邀请桂萍授课：18953412257(同微信)
课程时间：一天
课程对象：总经理、高管、人力资源总监、人力资源经理
课程大纲：
一、薪酬问题分析
1、 公平理论对组织薪酬分配的指导意义
2、 薪酬的概念
（1） 薪酬与工资
（2） 薪酬管理的目的
（3） 全面薪酬模型：现代企业薪酬体系的实施框架
（4） 现代企业薪酬制度制定的原则
3、 薪酬的内部公平性与外部竞争性设计
（1） 内部公平性
（2） 外部竞争性
（3） 员工贡献
（4） 制度管理
二、薪酬调查
1、 什么是薪酬调查
2、 薪酬调查的两大数据源
3、 参与调查，企业能得到什么
4、 市场薪酬数据分析
5、 外部公平性分析
6、 市场定位策略
三、典型薪酬策略
1、 综合性的3-P薪酬模型
2、 三种类型的薪酬体系
（1） 基于职位的薪酬体系
· 职位评定
· 海氏三要素职位评估法
· 岗位评估：HAY系统
· IPE职位评估系统的结构
· 评估后的关键职位价值结果
· 通过评估确定职位得分和级别
（2） 基于绩效的薪酬体系
· 销售人员薪酬结构
· 销售人员的薪酬模型
· 传统销售人员绩效薪酬设计方法
· 业绩——激励矩阵
（3） 基于能力的薪酬体系
· 研发人员薪酬结构
· 能力薪酬的概念
· 能力薪酬与传统的职位薪酬体系工作设计的区别
3、 内在报酬和非财务酬赏策略
（1） 非经济薪酬的定义和内涵
（2） 非经济报酬的特点及应用
（3） 员工非经济性报酬要素偏好
（4） 常见的15种非经济报酬激励员工的方法
桂萍个人简介
姓名：桂萍
职称：教授
研究方向：战略管理，人力资源管理，项目管理，创新与创业管理
个人简介：
桂萍，是女性，1974年5月出生，湖北恩施人，目前在武汉理工大学管理学院组织与人力资源管理系担任教授，同时也是硕士生导师。
2003年毕业于武汉理工大学，获管理学博士学位；
2006年至2009年期间，在上汽通用五菱汽车股份公司博士后工作站任职；
2011年被评为教授；
2013-2014年 美国康涅狄格大学访问学者。
社会兼职：
中国技术经济学会理事
中国人力资源开发研究会理事
湖北省人力资源学会常务理事
教育部创业指导师
武汉市创业天使导师团导师
主讲课程：
本科课程包括人才选拔与评估，薪资调控，以及人力资源整体实践操作
研究生课程：人力资源管理，人员测评，薪酬管理，管理沟通
学习内容包含战略观念的培养，领导者素质与任务完成的结合，个人特点分析及未来职业规划，团队主管综合能力增强等模块
主持与参与的科研项目：
教育部重点研究课题“对“一带一路”相关国家投资风险评估与防范机制探讨”，项目编号：19JZD053。
运用类别分析方法的“沉寂型”科技产出唤醒路径探索，国家社会科学资助项目，2019年，。
湖北省其它部门计划：迅速推进湖北成为创新领先省份的研究，2018年，
事业单位委托项目：多元化绩效工资分配研究，2018年；
国家教育部一项重点战略规划，聚焦于大学国防科技人才的培养与构建，该研究持续了三年时间，从2015年至2017年。
湖北省科技厅支持的项目，是关于创新方法在省内进行推广，并且对区域内的示范企业进行培养，这个项目是在2015年实施的。
武汉市科技局设立专项计划，针对武汉市公司自主创新的潜在问题，构建相应的风险分担机制，该研究工作完成于二零一二年。
湖北省软科学研究资助项目：关于以公司为驱动的科技创新构造体系之探讨，二零一二年；
东风汽车集团襄阳热电厂人力资源架构及工作流程改进探索，2015年至2016年期间进行
湖北省科技厅，负责推动创新方法在省内普及，同时进行区域示范企业的选拔与培养工作，此举措持续了从2014年至2016年这三年时间。
江夏区汽车产业十三五发展规划，2014—2015；
武汉市科技局，对武汉市科技人才政策实施成效进行评估，时间范围是2014至2015年。
武汉市科技局所负责的项目，涉及对武汉市科技人才政策实施成效的评估，该项目的执行年份为2014年。
中央高校基本科研业务费专项基金支持普通项目：地区创新系统发展动力形成路径探讨，2013年；
武汉市科技局，针对武汉市企业自主创新，进行了风险补偿体系研究，时间是从2012年到2013年。
获奖：
中国商业联合会科技奖最高荣誉，是关于“科技保险成效、运作难题及体系构建”的课题，在2016年获奖
中国商业联合会科学技术奖二等奖,这项成果名为产业技术创新原理及应用,是以企业为核心,联合高校和科研机构共同完成的,发生在2015年,
湖北发展研究奖三等奖，获奖项目为《湖北省科技保险实施情况及其对策研究》，该成果完成于2014年，具有显著参考价值。
荣获武汉市科技进步奖二等奖，该奖项针对的是《湖北省科技保险的理论研究与实证分析》这一课题，获奖年份为2011年。
湖北省科技进步三等奖，项目是关于企业主导的技术创新体系构建，发生在2011年，获得此荣誉。
获得湖北省科技进步奖三等奖，项目名称为“湖北省政府项目高科创业环境与社会网络研究”，该奖项颁发于2009年。
荣获武汉市科学技术进步二等奖，承担武汉市政府发起的“武汉区域创新工作成效考核”项目，该年度为2008年。
发表论文情况：
彭贵; 贾晓彤; 梅艳兰*; 钟成全. 研究中国新冠肺炎疫情期间社区工作者所承受的压力。Kybernetes, 2021（已录用）(SCI)
梅逸，桂鹏等，基于物联网的实时智能路径规划用于紧急人群疏散，图书馆技术，2019年。（SSCI期刊）
桂萍, 王婷, 研究了高层管理人员更迭现象, 探讨了内部治理水平变化, 分析了企业财务数据真实性, 发表于财会月刊, 2018年, 第10期
桂萍, 李超, 关于工作环境对船员工作表现作用的分析, 武汉理工大学学报（信息与管理工程版）, 2018
GUI ping, Wen feng.对于企业高层管理团队与组织创新的审视. 第十三届创新与管理国际会议 (ICIM 2016). (EI)
Xie K等人,在地铁站商业区,对人群踩踏进行早期预警分析,运用了物联网技术,研究成果发表于《多媒体工具与应用》期刊,该期刊被SCI收录,时间为2019年
桂萍,梅艳兰,胡庆为,探讨了技术联盟资源整合,怎样作用于创新能力的提升,该研究发表在开发研究期刊,2013年第6期,页码为142到145
出版专著和教材情况：
桂萍、赵琛徽，薪酬管理，科学出版社，2014年
桂萍，彭华涛，人员测评与选拔，科学出版社，2014年
其他说明：
具备2020年硕士研究生招生资格。
学术研究范畴涵盖战略布局、人才运用、工程推进、区域经济推进以及新创事业引导等，期望能引领研究生参与相关课题研究，彼此交流知识，共同提升能力。
