近期，铜川市政府发布了《铜川市市属国有企业负责人薪酬管理暂行办法》（编号铜政发〔2022〕15号），该办法的出台标志着以绩效目标为指引的铜川市国有企业薪酬改革工作正式启幕。
自9月1日起，《暂行办法》正式生效，改革后的市属国有企业负责人薪酬体系包括基本年薪和绩效年薪两部分。基本年薪的设定通常基于上年企业在职员工平均工资的两倍上限。而绩效年薪则以上述基本年薪为基础，其数额不超过基本年薪的三倍。
《暂行办法》以绩效目标为核心，既鼓励又制约，有效解决了过去市属国有企业之间、企业领导与员工之间收入分配存在的不合理、不透明以及激励效果不足等问题。此举进一步优化了工资与效益同步增长的机制，契合现代企业制度的基本规范，成为推进国有企业收入分配制度改革、深化国资国企改革三年行动计划的关键步骤。《暂行办法》对薪酬改革的实施范围进行了拓展，企业负责人的薪酬结构得到了显著改善，国有资产的监管职责得到了进一步加强，企业发展的成果在共享方面得到了充分展现，这有利于激发国有企业的内在活力，促进形成一种合理且有序的收入分配结构，进而推动国有企业实现高质量和持续的健康发展。
市国资委将全面统筹以下四个关键领域的工作，旨在确保《暂行办法》的激励效果得以切实发挥。首先，设立薪酬改革领导小组，对企业负责人的薪酬制度改革实施全方位管理。其次，依据《暂行办法》的具体内容和规定，对“1+4”企业负责人薪酬制度体系进行修订和优化。再者，对监管企业进行薪酬改革培训和基础数据审核认定，以巩固工作基础。深化国有资本配置调整，主动推进城市区域国资国企综合改革试点，实行市属国企的专业化融合与战略重组，赋予企业高质量发展所需权限，助力构建“一示范四高地”格局，并致力于打造现代化产业新城与美丽幸福的铜川。（文：郭雷）
