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为进一步完善现代企业管理制度，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化县属国有企业人才队伍，经研究，拟面向社会公开招聘县属国有企业管理层及工作人员25人。现将有关事项公告如下：
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01
招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
02
招聘计划
本次公开招聘南陵县县属国有企业管理层及工作人员共25人，具体见《南陵县县属国有企业公开招聘岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位计划表》）。
03
组织方式和信息发布方式
本次招聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示和聘用等步骤进行，本次招聘工作委托南陵县人才发展集团有限公司组织实施。
本次招聘事宜及考试、体检、考察、公示、聘用等相关信息，均通过皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）发布，请考生及时登录查阅，不再另行通知。
相关信息在南陵县人民政府网（https://www.nlx.gov.cn//）、南陵先锋网（https://www.nlxf.gov.cn）同步发布。
04
招聘条件
（一）招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具备岗位要求的文化程度和工作能力、岗位所要求的其他资格条件；
6.《岗位计划表》中的“38周岁及以下”为“1987年9月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的以此类推。工作经历要求，截止时间为2026年8月31日。任职经历及工作经验要求须同时提供以下两项材料：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的证明；②工作证明单位同期的社保、公积金或医保缴费证明。以上材料均要求上传原件扫描件。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历，学位与学历的专业方向须一致。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生（应届毕业生需在2026年10月31日前取得毕业证）；
3.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.经研究有关任职尚在试用期内的；
6.法律法规规定的其他不得参加公开招聘的情形。
报考人员不得报考与招聘单位人员有《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形（聘用后构成回避关系）的岗位。
05
招聘步骤
（一）报名
采用网上报名方式进行。在网上阅知“报名须知”，按要求如实、正确、完整填写在线报名表，并上传本人学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等材料及近期免冠正面证件电子照片。其中，证件电子照片标准须符合规定格式〔照片应无任何装饰，背景用蓝色、白色或红色，规格应为二寸（35mm*53mm）；照片类型为JPG、PNG、JPEG，大小不得超过2M；照片宽度不低于295像素，高度不低于413像素〕。
报名时间为2026年9月17日9:00至10月8日17:00，逾期不再补报。
每位报考者限报一个职位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试，报考人员报名前，应签署《诚信承诺书》（附件2），凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
（二）资格审查
组织对网上报考人员的报考资格进行在线初审。报考人员报名后，2026年10月10日16:00前可随时登录皖信标准化招聘考试网查询是否通过资格初审和查看该岗位通过人数。通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查且符合其他岗位报考条件的，在2026年10月10日16:00前通过本网站重新改报或通过考务咨询电话联系指导改报其他职位。资格初审仅对报考者填报的报考信息是否符合岗位条件进行审核，不对报考信息的真实性进行审查。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由资格复审、考察中的复核确认的结果最终确定。考生应根据自身实际，对照公告和所报考岗位的具体要求，报考与自己完全符合条件的岗位。否则，所造成的一切损失和后果由报考者自行承担。
（三）笔试
1.笔试内容及分值：考试不指定教材，考试采用闭卷方式，主要测试报考者政策理论水平（特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述）和公共基础知识等，包括战略思维、政治、经济、法律、金融、国家相关政策法规、写作能力、管理基础等知识，笔试成绩满分为100分；
2.考试时长：120分钟；
3.打印准考证：打印准考证时间等事宜将以公告形式发布，请考生及时关注皖信标准化招聘考试网进行打印；
4.笔试时间和地点：详见笔试准考证；
5.为确保聘用人员基本素质，设定笔试成绩最低分数控制线为60分，低于60分的不予进入资格复审等后续环节。
（四）资格复审
1.根据岗位招聘计划数，在同岗位达线人员中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定面试人选，并进行资格复审。最后一名笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选并进行资格复审。不足规定比例的按实际人数确定；
（五）面试
1.面试采取结构化面试方式进行，重点测试报考者胜任岗位的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，注重对报考者责任心、执行力、综合管理能力、行业经营管理能力等素质的考察；
2.面试人员名单、面试方案及时间、地点另行通知；
3.面试成绩满分为100分。面试设定成绩最低控制合格分数线70分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检、考察和聘用程序。实际参加面试人员小于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须同时达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序。
（六）成绩合成
考试最终成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。成绩合成计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（七）体检和考察
1.根据总成绩，从高分到低分在同岗位内排序，按招聘岗位计划数1∶1的比例确定体检人员。若总成绩出现相同的，则取笔试成绩高者；若总成绩和笔试成绩都相同的，则组织加试，取加试成绩高者，加试具体信息另行通知；
六、薪酬待遇
录用人员与招聘单位签订劳动合同，在完成单位绩效考核前提下，普通工作人员薪酬不低于8.5万元/年（含五险一金个人缴纳部分），副总经理薪酬不低于25万元/年（含五险一金个人缴纳部分），总经理薪酬不低于32万元/年（含五险一金个人缴纳部分），具体根据绩效考核情况动态调整。
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