近日, 新上任的, 担任国家卫计委副主任, 同时兼任国务院医改办主任的王贺胜, 在福建省三明市进行调研期间, 所透露的医务人员薪酬制度改革方向, 让人感到十分振奋。
王贺胜称, 医疗行业培养周期漫长, 职业风险颇高, 技术难度极大, 责任担当沉重。调动医务人员的积极性, 其目的在于保护医疗服务卫生的生产力。在世界各个国家, 医务人员属于一个收入较高的群体。在这方面, 行业之间不可以存在差别。要尊重医务人员的劳动成果以及辛苦付出。提高医务人员的薪酬水平, 彰显多劳多得、优绩优得的薪酬制度。
并且传达了习大大于全国卫生与健康大会之上的相关讲话精神: “在这方面, 改革之步数倒是能够再大那么一点儿。许可医疗卫生机构去突破当下事业单位工资调控之水准, 许可医疗服务所获收入在扣除成本之后, 并且按照规定提取各项基金之后, 主要是用来进行人员奖励, 与此同时达成同岗同薪同待遇, 以此激发广大医务人员之活力。”。
而且还表明, 当下, 国家相关部门制订了针对公立医院薪酬制度改革试点的指导性文件。各个试点城市, 需在中央所确定的改革趋向与原则之下, 勇于展开探索, 去为构建契合行业特性的薪酬制度找寻经验, 以此调动广大医务人员投身改革的积极性。
另外, 依据国家卫计委主任李斌于年初两会上所透露的情况, 薪酬制度改革文件在今年将会出台。李斌表示, 医改接下来要做的事项还有构建机制, 打破传统的那种逐利机制, 恢复医院的公益性, “构建起有着公益性的运行体系, 医生回归于进行看病的原本位置, 毫无杂念地去看病, 不要再去思索所在科室要挣多少钱。”。
他还着重指出, 医院公益性得以恢复的情况下, 医护人员的收入薪酬制度同样需要进行变革, 薪酬制度改革相关文件计划在今年颁布, “往后绝不能将个人的收入与科室的收入以及医院的收入相互关联挂钩。要针对工作量展开考核, 要考量技术难易程度所包含的内容, 要评定服务的质量以及态度, 要考查群众是否满意, 借助这些来转变考核的导向”, 与此同时推行目标年薪制, 从而让医生对于收入拥有一个稳定的预期, 以及一个稳定的薪酬目标。
所知悉的是, 当下部分区域已然重新审定了公立医院人员编制情况，江苏、安徽、江西等地展开编制备案管理方面的探索。江苏镇江、广东深圳等地搭建了医疗集团, 对人员编制统筹运用, 施行统一化的人员招聘举措、岗位聘用方式、薪酬待遇机制、考核办法以及教育培训制度。部分区域针对紧缺、高层次人才, 由医院借助考察的形式予以招聘。福建、江西、江苏医改先行先试的地区合理地提升了公立医院绩效薪资的总量。部分地方推行院长年薪制, 由同级财政进行发放, 不被纳入工资总额范围以内。
2016年, 已然走过了一大半, 新的国务院医改办主任, 已然就任新职, 预期之中的医务人员薪酬制度改革文件, 距离出台的日子, 已然不远矣。
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