2020年12月31日，国务院职业教育工作部际联席会议，该会议由教育、人力资源和社会保障、发展改革、工业和信息化、财政、农业农村、国资、税务、扶贫等多个部门共同组成，对该事项进行了审议。随后，教育部发布了《关于受权公布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257号），其中明确指出，上海财才网信息科技有限公司所申报的《薪酬管理职业技能等级证书》已被纳入该制度的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单之中。这显示出我国职业教育和培训体系中，现代薪酬管理职业技能人才的培养工作已经正式展开。
现代薪酬管理需确保遵循法律法规，妥善处理员工薪酬发放及税费缴纳等事务，同时，还需改进薪酬激励机制，以更有效地促进人力资本的成长。
因此，与传统的人力资源管理人才相比，现代薪酬管理人才在职业上的要求有了显著提升，这包括了战略规划与创新能力、人力资源及人力资本运作、税务处理、法律法规知识，以及计算机应用技术等多个领域的专业知识运用。
截至2018年，我国人力资本总值以当年价值计达到了2613.7万亿元的规模；同年，我国就业人员总数达到了7.7亿人；为这7.7亿人提供薪酬，并管理与其相关的社会保险和个税等事务，无疑是一项庞大的任务。
因此，依据《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》（国发【2019】4号），其核心内容包括：推动资历框架的构建，尝试实现学历证书与职业技能等级证书之间的互通与衔接；以及优化职业教育体系，为现代服务业提供必要的制度保障和人才支撑。
根据企事业单位薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、薪酬总监、薪酬委员会主席的职业发展需求，上海财才网信息科技有限公司在先前与中国商业联合会共同成功申请人力资源和社会保障部《薪税师》这一新职业（工种），并编制了《薪税师职业能力框架》和《薪税师职业技能评价规范》等相关标准之后，又联合中国人才交流协会、中国商业联合会、中国注册税务师协会、上海市静安区人力资源和社会保障局、上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会、北京人力资源服务行业协会、中智上海经济技术合作有限公司、安永（中国）企业咨询有限公司、上海交通大学等机构的专家，共同研发了《薪酬管理职业技能等级标准》以及相应的1+X初级、中级、高级薪酬管理职业技能等级证书。
1+X薪酬管理职业技能等级证书项目旨在对学员进行系统的人力资源与财税知识教育，同时着重提升他们在企事业单位薪酬管理职位以及人力资源服务中介机构薪税服务外包职位上的实际操作能力。
证书项目的学习涵盖薪酬规划与风险控制、职位调研、工作分析及岗位评估、薪酬调研、绩效管理、薪酬核算及支付方式，以及涉及薪酬的税费申报和缴纳等多个方面。
证书项目的学习群体涵盖在校大学生以及社会各界人士。该证书主要服务于企业单位的薪酬相关人员，如薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理以及薪酬总监等职位，同时也适用于人力资源服务机构以及税务师事务所等中介机构的薪税服务外包岗位。全国范围内的首次考试计划在2021年6月进行。
《薪税师》
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