过万。
开店前后投入：陪跑费3000、营业执照300/张、软件费3500/年、工位费300/月、公司每年抽点10%。
现在电商行业也卷成麻花，他就发现压根挣不到钱，不到三个月就把店关了。
工作没找着，自己倒成了这家公司的客户。
而公司稳赚不赔，所有的费用和风险都是打工者自己扛。
应对建议：
市场上集中大批量投放、门槛低、不限经验的 “合伙人”，基本全是坑，因为没有人会把挣钱的机会公开，只会闷声发财。
记住一条：我是来找工作拿钱，而不是出钱。只要是往外拿钱的工作，直接扭头走人。
写在最后
现在找工作不容易，大家都想找一份靠谱、安稳的工作，也正因为这份迫切的心态，很容易被各种花哨的招聘话术所迷惑。
多核实、多警惕、少冲动，才能避开层层陷阱，不白费自己的时间和精力，找到真正踏实靠谱的工作。
