就业状况反映了经济的冷暖，同时也是保障民生的关键支撑。在今年的前11个月里，全市通过实名制方式新增城镇就业人数达到了10.28万，这一数字超过了年度既定目标的140.82%。
数字所反映的，是芜湖市通过多种措施不断努力，稳步提升就业状况的坚定行动。无论是政策的支持，还是服务的优化，亦或是人才的吸引和基础保障的加强，这座城市都在用实践行动深刻阐释着“就业乃民生之本”的核心理念。
“三公里”一站就业 多维帮扶困难群体
从市人力资源和社会保障局传来消息，芜湖市今年持续进行系统性的规划布局，致力于推动就业质量提升。该市着力打造“三公里”就业服务圈，在全市264个社区（村居）范围内建立起服务网络，为农民工、就业困难群体以及市场主体等提供“最短最优”的一站式服务路径。截至目前，全市共有158个社区达到了“三公里”充分就业社区的标准，年度既定的目标任务已经全部实现。
对就业困难人员的认定标准进行动态调整，确保符合条件的人员能够得到及时认定。同时，强化对困难群体的基础调查和援助工作，开辟了3307个公益性质的工作岗位，为855名就业困难人员提供了保障性安置，并发放了总计904.5万元的公益性岗位补贴及社保补贴。
借助社区就业服务平台，我们持续对常驻人口的就业状况进行详细调查，并针对不同情况实施个性化的“131”就业援助措施，确保每人都有专属方案，从而促进就业。截至目前，全市已帮助1.77万名失业者重新就业，3953名就业困难者也成功找到了工作。
举办“春风行动”，我们通过推广项目、增加供应、实施劳务对接、举办专项招聘会等多种途径，促使返乡农民工在居住地附近找到工作。截至目前，2024年已成功举办了757场“春风行动”招聘活动，其中线上招聘82场，服务企业超过8800家次，提供岗位超过25万个，进行了3300余次职业指导，并帮助2.6万人达成了就业意愿。
以服务十大新兴产业企业所需人才为核心，着力挖掘和拓展就业需求旺盛、市场急需的岗位。至今为止，已精心筛选出2200余家企业提供的6.6万余个“高薪优质岗位”，涉及新能源汽车、新材料、高端装备制造等关键行业。
一企一策 供需精准匹配
自今年起，市人社局积极开拓工作新方法，在求职与招聘对接方面实现了精确高效。至今，已联合各区域县市区成功举办了2180场“2+N”招聘活动，为约2.5万家企业提供招聘服务。通过安徽公共招聘平台发布了6.2万个职位信息，同时发布了3709条各类资讯。此外，还协助企业介绍了3.1万次用工需求。
除了每周三和周六在市人资市场举办的现场招聘活动，今年全市还举办了146场网络直播招聘，吸引了240.61万次的浏览量。此外，还有多种形式的专场招聘、机构推荐招聘、人才夜市招聘以及赴外劳务招聘等，活动丰富多样，主要面向用工企业、返乡人员、退役军人以及高校毕业生等群体。
今年，我们共组织了309家企业分赴陕西合阳、安徽阜阳的太和县、亳州的蒙城县等地，举办了共计30场次的劳务对接活动。同时，全市范围内已成功建立了30个省内外劳务基地。
全市共有158位人社部门领导及服务专员，对112家重点企业实施常态化帮扶，实行“针对每家企业制定个性化方案”的用工服务策略，成功帮助超过5.06万人解决了就业问题。
汇聚更多大学生“就”在芜湖
本年度，市人力资源和社会保障局设定了吸引十万名大学毕业生就业的宏伟目标，精心策划并举办了以“十万菁英人才”为主题的系列招聘活动共78场，为超过21万名毕业生提供了就业服务，预计整个年度内，吸引的大学生数量将超过十万人。
芜湖借助公务员考试、“三支一扶”等项目，搭建了“嵌入式”平台，联合举办了8场专场招聘活动，提供了年薪超过10万元、与考生学历和专业相匹配的优质岗位超过1万个。同时，与神山音乐节相结合，举办了2场大型招聘会，邀请了专家进行一对一面试辅导等个性化服务，吸引了来自国内外700多所高校的4万余名毕业生参与，线上线下共收到简历2.85万份。
服务关口前移，我们提前对重点高校的专业设置和毕业生求职意愿进行了调研，精确挑选了一批专业匹配且急需毕业生的用人单位，引导他们走进省内外知名高校，举办各类招聘活动。这些活动包括综合性、专业性的招聘会，以及小型线下招聘会。截至目前，我们已经走进包括合肥工业大学、安徽理工大学、北京大学在内的省内外46所高校，举办了62场招聘会，共有1335家企业提供了近2.9万个优质岗位。
整合紫云英人才扶持政策，并向外界展示我市经济与社会发展的最新状况。在芜城就业或创业的个人，能够获得包括面试补助、就业创业津贴以及社会保险补助在内的多项补贴，截至目前，这些补贴的发放总额已接近9000万元。
