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近一年里，职场女性权益保障问题引发社会广泛关注，新修订的妇女权益保障法强化了对职场性骚扰的防范与处理措施，并且明令禁止用人单位在招聘环节探问女性求职者的婚姻生育状况，也不能把怀孕检测当作入职体检的必备项目。
2023年三月八日这天，智联招聘主办了“WOMEN是A咖”这个关注女性领导力的公益性质活动，在活动过程中公布了《2023中国女性职场现状调查报告》，这份报告从职业成长、婚姻生育家庭以及职场中男女平等这些方面，深入分析了女性在职场上的生存与发展情况。
男女薪酬差距逐年缩窄，女性职场信心提升
职场人士最为重视的因素之一是报酬，关于男女获得相同劳动报酬、体现同等价值的讨论持续不断。智联招聘的数据显示，2023年，女性的月均收入为8689元，男性为9942元，二者相差1253元。从整体情况分析，性别间的收入差距呈现逐步减小的态势。二零一九年，女性月薪仅及男性七六点五成，二零二三年，性别间收入距离收窄为十二成，这些统计资料反映出女性在社会工作领域的贡献正获得越来越显著的尊重。
当前，女性对自身的工作能力更为有信心。超过四成的女性职场人士觉得，与同级别的男性同事相比，她们的工作成果更为出色，这一比例超过了去年的三成多。接近一半的女性职场人士认为，她们的表现优于同级别的女性同事，这一比例也高于去年的三成七。但是，职场中男性在自信方面仍然领先，其中45.6%的职场男士，觉得自己的工作能力超过同级别的男同事，53%的职场男士，则认为自己的工作表现比同级的女性同事更出色。
调查表明，在待遇和职业心态方面，促进工作场所性别均等已经获得某些进展，不过社会各层面仍需持续优化职业中的性别条件。北京高校社会学部门专家、高级指导教师刘爱玉指出，实现工作场所性别均等须兼顾内部因素与外部条件。
女性从内部角度出发，必须持续接受教育、增强个人能力，以便跟上职业环境的转变。当前社会阶段，女性所期盼的不仅包括物质上的自主，更关键的是心灵层面的自我意识，要敢于克服重重困难，执着地追寻个人理想。
国家的方针以及有责任感的公司，要全面认识女性在生育方面承担的压力，创设有益的就业环境，管理企业的招聘行为。
女性承担职场、家庭双重压力，企业、平台需一同努力
现代社会中，众多女性同时肩负着职业人士、妻子和母亲的多重身份。根据《2023中国女性职场现状调查报告》的数据，当前有越来越多女性正展现出异常努力的工作状态，其中高达41.9%的女性每日工作时间超过九个小时。除了在事业领域奋力拼搏，女性同时也是家庭事务的主要承担者。百分之六十八点八的女性每日参与家庭事务的时间超过一个小时，这个比例明显大于男性所占比重的四十七点二，并且比去年的数据五十点九还要高。
事业与家庭兼顾是多数女性追求的目标，达到的比例为50.2%，这个数值比2022年的59.2%有所下降，不过仍然超过男性46%的水平。另外，有21.5%的女性渴望将更多精力用于事业发展，成为职场中的主要力量，这个比例和去年的21.9%基本持平。
调查指出，生育和婚姻问题限制了女性在职场的发展，女性在谈及成家立业时，显得比男性更为审慎。统计表明，有15.7%的女士不愿意步入婚姻，30.4%的女士倾向于推迟婚期，这两项比例分别比男士高出9.7个百分点和25.4个百分点。综合来看，选择不结婚或者推迟婚事的女士总数达到了46.1%，这一比例较去年的43.7%有所上升，表明女性对待婚姻的看法变得更加小心。
生育问题上，选择生育三个孩子的女性比例仅为1.7%，男性持此看法的要多于女性，达到3.3%。而生育一个孩子的想法在女性中最为普遍，占到了38.8%，这个比例位居所有选项之首，并且比去年的35%有所提升。
招聘过程中对女性婚姻生育情况的询问，削弱了她们的生育计划，也不利于促进工作场所中的性别均等。智联招聘执行副总裁李强提出，企业在选择员工时，不应将是否结婚生子当作衡量人的依据，而需根据工作要求和个人能力来决定。
李强对界面新闻报道，整个选拔过程不允许公司刊登带有性别歧视的招募广告，还致力于评选优秀雇主奖项，嘉奖那些在职位晋升上不分性别、重视女性职业进步的单位，并以此树立榜样供其他公司学习。
从女性视角观察，李强留意到一些女性在找工作时，或者争取职位提升时，会主动选择暂时隐退，并且调低期望值。李强提出，在职场竞争中，女性更应该看重自己的能力，认识到自身的价值，并且要积极地争取机会。
调查结果表明，女性在生育问题上遭遇的职场差异问题很突出，她们迫切需要社会提供帮助来解决这个问题，超过半数的人觉得实现两性公平的关键在于公司和社会要分担养育责任。
