毕业季再度来临，年轻人找工作、企业招人以及起薪水平成为焦点，引发广泛关注。最新消息显示，2025年高校学生毕业人数为1222万，比2024年多了43万人，增幅达到3.65%，创下历史记录。
每年走出校门的学子越来越多，为产业革新提供了大量可用劳动力，怎样让新加入的人才成为经济增长的推动力是当务之急。这既让公司有更多挑选优秀人才的余地，也迫使我们必须采用更合理的用人安排，帮助毕业生找到称心的工作，从而促成劳动力供给与工作机会的完美匹配。公司怎样从大量应聘者里挑选出合适的人选，是招聘工作上的一个关键难题。
此外，机构效能提升及管理优化也推动公司再度评估自身的招募环节、路径挑选以及人才库建设方案：
如何在这两者之中寻求均衡，设计出既科学又合理还具备竞争力的薪资方案，是人力资源部门迫切需要攻克的难题。
2025年应届生招聘
和薪酬管理调研
2025年，由人工智能引领的新型生产要素正在改变各个领域的现状，为了理解这一趋势下大学毕业生招聘的新动向，中智咨询启动了【2025年高校生求职与薪资待遇调查】，目的是帮助企业准确掌握市场变化，改进和提升2025年校园招聘及薪酬方案，为企业人才获取和战略规划提供数据依据和指导。
01 调研内容
这次考察涵盖了校园招聘动向，以及毕业生薪资待遇方案，还有见习生的报酬水平，详细情况如下：
校招趋势
2025级和2026级毕业生应聘方案、岗位要求、选拔过程及应对方法，
应届生薪酬激励
各种背景的毕业生，包括不同学习经历、学校层次和工作性质，他们的初始收入状况，以及薪资变更的方式、额外奖励和福利措施，
实习生薪资
实习生计划和不同学历薪资水平。
02 参与调研，可获四项福利
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本次问卷包含约40道题目
将花费您15-20分钟的时间
调研周期：即日起-8月15日
中智咨询2024年
应届生调研报告部分回顾
01 就业风向
2024年，由新质生产力带动的新兴行业和岗位，向毕业生提供的就业岗位数量显著提升，新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等产业吸纳的应届生招聘名额，在整体招聘方案中占比高达45%至60%，不过，与新质生产力相关的产业领域，专业人才依然存在较大短缺。
02 薪资动向
百分之六十五的公司给2024届新入职员工的薪资待遇和上一年保持一致，其余三十多个单位则提高了2024届毕业生的薪酬，可能是专门针对某些学历背景或者市场需求旺盛的职位进行了加薪。
根据不同行业薪资水平分析，高科技和互联网产业、金融领域、医药医疗行业、能源化工行业以及汽车制造行业的应届毕业生薪资待遇普遍较高。新质生产力集中的产业在薪资方面表现突出，从职位薪资标准来看，从事研究开发工作的职位薪资最为优厚，其次是技术类职位，再次是业务运营类职位。
新兴生产力的薪资待遇普遍优于其他领域，在十五个新兴生产力集中发展的行业中，刚毕业员工的月收入达到万元以上更为常见。人工智能、医药生物工程、船舶航空航天火车制造、电子技术半导体这四个行业的高薪比例最为突出。
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