“我们万志的企业不比浙江差，工资福利也不比家乡低，我既可以留在家乡工作，又可以照顾家人，而且万志还有各种政策鼓励回乡就业，真的太感谢了。”在芜湖市万志区贴心的返乡就业服务下，张莹莹和丈夫实现了工作、照顾家人的梦想。
万治区洪阳镇西河社区的张英英和陶志夫妇10年前在浙江一家电子器件制造公司做过办事员、采购员。如今孩子13岁了，夫妻俩为了照顾孩子，想回老家打工。今年，社区就业专员通过调查了解到夫妻俩的想法，立即帮助他们通过网上报名，成功匹配到万治区安徽菱特电子公司的办事员和生产管理岗位。夫妻俩月收入已达1.5万元，还领到了2000元返乡就业补贴和免费体检服务卡。
今年以来，万志区人力资源和社会保障局坚持就业优先战略，用“真情”举措引导农民工返乡就业，用“暖心”服务让返岗员工安心就业。目前，全区及周边地区已有2000余名员工通过万志区有温度的就业服务返乡就业，大大提升了群众生活幸福指数。
先手下手，摸清农民工供给量和数量。建立劳动力供需台账，通过人力资源社会保障服务专员、社区网格员、第三方服务机构等人员动态更新需求台账，在企业就业服务上先手下手。特别是今年，万志区人力资源社会保障局深入调查受新冠肺炎疫情影响返乡农民工情况，了解他们的就业意向，组织专场返乡农民工招聘会，搭建用工紧缺企业与返乡农民工之间的桥梁。目前，万志区农民工3.5万人，以70后为主，主要流向上海、江苏、浙江等地。 其中，约88%的农民工返乡就业意愿不大，主要因为原单位工资福利待遇良好、习惯原单位工作内容和工作环境、选择的城市更有利于自身的学习提高和下一代的教育培养、已购买住房等原因；约3%的农民工有节后返乡就业的意愿；约9%的农民工不确定节后是否回乡就业。
读好《民心经》，多措并举开展就业帮扶。全面摸底全区企业用工需求，收集323家企业1.3万个就业岗位，通过“万治区政府网”、“安徽新吴人才”、“新安人才网”等媒体刊登宣传。在万治区主要道路、居民区门前悬挂宣传横幅216条、大型户外广告9幅，全方位加强宣传，多形式营造返乡就业良好氛围。举办镇村及周边巡回招聘会30场、社区、广场夜间招聘会50场，把岗位送到外出返乡人员家门口；同时打造“三公里”就业圈，助力实现就业“在家门口”。实施岗位精准推荐对接，定期跟踪服务，积极为农民工等重点群体铺路搭桥，提供贴心服务。 截至目前，万峙区入驻“就业无优”综合平台企业数2447家，求职者登记6576人，实现了就业找“家门口”、就业好留在“万峙”。
打好“政策牌”，助力返乡人员留乡就业。出台返乡就业温馨政策。为进一步推动农民工返乡就业，区委、政府及时出台《关于疫情期间鼓励和支持万志区就业的政策意见》，针对2022年首次从上海等疫区来区在规模以上企业、高新技术企业工作并参加社会保险的人员（含芜湖市、宣城市、马鞍山市、铜陵市户籍人员），重点从生活补贴、交通补贴、技能补贴、子女教育、父母养老、免费体检、隔离费补贴和人才引进奖励等八个方面，用真金白银推动万志区及周边地区人员疫情期间来万志就业。 今年以来，已吸引区内及周边返乡人员2000余人次留万志就业，发放各类返乡就业补贴110余万元。（陶兰兰）
