国家、自治区作出关于深化国有企业收入分配制度改革的决策部署, 为将其进行深入贯彻落实, 要全面提升市内里国有企业薪酬管理政策的执行能力, 还要着重提高业务实操水平, 8月20日的时候, 市人社局举办“包头市国有企业薪酬管理业务专题培训会”, 全市各级的人社部门、财政部门、国资部门, 以及各级国有企业之中的相关领导和业务骨干等200多个人, 参与了此项培训。
本次培训特意邀请了自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处的国企薪酬专家, 即张晓峰老师来开展授课, 张晓峰老师针对国有企业薪酬管理政策、工资总额管理、负责人薪酬、内部分配、实操规范、风险防控等方面的内容, 做出了全面系统、精准权威、务实管用的辅导, 此次培训不但有顶层设计解读, 而且有实操流程讲解, 同时还对重点难点问题做出了精准答疑。
在开展开班仪式期间, 市人社局呈现出一级调研员姿态的崔军实施了发动言语的作述行为。这次讲话明确指出, 于先前进行研讨探究时察觉到, 我市范围内部分国有企业, 表现在薪酬体系构建、工资总额支配管理、政策落地并予以执行、内部精细划分配置以及市场化改革推动进展上, 依旧存在着不足之处或者薄弱环节, 有关监管部门在业务引导以及规范贯彻落实方面, 尚存在需要强化之处。举办当前这场的培训, 属于落实上级改革任务要求、化解工作棘手难题、提高治理能力水平的一项关键重要措施。崔军着重指出, 参与培训的人员需要提升自己的政治站位, 要深切地认识到国有企业薪酬管理所具备的重要意义, 要强化责任的落实, 以此来促使薪酬管理工作能够在质量和效率方面都得到提升, 要珍视学习的机会, 达成学懂弄通并且能够学以致用的目标, 切实将培训所取得的成果转化为推动工作开展的实际能力。
会后, 参训人员都一致表明, 此次培训内容注重实际、充满实用知识, 既明确了政策界限, 又学会了实际操作办法, 切实解决了日常工作里的疑惑与难题。接下来会认真领会吸收培训内容, 严格依照改革要求执行, 规范薪酬管理步骤, 强化绩效激励方向指示, 凭借更具专业性的能力、更为注重实际的作风, 促使国企薪酬改革各项任务得以实现预期效果。
