近期，有关华为和中兴可能因深圳高昂的房价而外迁的消息在社交圈子里广泛传播，尽管事后深圳市长亲自出面进行了澄清，但关于高房价迫使年轻人离去的讨论似乎并未因此而平息。
华为员工工资单曝光：年薪百万超1万人
华为采用职级体系，通常情况下，本科及硕士研究生入职华为的职级为13级，而博士学历者则可晋升至15级。随着职级层次的提升，晋升难度也随之增加。通常，达到17、18级的多为基层及中层管理者，而21至22级则代表着公司高层，如总裁和副总裁。
华为员工情绪高涨，有人向腾讯科技透露，这种说法并不确切。“确实有年薪超过百万的员工，但人数并未达到过万，这一点有些言过其实。再者，能够达到这一薪资水平的，大多是拥有十年以上工作经验的老员工。”
华为位列世界500强企业之列，同时频繁出现在最受中国大学生欢迎的雇主排行榜上。近年来，其业绩持续攀升，使得员工的收入显著提高，尤其是手机业务的迅猛发展。在去年，华为消费者业务成绩斐然，全年进行了两次奖金评定，这在华为的发展史上实属罕见。
这次发放的奖金异常丰厚，甚至超过了年终奖的数额。华为的一名终端部门员工在向腾讯科技透露时如是说。
华为自成立以来，始终秉持着高薪原则，即便在经济不景气的情况下，也力求确保员工薪资不降反升，有时甚至超过行业标准。正如《华为基本法》中所述，“在经济繁荣和公司发展势头强劲的时期，华为承诺员工的平均收入将超过所在区域同行业的最高标准。”
华为员工的薪酬究竟是多少呢？这样的信息通常不会被企业公之于众，然而，华为在全球范围内拥有大约17万名员工，我们通过部分员工的透露，已经获取了一些可信的资料。
华为员工的薪资结构涵盖三个主要组成部分：基本工资、绩效考核奖金以及股票收益。对于被派往海外工作的员工，还会额外获得补贴。一般来说，若员工在华为工作一段时间后有机会被外派，这往往意味着他们将迎来职业晋升的机会。
华为在基本薪资方面，实施了一套“岗位与薪酬挂钩，岗位变动薪酬亦随之调整”的职级体系，该体系意味着员工的薪资水平与所担任的岗位直接相关，并设立了从13级至23级（目前公开信息中最高为22级，如余承东的职级已超过23级）的等级，每个等级又细分为A、B、C三个子级别，不同等级的基础薪资大致相差在4000元至5000元这个范围内。应届本科硕士入职一般分为13级，博士则定级为14级，而社会招聘则需根据工作经历及岗位需求进行评估，普遍定级在15级至19级之间，其中18级及以上即为管理层。在华为的17万员工中，担任基干、中干及更高职务的干部大约有1万人。
华为员工的薪酬主要依赖于股票的分红，而公司每年的盈利也多是通过分红和股价上涨的方式回馈给员工。通常情况下，员工需在华为工作两年后才能获得股票，但如今对于15级及以下级别的员工，公司已不再发放股票，而是提供TUP计划，这相当于一种股票，无需用现金购买，不过其有效期为五年，且每股的分红金额保持一致。
2015年，华为对虚拟股票的分红达到了每股1.95元，增值部分为0.91元，总计为2.86元。员工的股票持有量与他们在华为的工作年限密切相关。对于17至18级的员工来说，他们通常能获得几十万股的配股，税前分红大概在60至70万元之间。而那些在2000年之前加入公司的员工，其分红甚至可以超过100万元。至于20级及以上的员工，大约有2000至3000人，他们的分红金额高达200至250万元。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
此外，奖金数额同样颇为丰厚，然而这一部分在不同体系间存在显著差异，且与个人业绩紧密相连。对于在华为工作满三年的毕业生来说，年终奖通常在十五万元上下。
此外，在节假日我们也能享受到一些福利待遇，比如去年中秋节，华为公司就发放了高达1.77亿美元的奖金，用以表彰在职员工，每人分得1000美元，而这还只是中秋节的一项福利而已。
总体来看，在岗十年，业绩达到中等偏上水平，职位处于16至17级，年薪在税前五十至一百万元之间。对于18级及以上的职位，评估结果同样处于中等偏上，税前年薪普遍超过一百万元，涉及人数达到数千，再加上海外常驻人员的派遣补贴，预计年薪税前超过百万的人数可能超过一万人。
然而，腾讯科技从华为众多员工那里获取的信息显示，情况并非如此。首先，华为目前三大业务BG的员工薪酬水平大体一致，尽管如此，仍存在细微差别。以18级为例，不同业务板块的年薪区间、奖金基数以及股权分配标准各有不同。例如，消费者BG的18级薪酬略逊于运营商BG。
年薪能否突破百万的关键因素主要取决于股票的分红情况。大家普遍知道，华为是由任正非创立的私营公司，然而任正非个人仅拥有1.4%的股份，其余98.6%的股份则由公司员工共同持有。这种全员持股的模式，使得华为的员工们具备了强烈的“主人翁”精神：在公司取得显著发展时，他们能够共享公司成长的果实；而在公司面临挑战时，他们能够勇往直前，与公司共渡难关。
需强调的是，即便同属18级，每位员工的配股比例与数量亦有所差异，因此年薪突破百万的18级员工往往拥有较高的配股，并且还需具备一定的工作年限以及满足相应的考核标准。在华为内部，有一句广为流传的话语：“三年一考验，五年一跨越。”这句话的含义是，员工在华为的前三年主要依赖工资收入，而过了三年，奖金将逐渐变得丰厚，到了五年之后，分红也将逐步增加。
华为不仅拥有让人艳羡的薪酬福利，其考核制度同样十分严苛。若考评结果为C或D等级，员工将面临三年内无法获得工资晋升、股权分配，以及年终奖金为零的后果，这一现象被戏称为“一C毁三年”。
总体而言，要想实现年薪突破百万并非轻而易举，而华为官方对于具体人数并未进行公开披露。据这些员工向腾讯科技透露，在华为服务超过十年的员工为数不少，18级骨干员工也占据一定比例，然而，真正符合百万年薪标准的人数并未像外界所传闻的那样众多。
再者，“员工们获得的任何薪资增长、股权分配以及奖金发放，均与各自团队的表现、代表处的整体业绩以及个人的工作成绩紧密相连。”另一位华为员工如此表示。
华为秉持的企业文化核心包含两个方面：首先，倡导拼搏精神；其次，强调不让有奉献精神的员工遭受不公平待遇。概括来说，只要不懈努力，便能够获得丰厚的回报，同时拥有不断进步与成长的空间。
