7 月 25 日，王柱江参加完第五十七场“畅聊早餐会”。之后，他向记者谈起了芜湖在对待企业事务方面的做法，即把企业的事情当作自己的事情。
芜湖中集瑞江汽车有限公司董事长 王柱江
比如，在早餐会上提及要加大涉企债务诉讼的执行力度，以帮助企业维护权益时，芜湖市的领导迅速做出了回应，并且要求有关部门进行跟踪督办。王柱江表示，有时候我们的部分工作需要与相关职能部门进行对接，弋江区委的主要负责同志带领着我们逐个部门去跑，一直到事情办妥为止。
王柱江所说的“早餐会”，是芜湖在优化营商环境以及服务企业发展方面所采取的有力行动。自 2021 年 3 月起，芜湖开创性地举办了“畅聊早餐会”，通过以最高规格倾听、最高力度协调、最高速度推进，向企业寻求计策，了解企业的需求，从而帮助企业解决难题、办成实事。
7月23日，芜湖举办第五十七场早餐会
步入工业互联网时代后，传统企业若抓不住数字经济发展机遇，就难以实现转型提升。在中集瑞江，原本一个罐体需 10 名工人喷漆，如今全部由工业机器人完成。这小小的转型，使企业产能变大了，利润更高了，效能也提升了。而这些益处，都源自工业互联网改造。
正因如此，我们当下比较欠缺创新型人才，特别是在细分领域的专家型人才。在第五十七场“畅聊早餐会”上，王柱江指出了企业对人才有着强烈的需求。市领导回应称，期望企业能够“多布置作业”，并且“多提前谋划”，共同携手达成做优做强的目标。
如何提升对人才的吸引力呢？在王柱江的观念里，关键在于使芜湖成为一座“来了就不愿离开”的城市。其一，芜湖向来有“半城山半城水”的美誉，能够进一步把城市环境打造得更优，让人才切实地感受到此地的秀丽山水。其二，需在教育、医疗等领域为人才开辟一定的便捷通道，协助他们解除后顾之忧，让大家只需全身心地投入事业即可。
芜湖市“紫云英人才计划”对企业的需求作出了回应。2021 年，芜湖重磅推出该计划，率先组建市人才发展集团，在人才招引方面给予充分支持，在人才培养方面给予充分支持，在人才服务方面给予充分支持，在人才激励方面给予充分支持。“紫云英人才计划”规定，高层次人才的随迁子女在学前教育阶段时，由实际居住地所在县市区、开发区教育局按照人才子女入园入学相关政策予以安排入学；在义务教育阶段时，由市教育局按照人才子女入学相关政策予以安排入学。高层次人才每年可接受 1 次免费健康体检。
提及芜湖的营商环境，王柱江不断向记者竖起大拇指。2002 年，王柱江来到芜湖开始创业，在那时他就深切地感受到了芜湖干部所具备的敢闯敢试、敢为人先的特质。他觉得，尤其是近一两年，他所接触到的众多干部几乎都是时刻保持着“在岗一分钟、奋斗 60 秒”的状态，切实地将方便给予企业和群众，而将麻烦留给自己。“在芜湖，只要企业家遭遇困难，就必然会有人予以关心。””
因为对芜湖感情深厚，所以企业家对这座城市怀有更多期待。王柱江在早餐会结束时，给芜湖写下了这样的寄语：打造具有芜湖地方特色的文明城市，营造良好环境吸引人才，让芜湖成为创新企业和创新人才的汇聚之地。
办实事是芜湖畅聊早餐会的核心目标。记者会深入更多企业，回访参加早餐会企业的发展状况以及所提意见建议的办理状况，推动达成“事事有回应、件件有着落”，持续对营商环境进行优化，为更多企业的发展壮大而努力。
欢迎更多企业在文后留言或私信小编，接受我们的采访。
▍记者：潘晔 娄阳
▍摄影：杨大伟 郑远
