职工工资总额包括哪些内容？
要计算工资, 是以直接支付给职工的全部劳动报酬作为依据计算的, 它由计时工资这一部分组成, 由计件工资构成一部分, 由奖金作为内容一部分, 由津贴和补贴算成一部分, 由加班加点工资组成一部分, 还由其他工资作为一部分构成。
工资总额, 无论计不计入成本, 不管是以货币形式支付, 还是以实物形式支付, 都要计算在工资总额之中。
工资总额指的是税前工资, 它涵盖了单位从个人工资里代扣或者代缴的房费, 包含个人所得税, 还有住房公积金以及社会保险基金个人缴纳的那部分等, 然而却不包含出差伙食补助费, 不包含误餐补助, 不包含计划生育独生子女补贴, 并且也不包含单位为个人缴纳的公积金、养老金、医疗费等。
具体构成为：
1.基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。
企业计时、计件工资、给个人确定的底薪可视为基本工资。
事业单位的岗位工资是基本工资, 薪级工资也是基本工资, 机关单位的职务工资是基本工资, 级别工资同样是基本工资。
2.绩效工资也可称为奖金、效益工资、业绩工资。
一类是依据单位利润增长以及工作业绩, 定期付给职工的奖金, 或者以一次性形式发放的奖金；另一类是支付给职工因超额付出劳动所获得的报酬, 还有因实现增收节支而得到的劳动报酬。
明确涵盖的值有, 值加班所获取的工资, 以年度、季度、月龄等为周期的绩效奖金, 全勤奖, 生产奖, 节约奖, 劳动竞赛奖, 还有其他各种名目的奖金；以及在某工作事项达成之后的提成工资, 年底发放的双薪等。
3.工资性津贴和补贴
称作是, 用于补偿职工特殊, 或者额外的劳动消耗, 还有因其他特殊原因而支付的津贴, 并且是为保证其工资水平, 不会受到物价影响而支付的物价补贴。
详细涵盖了: 用以补偿特殊或者额外劳动消耗的津贴, 以及岗位性津贴, 还有保健性津贴, 再者技术性津贴, 另外地区津贴以及其他津贴；诸如过节费, 通讯补贴, 交通补贴, 不休假补贴, 无食堂补贴, 单位所发放的能够自行支配的住房补贴, 以及所缴纳的各类商业性保险, 机关单位的工作性津贴, 生活性津贴等等。
上面提及的各类项目当中, 既有具备货币性质的, 又有属于实物性质的, 还有包含各种形式的充值卡, 以及购物卡（券）等等。
2015年车改交通费暂时未计入工资总额。
4.其他工资
涉及到的是, 发给职工的薪水, 这薪水是上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴这三类工资都无法涵盖的, 比如说补发上一年度的工资之类的情况。
稿源：省统计局人口处
