据江西日报记者魏星报道，7月31日时，全省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议召开了。省委副书记、常务副省长莫建成参加了此次会议，并且发表了讲话。他着重指出，要将党中央、国务院以及省委、省政府的相关决策部署贯彻执行到位，高度提升认识，切中关键性要点，大力抓紧落实操作，积极主动地去推进我省国有企业负责人薪酬制度的改革工作，从而进一步强化国有企业所具备的活力。
副省长李贻煌主持会议。
莫建成表明，深化国有企业负责人薪酬制度改革是必然要推行的，大家需要统一思想，要认清改革所具备的积极成效，要强化改革所应承担的责任担当，要明确改革的方向以及目标，应增强大局观念、责任意识，要自觉地将思想行动统一到省委、省政府的决策安排上去。对于改革要正确对待，要积极给予支持，要做好示范表率。他着重指出，要完善薪酬形成的机制，要科学地设定薪酬结构，是在由“基本年薪”以及“绩效年薪”构筑而成的薪酬结构的基础之上，增添“任期激励收入”，以此引导企业负责人更加注重企业的长远发展。恰如其分地去确定薪酬水准，尽力做到既彰显企业家的价值奉献，又兼顾社会公平。健全监督机理，针对省属企业负责人以及国有资产运营管理人员的薪酬制度施行进程和成果予以监督核查，确保改革政策切实落地。严格依照薪酬支付与管理的相关规定，依照法律法规一并统筹料理福利性待遇，依据企业发展实际状况，切实落实支出管理实施意见。
莫建成表明，需对改革各环节予以统筹，做到分类、分级、分层、分步，进而有序推动国企负责人薪酬制度改革。要强化保障，增强省领导小组办公室统筹协调本领，紧密各成员单位沟通联络，落实各地政府分工责任，以此确保改革顺利开展。还要加强宣传，准确地解读改革政策、引导社会舆论，为改革营造优良氛围，切实做好全省国有企业负责人薪酬制度改革各项工作。
