最低工资
英国的最低工资标准，亦称作国家生活工资，会依据员工的年龄有所不同，并且每年在4月份进行一次调整。自2025年4月1日开始，不同年龄段的每小时最低工资具体标准如下：
发薪频率
英国的薪酬发放周期并未有明确的法律条文加以规范，这一安排多由雇主与雇员在签订劳动合同时自行商定，普遍实行的频率是每月发放一次。在大多数情形下，工资的支付时间定在每月的25日至30日这一时间段内。
某些行业及企业倾向于按周支付薪资，例如建筑、餐饮和零售等领域中的部分临时工或计时工。这些行业员工更迭频繁，且每周的工作时长与量都可能有所变动，因此，按周发放薪资能确保根据实际工作状况迅速完成薪资结算，同时也有助于员工更频繁地获取收入，以便更好地应对日常开支。
部分公司倾向于每两周支付一次薪资。这种薪资发放模式融合了周薪与月薪的某些特性，不仅比月薪更频繁地为员工带来收入，还相对降低了企业发放薪资的行政开支和频率，在中等规模的企业或某些特定行业里较为普遍。
工资单
在英国，工资单亦称作工资报表或工资存根，这是雇主向雇员提供的一份重要文件，详细列出了雇员在某一特定薪酬发放期间的收入及扣除情况。
一般而言，英国的工资单会包括以下内容：
工资单可以采用纸质或电子两种方式发放，其内容需合法且精确地展示员工的真实工资及相关信息。雇主需对工资单的准确性负责，并需及时对任何错误或疑问进行解释和修正。
在制定工资单的过程中，您的企业面临多种选项，这些选项涵盖了英国雇主普遍可能遭遇的违规风险，以及相应的处罚措施。同时，这些选项也涉及了英国常见的工资支付方式。
英国并未对雇主支付工资的具体方式作出硬性规定。常见的支付手段有：
在此情形下，直接存入银行账户是普遍采用的手段，雇主一般会要求员工出示有效的银行账户资料，以便完成工资的存入。工资款项会直接从雇主账户划拨至员工账户，员工能够随时查阅和操作自己的工资。此外，此方法还有助于确保支付的正确性，降低出错和产生争议的风险。需留意的是，薪酬的具体发放形式可能会根据企业的规章制度、行业的通用做法以及员工的个人喜好而有所差异。在招聘阶段，雇主一般会与员工进行沟通，商定薪酬的发放方式，并努力确保员工能够便捷地收到薪酬。
英国的奖金条例
在英国境内，奖金的发放及其相关条款可能受到劳动法律及企业规章的制约。以下列举了与奖金相关的若干常见规定与细则：
13薪
英国境内并无相关法律明文规定支付第十三个月工资。所谓的第十三个月工资，实则是指每年额外给予员工一个月的薪酬作为奖金，这一奖金通常在年底或节假日发放。在英国，第十三个月工资并非普遍实行的奖金制度，雇主有权自主选择是否提供此项福利。
年终奖金
年终奖金通常在年度结束或财政年度的尾期发放，其数额会根据公司的业绩和盈利状况等因素来确定，它属于一种普遍的奖励方式。众多企业在年底或年初会向员工发放年终奖金，以此对他们过去一年的工作表现和所作贡献给予肯定。
绩效奖金
某些企业会依据员工的工作业绩来发放额外的奖励金。此类奖励金往往依据既定的业绩目标和评价机制来确定，并依据员工的业绩评价结果进行发放。这些奖励金通常作为一种额外的激励手段，用以表彰员工在工作中的卓越表现或实现既定目标。在英国，奖励金的发放并没有统一的规定，它受到行业、职位以及公司政策的差异影响。在金融领域、咨询行业以及销售等行业中，绩效奖金通常占据薪酬体系的关键位置。
如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：
若雇主对奖金的发放方式或具体要求进行了规定，则雇主必须依照既定条款执行。
英国热门行业薪资（年薪/英镑）
