想要增加收入，仅凭个人奋斗是不够的，借助工会的力量与企业进行薪资谈判同样大有裨益，请继续关注工人日报（ID：grrbwx）的后续报道。
广州：将制定全市统一的工资集体协商“参考公式”
工人日报记者从广州市总工会近日召开的2018年工会组建工作现场会上了解，市总工会计划制定统一的工资集体协商“参考公式”。该公式将在行业企业试点，形成参考标准后，向全市推广。广州工会还将“九大群体”入会等重点工作作为全市基层工会改革“一号工程”，正加速推进实施。
据悉，让专业人士到场提供咨询以促进集体谈判，是广州基层工会革新过程中的一个重要举措，眼下准备作为试验点的机构大约有二十到三十家，它们分布在不同的地方、职业领域和公司类型。广州市总工会的一位负责人透露，打算制定一个全市通用的薪酬集体谈判“参照模式”。这个“参照模式”计划在今年先在行业与企业中开展尝试，同时会安排专家参与进行讨论和估算。依据企业所获销售收益、盈利状况、资产与负债情况、资产增值与减值信息，以及先前年度的员工薪酬总额和人均薪资水平，制定出公正且切合实际的薪酬集体商议基准，并在整个城市范围内实施推广。
因为这项制度，这个地方的职工工资每年涨20%！
该行业最低收入额度在2006年时为600元整每月份，到了2016年则增长到了2250元整每月份，这个数额比省级划定的第一类地区最低工资额度要多出480元；员工薪资的年度提升幅度相当可观，达到了20%，现阶段月度平均收入为3500元；企业内部规模较大的公司里，员工更替的现象已经从早先的60%，降低到了现在的不到10%。
这是江苏邳州板材行业工资集体协商制度交出的闪亮答卷。
2006年，邳州工会首先引导板材家具行业推行工资集体商议，大致规范了该领域的薪资规范，基本上处理了原先“公司经营状况佳不增薪、经营不善就减薪”的现象，工人的随意跳槽、无目的流动情形也显著减少；另外明确了企业支付薪资的时限，保障了员工能够准时收到报酬。往后每一年，工人代表都将在区工会组织引导下，同板材行业的负责人代表们商议待遇事宜，讨论薪资调整方案。
板材家具行业集体协商的议题范围持续扩大，协商达成的职工基础薪资标准逐年调高，构建了职工薪资的常态化调整体系，推行了普通员工技能等级补贴制度，制定了基层员工年终奖金的分配方案，尝试了企业盈利按一定比例用于员工劳动分配，让职工的薪酬构成更加多样化、科学化，薪酬待遇稳步增长，达成了与行业发展效益同步增长的成果。
员工福利的持续改善，促使公司必须寻求更多利润来源，增强盈利水平，促使板材家具领域加速革新，提升创新实践。为了推动员工学习技能、提升能力，鼓励为企业做出创新贡献，通过共同商议决定，自2010年开始，整个行业推行基础员工技术级别薪资规范，评定为一级至三级的员工，其月薪将分别提高三十元、四十元和五十元。
年度的集体洽谈，使板材领域的大型公司员工更替率由原先的百分之六十，降低到如今的不到百分之十。这不但招徕了许多在外地工作的邳州籍人士“叶落归根”，还吸引了邻近省份的劳动者纷至沓来。福祥木业公司的董事长王殿营对此深有感触地表示：“洽谈能够化解分歧，洽谈能够凝聚力量，洽谈能够创造价值。”
工资集体协商有助于维护一线职工权益
通过集体商议确定薪酬，是企业与员工依照相关法律规章，就工作时长、休假安排、工作环境安全、技能提升计划、保障待遇等具体问题达成共识，并形成正式书面的契约性文件的过程。
设立工资集体商议机制是保障工人切身权益的一个可行办法，一方面有助于维护基层员工的正当权利，让薪酬水平与公司经营状况提升相匹配，确保每位员工都能享受到企业进步的收获，另一方面，有利于构建融洽稳固的企业劳资氛围，提升组织向心力，激发全体员工的主动性。
