前些日子, 华为这家公司, 把北京以及上海等地一些员工们的住房公积金, 从之前的百分之十二, 调整成为了百分之五, 这一情况在公司内部还有外部引发了讨论。
特约作者叶青, 其身份是腾讯财经《灼见》的相关人员, 同时, 他还是盘古智库学术委员, 并任职于中南财经政法大学财税学院, 担任教授一职。
不久前, 华为公司把北京、上海等地工作人员的住房公积金从先前的百分之十二调整成百分之五, 在公司内部以及外部引发了议论, 这是能够被谅解的。
市场经济里头, 当众人经济利益削减之际, 存在缘由, 且拥有权力去问一声“为何如此”, 此类消息一旦传出, 必定会引发华为内部员工的热烈讨论。不容置疑, 华为把住房公积金下调约 7%, 绝非一桩小事, 肯定会引发波动。一方面会致使员工收入大幅减少, 还会对公积金贷款造成影响；另一方面, 会使企业成本在一定程度上降低, 对增强企业竞争力有益处。这可是极为典型的“单刃剑”呀。
华为采取这个措施，有三点值得分析。
首先, 这是国家层面所提出的要求。大家都清楚, 《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》是经由住房城乡建设部、财政部、人民银行共同在今年5月发布的, 在该通知里明确规定了, “住房公积金缴存的比例下限设定为5%, 上限是要由各个地区依照《住房公积金管理条例》里规定的程序去确定的, 并且最高是不能超出12%的。缴存单位能够在5%至当地所规定的上限这个范围区间之内, 自行去确定住房公积金的缴存比例。”由此可见, 调整的主动权是完全掌握在企业手中的, 政府仅仅是起到加以引导的作用罢了。华为所做的变动, 仅仅是在国家规定的范畴之内进行的。和国家规定的下限相符也, 不过并, 没有违背国家的规定。
第一, 这是企业内部政策保持统一的需求。第二, 因为存在员工的热烈讨论这般情况, 华为方面那就肯定得去做出回应。第三, 华为方面相应表明, “薪酬参照业界最为出色的水准, 一直坚决维系以具备奋斗精神的人为根本”。依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》, 以及“同地同标准”原则。所谓该原则, 指的是公司要遵从员工参保地所在国家或地区法律法规, 并且同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上需保持一致。公司现在将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%, 使其与深圳等地缴存标准一致。华为极为强调的是, 将其他地区公积金调整得与深圳等地一致, 这对公司内部的公平统一是有利的。这同样是无可过多指责的。不过, 鉴于需依照“同地同标准”的准则办事, 然而各个地方的工资水准跟提取比例存在差异, 所以, 极有可能出现不一致的状况。
首先, 三是薪酬的相关制度本来便理应是具备弹性特征的。其次, 在市场经济达成该条件的情形之下, 企业所推行的薪酬制度是绝对不能够仅仅朝着上涨的方向变动却不存在下降情形出现, 或者仅仅呈现有朝下降方向变动而不见上涨情况产生的。再者, 举例而言, 在《住房公积金管理条例》二十条当中明确有着这样的规定: 针对于缴存住房公积金实实在在存在困难的一些单位呢, 经过本单位当中职工代表大会或者工会展开讨论并且获得通过之后, 同时经过住房公积金管理中心予以审核, 然后上报给住房公积金管理委员会批准达成后, 才能够进行降低缴存比例或者实施缓缴的操作；一直等到单位呈现出经济效益有所好转的状况之后, 才再一次去提高缴存比例或者进行已缓缴款项的补缴操作。这就可以反映，在不同经济形势之下，企业员工的不同收益水平。
近些年来, 国家给出了供给侧结构性改革的需求表示, 五大举措即为“三去一降一补”。当中“一降”则是降成本。职员的薪酬体系乃是人工成本的关键构成部分。为使得企业挺过难关, 将会呈现更为灵活的政策。举例而言, 按照天津市2018年最新通告, 明晰企业能够依据自身实际状况, 在5%至12%区间之内自行确定住房公积金缴存比例有。面临生产经营困境的企业, 可以申请把缴存比例降至5%以下或者缓缴住房公积金。在不太远的以后, 伴随内部以及外部经济状况的全面逐步变好, 经济达成高品质提升, 国家同样会颁布新的举措。
来源是, 腾讯财经的《灼见》特约作者叶青, 盘古智库学术委员, 以及中南财经政法大学财税学院教授。
