（1）不符合招聘岗位要求的人员。
（2）全日制普通高校非应届毕业生（含研究生）。
（3）现役军人。
（四）被政府人力资源社会保障部门认定有考试违规行为，正在暂停参加考试期间的人员。
（五）因犯罪受到刑事处罚并被开除公职的，因违反党纪、政纪受到处分尚未履行完毕或者正在接受纪律审查和审查的，正在受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未有结论的。
（6）法律规定禁止应聘或者被聘用的其他情形。
（七）九江区内正规和非正规（含派遣）教师队伍。
四、招聘程序和方式
本次招聘工作由芜湖劳动社会保障人力资源派遣有限公司组织实施。
1. 注册
1.报名方式：网上报名。
2.报名时间：2020年7月9日10:00至2020年7月13日17:00（以网上提交时间为准），逾期不再接受报名。
3. 报名要求：
（1）应聘人员所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所应聘职位要求相一致。弄虚作假的，一经查实，将被取消考试和录用资格。
（2）每位应聘人员限报考一个岗位（岗位要求见附件1）。报名截止后，岗位不得变更，多次报名或未报名视为无效。报名截止前岗位变更的，须在文件名称“应聘人员姓名+应聘岗位代码”后注明“（修改稿）”字样，否则视为无效。多次修改的，以最后上传的修改稿为准。
（3）每位考生只能凭本人有效居民身份证报名参加考试。
（4）应征人通过网络提交报名表（含承诺书）的，视为应征人对所填写的报名表内容和承诺书内容的认可和承诺，并承担相应责任。
（二）资格预审
1.候选人网上报名后进行资格初审，资格初审结果于2020年7月15日12:00前在“芜湖人才网”公布。资格初审通过者不得调换其他岗位；资格初审不通过者，可于7月16日12:00前通过网上报名变更报名一次，逾期不再受理报名。最终通过资格初审的候选人名单及领取笔试准考证、缴纳笔试费用的时间、地点将于7月16日17:00前公布。
（三）笔试
1、笔试时间、地点：请留意笔试准考证或“芜湖人才网”通知。
2.笔试成绩计算：笔试满分为120分，最低分数线为60分，未达到最低分数线的考生将被取消进入下一阶段的资格。
3、笔试成绩公布：笔试结束后，在“芜湖人才网”上公布成绩。
（四）现场资格审查
1、现场资格评审人选按笔试成绩从高到低排序。招聘计划5个及以下岗位按3：1比例确定现场资格评审人选，招聘计划5个以上岗位按2：1比例确定现场资格评审人选。如上一岗位有多个候选人得分相同，则全部进入下一轮。现场资格评审时间、地点及人员名单将在“芜湖人才网”上公布。
2.入围面试人员进行现场资格审核时，须提供与网上报名一致的打印并签字的报名表（含承诺书）以及本人身份证、学历证明、教师资格证、医师资格证等相应岗位资格要求所需的相关材料原件及复印件，以供核查。
在：
（一）2020年毕业但尚未取得毕业证书的全日制应届毕业生，还须提供注册信息齐全的学生证原件和所在学校教务处出具的在校期间所修全部课程的成绩单（加盖院系印章的成绩单无效）；2020年已修完教学计划规定的全部课程、各科目成绩合格、毕业但尚未取得毕业证书的，须提供学校或省、市自学考试、成人教育等教育主管部门出具的关于本人学业水平、毕业时间及“2020年毕业，修完教学计划规定的全部课程，各科目成绩合格，拟颁发毕业证书”的书面证明。
（2）如你所应聘的职位有专业要求，还需提供书面承诺等材料证明你毕业证书上的专业与你所应聘职位的专业要求相一致。
（3）通过我省教师资格考试笔试、面试的考生，须提供《中小学教师资格考试合格证书》（可在中国教育考试网查询、下载，网址：），同时提供本人安徽省户口簿或有效居住证。符合教师资格认定条件的，须提供资格证书或证书编号。
（4）申请国外学历学位者，须提供教育部中国教育服务中心出具的毕业证书及中国驻外使领馆出具的相关证明材料。
3、现场资格审查通过者，发面试通知，并缴纳面试费80元。
4、现场资格审查不合格或未按时参加现场资格审查的应聘人员，取消面试资格。入围应聘人员如有空缺，按笔试成绩从高到低依次等额递补（如最后一名应聘人员笔试成绩相同，则同时录取）。
（五）面试
1、面试时间、地点、形式以面试通知或“芜湖人才网”公布的通知为准。
2.面试分数为满分100分，最低分为60分，未达到最低分数线的应聘人员将被取消进入下一轮面试资格，面试成绩将当场评定并公布。
3、面试结束后，应聘人员总成绩（总成绩=笔试成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%，统计时保留两位小数，四舍五入）在“芜湖人才网”公布。根据应聘人员总成绩，按照与公布的岗位招聘计划1：1的比例，从高到低确定参加体检考察人员名单（若出现总成绩相等的，则以笔试成绩和笔试“客观题”成绩为依据，从高到低依次确定参加体检考察人员名单）。
（六）体检及调查
1、芜湖市劳动保障人力资源派遣有限公司组织人员体检、考察。体检在二级甲等以上综合医院进行。体检项目及标准参照《安徽省教师资格申请者体检标准及办法》、《关于修订的通知》、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》中幼教教师体检标准。体检结束后，医院出具“合格”或“不合格”的结论意见，并加盖公司体检公章。
2、体检合格后，对拟聘用人员进行考察，如发现有违法违纪或社会不公行为，取消聘用资格。体检、考察出现空缺的，按照期末考试成绩从高到低依次按规定程序和时限依次递补。
（七）宣传招募
对体检、考察合格的应聘人员进行公示5天，公示期满后，对无异议或存在问题不影响录用的应聘人员，经办理相关手续后，由芜湖市劳动保障人力资源派遣有限公司安排到九江区公办幼儿园工作。报考同一招聘岗位代码的应聘人员，按期末考试成绩从高到低依次在工作范围单位选择岗位。违反公开招聘规定的应聘人员，将被取消录用资格，并按期末考试成绩从高到低依次等额补录。
五、管理与薪酬
1、人员采用劳务派遣管理，由芜湖市劳动保障人力资源派遣有限公司与其签订劳动合同。
2、员工工资支付标准按照九江区劳务派遣教职工标准执行，办理五险（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）一金（公积金），实行绩效考核。
3.对符合《人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局关于应对新型冠状病毒肺炎疫情影响对部分专业资格实行“先聘后考”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）规定条件的，实行一年试用期，试用期间须取得岗位所需资格证书，否则解除聘用关系。
