历经十年，近千位人力资源领域的资深管理者纷纷青睐，由中美两国顶尖人力资源教育机构强强联合，共同精心打造的中国人民大学商学院高级人才官专业管理培训课程。
课程总览
面对的挑战包括：我们正处在一个变革的时代，经济全球化趋势不断加强，移动互联网的浪潮波涛汹涌，新兴产业的形态和组织形式层出不穷，而人口红利已逐渐消失。
解决的问题：
中国人民大学自2007年启动的“首席人才官（CHO）高级管理课程”项目，至今已成功举办了十三届。该项目与美国人力资源管理领域排名首位的康奈尔大学劳工学院携手合作，致力于促进我国企业首席人才官的全面发展。课程内容与教学方式不断根据企业对首席人才官能力的需求进行调整与优化，旨在助力人力资源管理者加快成长与成熟的脚步。
项目特点
康奈尔大学，享誉世界的顶尖学府，常春藤联盟中的一员，其人力资源管理专业在美国位居首位；中国人民大学，被誉为企业家成长的摇篮，紧密结合中国实际情况，深刻理解并分析本土的实践经验。
教师团队实力雄厚：汇聚了来自中国人民大学和康奈尔大学的知名教授，以及企业界的高层管理人员共同授课，全体教师都是国内外享有盛誉的人力资源管理领域的专家。
教学方式领先，它综合了课堂讲解、案例分析、沙盘演练、自我反思、跨领域参观学习以及互动咨询等多种教学手段。
课程内容极具实用性，专为人力资源部门的高层管理人员量身打造，紧密围绕企业人力资源所面临的具体挑战，结合多样化的实战案例分析及实践操作。
学员将自动获得中国人力资源理论与实践联盟会员资格，进而融入学习社群，无论是线上还是线下，均可参与互动，这不仅有助于激发学员的智慧火花，还能实现资源的有效共享。
学员一旦加入中国人民大学商学院，即可成为该学院的正式校友，享受校友服务体系的所有权益。他们将与来自不同专业和领域的优秀校友进行交流与合作，从而汲取丰富的跨界知识和高层管理资源，这对于他们的职业发展和事业扩张都将起到极大的推动作用。
课程对象
企业高层管理人员中，包括担任总经理职务的领导，负责人力资源管理的副总裁，以及担任首席运营官、首席人才官等要职的官员，还有人力资源总监等众多中高层管理人员。
企业代表
课程设计
针对人力资源管理的最新发展动向和现代高级人力资源管理者职责界定（如图所示），要求学员通过结合知识学习、案例分析、前沿专题研讨以及课程选修等方式，同时辅助以沙盘模拟、管理反思等多样化学习手段，深入理解现代人力资源管理的核心要义，从而让人力资源部门真正发挥企业发展的动力作用，成为业务部门的战略盟友。
课程设置
Ⅰ 预测与趋势分析
全球化背景下人力资源管理最新发展趋势
互联网+时代的人力资源管理新挑战、新思维
大数据时代的人才管理与规划
Ⅱ 战略与业务协同
整合领导力—BEST管理沙盘模拟
融入价值链—人力与业务协同的关键策略
Ⅲ 文化创新与组织变革
变革时期的企业文化创新
组织效能提升与人才机制创新
打造高绩效组织
人力资源管理：人性、心理和文化
Ⅳ 专业职能与最佳实践
人力资源战略规划
绩效与薪酬管理
员工关系管理与员工幸福
互联网+时代的人才开发与培养
人力资源管理最佳实践：华为/海尔/腾讯
Ⅴ 以管理问题为导向
人力资本股权激励与合伙人制创新
国际化3.0下的人力资源策略
国企改革思考：分类、混合与人力资本产权归位
继任计划与人才梯队建设
业务驱动型HR运作模式：HR三支柱模式解析
顶尖人才的招募、选拔与发展
如何激发组织内的创业精神
敏捷组织
* 不限于以上主题，至少安排4场
Ⅵ 选修模块——(选其一）
中国人力资源管理年会
中国人力资源管理新年报告会
中国人民大学商学院新年论坛
管理的逻辑
竞争战略与商业模式创新
卓越领导力
决策者财务管理
营销管理
课程的具体信息应以实际核实为准，如遇特殊状况，将进行相应调整。中国人民大学商学院对课程信息及安排的调整拥有最终决定权。
超强师资
国内外核心师资
Michael Serino
美国康奈尔大学劳工学院教授；人力资本发展中心主任
美国康奈尔大学劳工学院的教授，同时也是该学院人力资本发展中心的负责人，西北大学EMBA及MBA课程的授课教师，IBM公司人力资源高级研究员，曾担任杜克教育集团纽约分公司的经理，默克制药有限公司战略发展部的部长，以及可口可乐公司培训中心的主任。他的主要研究方向包括人力资源管理、组织行为学以及领导力发展。
Steven A. Miranda
美国康奈尔大学劳工学院教授；人力资源系主任
美国康奈尔大学劳工学院的教授，同时也是该校人力资源系的主管，美国AT&T Network Systems的经济战略发展顾问，福特汽车公司人力资源部的顾问，曾担任美国人力资源管理协会的副会长，以及美国Lucent 科技股份有限公司的人力资源部主任。主要研究涉及领域包括：管理学理论探讨；领导力培养与提升；人力资源管理在全球范围内的拓展与应用；以及人力资源战略的制定与持续发展。
包政
中国人民大学商学院教授；著名管理专家
中国人民大学商学院的教授，同时也是博士生导师。他曾担任深圳华为公司的高级管理顾问（任职于1995年），TCL集团的高级管理顾问（任职于1998年），许昌许继集团的高级管理顾问（任职于1999年），白沙集团的高级管理顾问（任职于2002年），以及红塔集团的高级管理顾问（任职于2004年）。他创立了“深度营销战略理论”，并以此成就了诸如《华为基本法》和《TCL以速度对抗规模》等众多经典案例。
彭剑锋
中国人民大学劳动人事学院教授；华夏基石管理咨询集团董事长
中国人民大学劳动人事学院的教授及博士生导师，同时也是华夏基石管理咨询集团的董事长。他长期致力于企业一线，为企业提供专业咨询服务。在此过程中，他先后受到深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等知名企业的青睐，被聘为高级管理顾问，并担任专家组组长。荣获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”称号，由中国企业联合会管理咨询委员会推选为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。
杨杜
中国人民大学商学院教授；著名企业文化与管理专家
中国人民大学商学院的教授及博士生导师，同时也是中国企业家联合会管理现代化委员会的成员，以及深圳华为技术有限公司的高级管理顾问，以及莲花味精公司的独立董事。他主持并参与了众多知名的企业文化、企业战略、人力资源管理等咨询项目，其中包括《华为公司基本法》等项目。
研究方向：企业成长理论、知识管理、企业文化和企业伦理
陈春花
中国知名的企业文化与战略研究学者，北京大学国家发展研究院的管理学领域的教授，华南理工大学工商管理学院的资深教授。
中国知名企业文化及战略领域的专家，北京大学国家发展研究院管理学领域的教授，曾历任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长，同时担任教授和博士生导师。她是一位兼具教授、企业家和作家身份的传奇女性。她曾在新希望六和股份有限公司担任联席董事长兼首席执行官的职务。
文跃然
著名薪酬与福利专家；中国人民大学劳动人事学院副教授
中国人民大学劳动人事学院的副教授，同时也是一位薪酬与福利领域的专家，他是美国薪酬协会和美国人力资源协会的会员。在学术生涯中，他曾经担任过中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任的重要职务。此外，他还担任着北京市人力资源中心的研究员，以及北京国有企业高级经营人才甄选与评价中心的专家。曾担任汉王科技股份有限公司、武汉光迅科技股份有限公司、江中药业股份有限公司的独立董事，薪酬委员会主任，同时担任中国电信集团和联想控股的文化顾问，以及中兴通讯的人力资源顾问。
吴春波
中国人民大学公共管理学院教授；华为高级管理顾问
中国人民大学公共管理学院的教授，拥有经济学博士学位。他曾经担任过中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所的所长，同时也是中国人民大学金融与证券研究所的高级研究员。此外，他还曾担任深圳华为技术有限公司的高级管理顾问。
周禹
中国人民大学商学院MBA中心主任；哈佛大学博士后研究员
中国人民大学商学院的副教授兼博士生导师，组织与人力资源系成员，曾为国内外众多顶尖商学院的EMBA、MBA以及高管培训课程授课。同时担任国资委中央企业对标管理课题组特邀专家；西班牙马德里大学CUNEF知识创新中心的特邀研究员；此外，还是美国管理学会（AOM）、战略管理学会（SMS）、欧洲管理学会（EURAM）、国际管理研究学会（AIB）以及中国管理研究国际学会（IACMR）的会员。他拥有在跨国及本土企业中丰富的管理实践经验。
刘昕
中国人民大学公共管理学院教授；美国薪酬管理学会签约专家
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所的教授，同时也是院长助理，他是我国知名的人力资源管理与咨询领域的专家，并且受人力资源和社会保障部的特别邀请担任专家。他负责并成功完成了超过50家大型、中型国有、民营、合资企业，以及事业单位和政府机构的人力资源管理培训与咨询服务。
韩智力
中国人力资源社会保障出版集团副总编辑
中国劳动保障报社法律事务部的负责人、国资联培企业管理中心在“劳动法”领域的资深专家、全国境外就业专家顾问组成员、中国人民大学劳动关系研究所的特邀研究员、中国政法大学民商经济法学院的客座教授、北京交通大学经济劳动法律研究中心的副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会的常务理事、北京市劳动和社会保障法学会的常务理事。
李刚
国家级企业创新成果奖获得者；中国人民大学研究员
中国人民大学博士，曾赴布鲁塞尔自由大学进行学术交流，现任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。荣获国家级企业管理创新成果奖项，同时也是省级软科学优秀成果奖的得主。曾为海南电信、云南广电网络、央视、中国人保、河北电力、河南百瑞信托、首钢铁矿等数十家企事业单位精心策划并有效实施了管理体制改革计划，成效显著。具备丰富的大型中外企业高级管理人员经验。著有代表作《组织的进化》。
刘松博
中国人民大学劳动人事学院担任院长助理及教授职务；同时，也是人力资源与领导力开发中心的负责人。
中国人民大学劳动人事学院的副教授，管理学博士，曾赴美国麻省理工学院斯隆管理学院及德克萨斯大学圣安东尼奥分校商学院进行学术交流。他是美国管理学会（AOM）和中国管理研究国际学会（IACMR）的成员。他的研究兴趣涵盖了人力资源管理、战略管理和领导力等领域。他的研究成果在国内外知名的学术期刊上发表，并在多个国际学术会议上进行了分享。担任国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等众多课题的负责人。同时，担任多家咨询公司和培训机构的顾问，以及多所大学总裁班的特邀讲师。
唐鐄
中国人民大学劳动人事学院党委书记、教授
现任中国人民大学劳动人事学院党委书记，身兼教授和博士生导师多重职务。他曾经担任过北京美星食品有限公司的总经理，北京高唐新文化发展有限公司的总经理，以及北京亚太央行金融研究中心的主任。此外，他还两次前往德国Osnabrueck大学进行人力资源管理领域的专题研究。
谢康
著名绩效管理专家；中山大学管理学院工商管理系教授
中山大学管理学院工商管理系之教授，同时也是博士生导师，并且担任华侨大学的客座教授以及数量经济学专业的博士生导师。目前，他身兼数职，包括中山大学管理学院的副院长、中山大学信息经济与政策研究中心的主任、中山大学管理学院电子商务与管理工程研究中心的主任，以及中山大学管理学院新经济研究中心的常务副主任。
王霆
中国政法大学商学院的教授，同时也是该校人力资源开发与管理研究中心的主任。
担任我国中国政法大学人力资源开发与管理研究中心的主任一职。此前，他曾任职于该校商学院，担任副院长和MBA教育中心的副主任。2012年，他被教育部认定为“新世纪优秀人才支持计划”的入选者。在2013至2014年间，他作为国家留学基金委的公派学者，前往美国斯坦福大学进行学术访问。同年，他还赴美国哈佛商学院和加拿大毅伟商学院参与了管理案例教学的研讨活动。
实践导师：实战师资
谭华杰
万科企业股份有限公司高级副总裁
刘军
新希望集团CEO
陈玮
滴滴出行高级副总裁兼CHO
邓康明
原阿里影业集团首席运营官
王 晶
壳牌（中国）有限公司人力资源副总裁
王筱楠
海尔集团副总裁
魏 梅
吉利集团副总裁
高 岚
联想集团副总裁
隆 雨
京东集团首席人力资源官&法律总顾问
陈健洲
中兴通讯股份有限公司高级副总裁
夏 楠
加多宝集团人力资源及行政总经理
王 玥
创业邦合伙人、创业创新知名专家
李 彬
神州英才公司副总裁兼咨询事业部总经理
学员感言
陈长征
中国建筑材料集团南方水泥有限公司执行副总裁
人大商学院的教育特色鲜明，主要体现在两个方面：首先，它在东西方商学教育之间取得了良好的平衡，不仅涵盖了西方商学领域的最新理论和发展动态，还融入了大量贴近中国实际情况的实践经验和案例；其次，学院的教学团队实力雄厚，既有具备丰富实战经验的知名教授亲自授课，也有来自知名企业的人力资源高级管理人员走进课堂，分享他们的亲身经历和见解。对于我未来的人力资源管理工作，我确实获得了更为深入的理解，并且对成功充满了信心。
郭幼娟
新奥集团股份有限公司组织与人力资源部副总经理
在人大商学院的学习期间，我获得了两大显著成果：首先，我深入学习了国内外人力资源管理领域的最新理论以及国内一流企业的经典案例，授课教师均为当前人力资源专业领域的领军人物，他们的卓越之处并非仅在于理论造诣，更在于他们与全球最杰出企业的紧密接触，这极大地拓宽了我的视野；其次，我结识了一群优秀的HR界同行，他们的经验交流同样给我带来了丰富的收获。感谢人大商学院这个平台！
刘杨
万融资本高级合伙人，赛赋医药董事长
人大商学院的课程，由国内外众多知名教师精心设计，涵盖了理论、案例、研讨等多个层面，为学员们呈现了前沿的方法论和广阔的视野。这些内容给我带来了诸多启发，并且让我有幸结识了众多来自国企、民企和外企的HR领域的杰出人才。我非常感激人大商学院为我提供了如此有价值的经历，并期待这个课程能够帮助更多同仁在学术上有所收获、在困惑中找到答案、在人生路上有所领悟、在人际交往中广结良缘！
江义娟
中国联通集团人力资源部副总经理
在人大商学院深造的日子里，得益于老师的悉心指导，我带领团队成功实施了“四维薪酬体系”，并取得了显著的成果。我衷心感谢人大商学院，是这所学院为我们搭建了平台，让我们在学习中不断思考，在思考中积极实践，并在实践中不断提升自我。
韩瑞玲
大北农集团创业大学副校长
从事任何事业，人力资源都占据着至关重要的地位，且是不可或缺的唯一要素。尤其是在移动联网迅猛发展的当下，人力资源的作用显得尤为突出，其重要性达到了前所未有的高度。衷心感激人大CHO班的学习经历，它让我深刻理解了现代人力资源管理的核心要义；我始终紧密关注业务部门，与之紧密合作，成为业务战略的得力助手；同时，我也成为了企业战略和转型发展的强劲动力；在分析问题、工作思维以及专业人力资源能力等方面，我的视野和水平都得到了显著拓展和提升。
申请信息
教育安排：为期一年，每隔两个月组织一次集中授课，每次授课时长为三天，具体时间为周五至周日。
学员在完成课程班所规定的课程学习后，若通过考核，将获得由人大商学院及美国康奈尔大学工业与劳动关系学院共同认证并联合颁发的首席人才官（CHO）高级管理课程班证书。
授课地点：北京·深圳·上海
学费总额为人民币四万九千八百元每人，包含培训、教材、资料及茶歇等费用，支付方式包括现金、支票、银行汇款或银行卡。若课程开始后因故无法参与学习，将视为主动放弃学习机会，培训费用将不予退还。
联系方式：钱老师，010-82503110
李老师，010-62513615
