对于迅速崭露头角且抱有远大抱负的中国企业来说，将发展视野拓展至海外、实施国际化战略是推动其持续增长的关键举措。在《增长的阵痛：国际扩张所面临的挑战》这份调研报告中，超过七成的受访企业均表示，在海外扩张的过程中，人力资源的国际化是他们面临的最大挑战之一。因此，在众多中国企业迈向国际市场的征途中，您必须更加关注人力资源部门在战略层面的关键作用，同时提升企业的应变能力，以应对国际化进程中的增长需求。
重新构想薪酬管理
优秀的薪酬管理体系能减轻人力资源部门的负担、提升运营效率，进而构建一个更加强大和高效的组织，使您在进军海外市场时拥有更高的灵活性和适应性。尤为关键的是，薪酬信息是制定科学决策的核心要素，对于财务运营团队来说尤其重要——对薪酬各个方面的深入理解是有效控制战略成本的关键所在。在国际化的运营环境中，确保跨国数据的有效搜集与报告流程的流畅，这有助于总部更优地掌控全局，从而制定出更加务实、迅速且科学的决策。
将薪酬体系与人力资源管理相融合，您能更有效地应对商业环境的快速变化，同时能够敏捷地发现新的机遇，进而构建一个更具适应性的高效团队，以此推动公司国际化战略的持续发展。
对于正在全球范围内迅速发展的中国企业，ADP推出了涵盖薪酬和人力资源管理的全方位解决方案。该平台能够确保数据的收集、管理和分析过程的安全与可靠，从而使得从人力资源到财务等各个部门的工作流程得以简化，效率得到提升。这一举措有助于更有效地吸引和培养国际化人才，并有效应对人力资源的快速增长带来的挑战。
简化、强化、规模化
本指南将向您展示，统一的薪酬和人力资源平台如何使您在跨国界搜集信息数据方面更加便捷，同时提升员工的忠诚度，简化日常运营流程，并最终助力企业实现国际化的快速发展。
薪酬管理 + 人力资源 = 好事成双
阅读交互式指南《好事会发生》
