为切实依照国家、省、州对于国有企业工资收入分配制度改革的安排与要求认真去贯彻落实, 对2022年度州属国有企业在岗职工平均工资进行审核认定, 以此保障国有企业负责人薪酬制度改革工作能够顺利推进开展。于9月18日, 楚雄州深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组成员单位会议在州人力资源和社会保障局四楼会议室举行召开。州委组织部的分管领导, 州委宣传部的分管领导, 州发展改革委的分管领导, 州财政局的分管领导, 州国资委的分管领导, 州人力资源和社会保障局的分管领导, 州审计局的分管领导, 州统计局的分管领导都参加了会议, 并且相关科室的负责人也参加了会议。
会议传达并学习了相关通知以及办法所包含的有关文件精神, 这些文件分别是《人力资源和社会保障部 财政部 国务院国资委关于印发〈国有企业工资内外收入监督管理规定〉的通知》, 《人力资源和社会保障部办公厅关于印发〈关于国有企业内部薪酬分配指引〉的通知》, 《人力资源和社会保障部 财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》, 还有《楚雄州州属企业在岗职工平均工资审核认定办法》以及《楚雄州州属企业及州直部门所属国有企业负责人薪酬备案办法》, 参会人员针对州深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室汇总核算的2022年度州属国有企业在岗职工平均工资展开了审核认定。会议针对州属国有企业负责人薪酬制度改革工作, 对后续进一步开展该工作, 作出了部署, 提出了要求。
其一, 各成员单位以及各有关部门, 得深切认识国有企业薪酬制度改革所蕴含的重要意义, 予以高度重视, 齐心协力协作, 从而保障工作秩序井然地开展。其二, 各成员单位和各有关部门, 需达成知责、明责、尽责, 用心去宣传贯彻好相关政策法规, 切实强化对州属国有企业的管理以及引导, 持续推动并完善州内国有企业负责人薪酬制度改革工作。其三, 各成员单位应为加强督促指导以及检查考核这事, 严格去执行相关政策法规、制度以及工作纪律, 以此确保工作顺利往前推进、任务圆满加以完成、改革收获实际成效。(楚雄州人力资源和社会保障局 向陶云)
